{"id":52479,"date":"2023-10-04T15:38:21","date_gmt":"2023-10-04T19:38:21","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/no-more-spin-we-will-fight-concessions-cupe-local-53-town-of-whitby-workers-continue-to-demand-that-concessions-be-scrapped\/"},"modified":"2023-10-05T13:13:39","modified_gmt":"2023-10-05T17:13:39","slug":"no-more-spin-we-will-fight-concessions-cupe-local-53-town-of-whitby-workers-continue-to-demand-that-concessions-be-scrapped","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/no-more-spin-we-will-fight-concessions-cupe-local-53-town-of-whitby-workers-continue-to-demand-that-concessions-be-scrapped\/","title":{"rendered":"Fini la langue de bois. Nous nous battrons contre les concessions \u00bb : Les travailleurs de la Ville de Whitby, section locale 53 du SCFP, continuent d’exiger l’abandon des concessions."},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]WHITBY, ON – <\/strong>Apr\u00e8s deux jours de n\u00e9gociations, la Ville de Whitby continue \u00e0 pr\u00e9senter des concessions inutiles et nuisibles, affirment les travailleurs municipaux repr\u00e9sent\u00e9s par la section locale 53 du SCFP.<\/p>\n

\u00ab Hier, l’employeur a publi\u00e9 un communiqu\u00e9 de presse disant que nous avons rejet\u00e9 une offre qui comprenait des augmentations salariales et des am\u00e9liorations aux avantages sociaux, mais ce n’est, au mieux, qu’\u00e0 moiti\u00e9 vrai, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Rob Radford, pr\u00e9sident de la section locale 53 du SCFP, qui repr\u00e9sente approximativement 300 membres de l’unit\u00e9 2 qui font face \u00e0 une gr\u00e8ve ou \u00e0 un lock-out potentiel \u00e0 compter de 00h01 le 14 octobre. \u00ab Ce que le communiqu\u00e9 ne dit pas, c’est que ces \u00e9l\u00e9ments font partie d’un accord global, ce qui signifie que nous ne pouvons pas s\u00e9parer les \u00e9l\u00e9ments que nous aimons de ceux que nous n’aimons pas. Et il y a beaucoup de choses dans ce forfait que nous n’aimons absolument pas. \u00bb<\/p>\n

Apr\u00e8s 13 s\u00e9ances de n\u00e9gociations, dont 4 jours avec un conciliateur, l’employeur a d\u00e9pos\u00e9 une demande de ne pas instituer une commission de conciliation, ce qui a d\u00e9clench\u00e9 l’avis de gr\u00e8ve du 14 octobre. Apr\u00e8s deux s\u00e9ances de n\u00e9gociation, les 2 et 3 octobre, les deux parties ne sont toujours pas parvenues \u00e0 un accord.<\/p>\n

Un certain nombre de questions restent en suspens, mais les principales sont les horaires, les travailleurs temporaires et les offres d’emploi. Le syndicat affirme que l’employeur propose de supprimer toutes les heures de travail n\u00e9goci\u00e9es dans certaines situations, ce qui aurait des cons\u00e9quences d\u00e9sastreuses sur les horaires des travailleurs et sur l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e; que l’employeur veut s’appuyer davantage sur les travailleurs temporaires plut\u00f4t que de garantir une voie vers un emploi permanent; et qu’il veut emp\u00eacher que les travailleurs actuels soient prioritaires lorsqu’il y a une offre d’emploi.<\/p>\n

\u00ab Nous sommes surpris et troubl\u00e9s que l’employeur envoie, au mieux, des messages incomplets et, au pire, des messages trompeurs aux membres et au public par le biais d’un communiqu\u00e9 de presse sur ses propositions de n\u00e9gociation, alors que nous avions encore l’impression que les n\u00e9gociations \u00e9taient toujours en cours, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 M. Radford. \u00ab Leur communiqu\u00e9 de presse parle de \u00ab flexibilit\u00e9 \u00bb dans les horaires. Si vos horaires sont modifi\u00e9s radicalement et que vous ne pouvez pas aller chercher vos enfants \u00e0 l’\u00e9cole, ou faire des projets pour rendre visite \u00e0 votre famille, ou emmener vos enfants \u00e0 des rendez-vous m\u00e9dicaux importants : ce n’est pas de la flexibilit\u00e9. C’est le chaos total et nous ne le m\u00e9ritons tout simplement pas. \u00bb<\/p>\n

\u00ab Nous demandons maintenant aux conseillers municipaux et au maire de Whitby de nous soutenir directement parce qu’ils ont donn\u00e9 leur mandat \u00e0 l’employeur et que ce sont eux qui approuvent la proposition finale de l’employeur, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 M. Radford. \u00ab Il faut leur faire comprendre qu’il s’agit d’un mauvais accord et que nous m\u00e9ritons mieux, car c’est nous qui faisons fonctionner la Ville de Whitby. C’est pourquoi nous assisterons aux r\u00e9unions du conseil municipal pour nous faire entendre, nous enverrons des courriels et nous appellerons les repr\u00e9sentants \u00e9lus, et nous informerons les r\u00e9sidents de Whitby des services que nous fournissons et du fait que nous m\u00e9ritons mieux qu’un travail pr\u00e9caire et des quarts de travail instables.<\/p>\n

La section locale 53 du SCFP organise une r\u00e9union sp\u00e9ciale pour les membres le 5 octobre, \u00e0 17h00, au General W Sikorski Banquet Venue, 1551 Stevenson Road North, Oshawa.<\/p>\n

Ils encouragent \u00e9galement les membres et les r\u00e9sidents de Whitby \u00e0 envoyer un message \u00e0 la Ville de Whitby \u00e0 l’adresse suivante : https:\/\/cupe.ca\/SupportWhitbyMunicipalWorkers.<\/a><\/p>\n

-30-<\/p>\n

Pour obtenir plus de d\u00e9tails :<\/strong>
\nDaniel Tseghay, Communications du SCFP, 647-220-9739, dtseghay@cupe.ca<\/a><\/p>\n

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