{"id":51931,"date":"2023-08-09T13:16:01","date_gmt":"2023-08-09T17:16:01","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/51912\/"},"modified":"2023-08-10T09:35:13","modified_gmt":"2023-08-10T13:35:13","slug":"51912","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/51912\/","title":{"rendered":"Au 20e jour de la gr\u00e8ve des biblioth\u00e8ques, il est temps que les femmes sortent de la pauvret\u00e9"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]BRADFORD, ON – <\/strong>En date d’aujourd’hui, les employ\u00e9s de la biblioth\u00e8que de la Ville de Bradford West Gwillimbury sont en gr\u00e8ve depuis 20 jours – l’une des plus longues gr\u00e8ves de biblioth\u00e8ques dans l’histoire de l’Ontario.<\/p>\n

\u00ab La r\u00e9alit\u00e9 \u00e0 Bradford West Gwillimbury est que les employ\u00e9s de la biblioth\u00e8que – qui sont presque tous des femmes – se sont vus refuser des augmentations r\u00e9guli\u00e8res pendant des ann\u00e9es, alors que les d\u00e9partements et la direction, domin\u00e9s par les hommes, n’ont pas eu droit \u00e0 ces augmentations. Les 1,35 $ de l’heure que nous demandons ne sont qu’un petit pas vers la r\u00e9duction de l’\u00e9norme \u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes dans cette ville, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Katherine Grzejszczak, pr\u00e9sidente de la section locale 905 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP).<\/p>\n

Les employ\u00e9s de la biblioth\u00e8que ont vot\u00e9 \u00e0 la quasi-unanimit\u00e9 en faveur de l’adh\u00e9sion au SCFP en 2021 et tentent toujours d’obtenir une premi\u00e8re convention collective avec la ville.<\/p>\n

La Ville insiste pour que l’accord soit conclu pour une dur\u00e9e de cinq ans, ce qui est tr\u00e8s inhabituel pour les premi\u00e8res conventions collectives. Elles sont normalement d’une dur\u00e9e de deux \u00e0 trois ans maximum, afin de donner aux deux parties la possibilit\u00e9 d’identifier les probl\u00e8mes de faisabilit\u00e9 de l’accord.<\/p>\n

\u00ab Nous aimons vraiment cr\u00e9er des programmes qui font participer les personnes \u00e2g\u00e9es et les nouveaux arrivants, qui donnent vie \u00e0 la litt\u00e9rature et \u00e0 la communaut\u00e9 pour les enfants, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Bailey Shaw, membre du comit\u00e9 de n\u00e9gociation de la section locale 905 du SCFP. \u00ab Mais la r\u00e9alit\u00e9 est que le co\u00fbt de la vie a grimp\u00e9 en fl\u00e8che et que le maire et le conseil municipal attendent de nous que nous soyons d’excellents travailleurs, tout en for\u00e7ant nos salaires \u00e0 baisser encore plus. Apr\u00e8s toutes ces ann\u00e9es, apr\u00e8s avoir vu la moiti\u00e9 des employ\u00e9es d\u00e9missionner par frustration, le conseil peut certainement trouver les 50 000 dollars par an qu’il faut pour une augmentation qui permettra \u00e0 un plus grand nombre de femmes travaillant \u00e0 la biblioth\u00e8que d’obtenir un vrai salaire d\u00e9cent.<\/p>\n

Au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, la Ville a accord\u00e9 au directeur de la biblioth\u00e8que des augmentations de 5,7% et de 7,85%, soit plusieurs fois les augmentations offertes aux employ\u00e9s de premi\u00e8re ligne. Ses seules augmentations s’\u00e9l\u00e8vent \u00e0 16 500 dollars. La demande des travailleurs s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 environ 50 000 dollars par an, r\u00e9partis entre 36 travailleurs.<\/p>\n

Les employ\u00e9s municipaux figurant sur la \u00ab Sunshine List \u00bb – les cadres, les cadres sup\u00e9rieurs et les employ\u00e9s des services \u00e0 pr\u00e9dominance masculine comme les pompiers et la police – qui gagnent plus de 100 000 dollars par an ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’une augmentation moyenne de leurs revenus de 6% l’ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n

\u00ab Vingt jours apr\u00e8s la fermeture de la biblioth\u00e8que, le maire Leduc et les huit membres du conseil municipal ne font preuve d’aucune volont\u00e9 politique pour offrir \u00e0 ces femmes une v\u00e9ritable augmentation de salaire. C’est du sexisme, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Mme Grzejszczak. \u00ab Malgr\u00e9 toutes les belles paroles sur l’importance de la biblioth\u00e8que, le Conseil n’a rien contre le fait que des femmes, dont le travail assure la s\u00e9curit\u00e9 de personnes vuln\u00e9rables, continuent \u00e0 \u00eatre pay\u00e9es \u00e0 des salaires de mis\u00e8re. \u00bb<\/p>\n

Les employ\u00e9s de la biblioth\u00e8que invitent les membres de la communaut\u00e9 \u00e0 se joindre \u00e0 eux pour un barbecue gratuit et un karaok\u00e9 ce soir \u00e0 18h00 \u00e0 l’ext\u00e9rieur de la biblioth\u00e8que, et \u00e0 amener les enfants \u00e0 l’heure du conte sur le piquet de gr\u00e8ve \u00e0 10h00 le jeudi 10 ao\u00fbt.<\/p>\n

-30-<\/p>\n

Pour obtenir plus de d\u00e9tails :
\nCraig Saunders, Communications du SCFP, 416-576-7316, csaunders@cupe.ca<\/a><\/p>\n

Katherine Grzejszczak, pr\u00e9sidente de la section locale 905 du SCFP, 416-886-7914, president@cupe905.com<\/a><\/p>\n

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