{"id":51375,"date":"2023-05-31T11:35:50","date_gmt":"2023-05-31T15:35:50","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/an-explainer-on-satffing-solutions\/"},"modified":"2023-06-06T14:36:40","modified_gmt":"2023-06-06T18:36:40","slug":"an-explainer-on-satffing-solutions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/an-explainer-on-satffing-solutions\/","title":{"rendered":"Explication des qualifications du personnel"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Mai 2023<\/p>\n<p>Lorsque le gouvernement de l&rsquo;Ontario a publi\u00e9 son plan de dotation en personnel pour le secteur des soins de longue dur\u00e9e (SLD) en 2020, intitul\u00e9 \u00ab Un meilleur endroit o\u00f9 vivre et travailler : plan de dotation des soins de longue dur\u00e9e de l&rsquo;Ontario \u00bb, il l\u2019a pr\u00e9sent\u00e9 comme un plan directeur visant \u00e0 aider \u00e0 recruter et \u00e0 retenir les travailleurs et travailleuses tout en optimisant la qualit\u00e9 des soins.<\/p>\n<p>Comme le plan a dor\u00e9navant force de loi en vertu de la Loi de 2021 sur le redressement des soins de longue dur\u00e9e et \u00e0 la suite des modifications importantes qui sont entr\u00e9es en vigueur le 11 avril 2023, nous craignons qu&rsquo;il n&rsquo;ait un impact extr\u00eamement n\u00e9faste sur les travailleurs et travailleuses et sur les personnes malades et \u00e2g\u00e9es qui comptent sur leurs services.<\/p>\n<p>Selon nous, <strong>les modifications apport\u00e9es aux qualifications du personnel amenuiseront la qualit\u00e9 des soins et rendront le recrutement et la r\u00e9tention des travailleurs et travailleuses qualifi\u00e9(e)s encore plus probl\u00e9matiques.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Chevauchement des classifications<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Les PSSP sont d\u00e9sormais autoris\u00e9(e)s \u00e0 administrer des m\u00e9dicaments non contr\u00f4l\u00e9s aux r\u00e9sident(e)s sous certaines conditions, notamment en recevant la formation n\u00e9cessaire.<\/li>\n<li>Les PSSP \u0153uvrant dans d&rsquo;autres \u00e9tablissements collectifs, comme les maisons de retraite, \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 autoris\u00e9(e)s \u00e0 administrer des m\u00e9dicaments non contr\u00f4l\u00e9s. Cette modification concerne sp\u00e9cifiquement les PSSP du secteur des SLD.<\/li>\n<li>Bien que les PSSP soient maintenant autoris\u00e9(e)s \u00e0 le faire, les foyers <strong>ne sont pas tenus de leur permettre d\u2019administrer des m\u00e9dicaments.<\/strong><\/li>\n<li>Le minist\u00e8re des Soins de longue dur\u00e9e a pr\u00e9par\u00e9 des lignes directrices pour \u00e9pauler les foyers d\u00e9sireux d\u2019autoriser les PSSP \u00e0 administrer des m\u00e9dicaments. Celles-ci pr\u00e9cisent que les PSSP ne doivent pas se sentir oblig\u00e9(e)s de le faire et qu&rsquo;ils(elles) doivent pouvoir faire part de leur pr\u00e9occupation concernant leurs nouvelles responsabilit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>En quoi est-ce un probl\u00e8me<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Les PSSP sont d\u00e9j\u00e0 surcharg\u00e9(e)s de travail et ils(elles) sont \u00e0 bout de souffle. Accro\u00eetre leur charge de travail, sans augmentation de salaire ni engagement \u00e0 embaucher plus de personnel, est une recette pour un \u00e9puisement professionnel encore plus important et une plus grande difficult\u00e9 \u00e0 recruter et \u00e0 retenir les PSSP.<\/li>\n<li>La modification fera en sorte que les PSSP effectueront le travail des IAA. Non seulement ils(elles) ne gagneront pas plus pour le faire, mais cela entra\u00eenera des probl\u00e8mes lors des licenciements et dressera les un(e)s contre les autres des gens qui travaillent c\u00f4te \u00e0 c\u00f4te.<\/li>\n<li>Avec plus de t\u00e2ches \u00e0 assumer et une formation potentiellement insuffisante, les PSSP risquent de commettre des erreurs. Le risque de blessure, tant pour le travailleur et travailleuse que pour le(la) r\u00e9sident(e), est \u00e9lev\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>R\u00e9ductions des exigences en mati\u00e8re de formation et d&rsquo;exp\u00e9rience professionnelle<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Les exigences en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9ducation\/de formation en ce qui concerne les responsables des soins de r\u00e9tablissement, les responsables des programmes d&rsquo;activit\u00e9s r\u00e9cr\u00e9atives et sociales, les cuisiniers et cuisini\u00e8res et les pr\u00e9pos\u00e9(e)s aux services alimentaires\u00a0ainsi que les responsables de l&rsquo;entretien m\u00e9nager, de la blanchisserie et de la maintenance ont \u00e9t\u00e9 consid\u00e9rablement r\u00e9duites.<\/li>\n<li>L&rsquo;exp\u00e9rience professionnelle dans un domaine pertinent et sp\u00e9cifique a \u00e9t\u00e9 enti\u00e8rement supprim\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>En quoi est-ce un probl\u00e8me\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Plusieurs de ces emplois \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 sous-\u00e9valu\u00e9s et sous-pay\u00e9s. En abaissant les exigences en mati\u00e8re de formation et d&rsquo;exp\u00e9rience, le minist\u00e8re risque de diminuer encore plus leur valeur, ce qui pourrait inciter les employeurs \u00e0 tenter de justifier une nouvelle baisse de salaire.<\/li>\n<li>M\u00eame lorsqu&rsquo;une section locale dispose d\u2019un libell\u00e9 sur la protection salariale, celui-ci ne prot\u00e8ge que les travailleurs et travailleuses en place, et non ceux(celles) susceptibles d\u2019\u00eatre embauch\u00e9(e)s un jour. Cela ne fera qu&rsquo;aggraver les perspectives de recrutement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le SCFP est \u00e0 \u00e9laborer des strat\u00e9gies pour aller de l&rsquo;avant. Entre-temps, pour toute question au sujet de ces modifications, veuillez communiquer avec votre repr\u00e9sentant(e) national(e) ou le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif de votre section locale.<\/p>\n<p>Nous vous tiendrons au courant de l\u2019\u00e9volution de la situation.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cupe.on.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Staffing-Qualifications-French.pdf\">Veuillez cliquer ici pour consulter les qualifications en mati\u00e8re de recrutement.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>DT:lf\/cope491[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Mai 2023 Lorsque le gouvernement de l&rsquo;Ontario a publi\u00e9 son plan de dotation en personnel pour le secteur des soins de longue dur\u00e9e (SLD) en 2020, intitul\u00e9 \u00ab Un meilleur endroit o\u00f9 vivre et travailler : plan de dotation des soins de longue dur\u00e9e de l&rsquo;Ontario \u00bb, il l\u2019a pr\u00e9sent\u00e9 comme un plan directeur visant&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[247,208],"tags":[],"class_list":["post-51375","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-la-solidarite","category-services-sociaux","category-247","category-208","description-off"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - 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