{"id":50767,"date":"2023-04-27T15:29:31","date_gmt":"2023-04-27T19:29:31","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/developmental-service-workers-back-at-work-with-solidarity-and-momentum-as-they-ratify-new-agreement\/"},"modified":"2023-04-28T15:31:48","modified_gmt":"2023-04-28T19:31:48","slug":"le-personnel-des-services-aux-personnes-ayant-une-deficience-intellectuelle-ratifie-lentente-de-principe-et-retourne-au-travail-avec-solidarite-et-dynamisme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/le-personnel-des-services-aux-personnes-ayant-une-deficience-intellectuelle-ratifie-lentente-de-principe-et-retourne-au-travail-avec-solidarite-et-dynamisme\/","title":{"rendered":"Le personnel des services aux personnes ayant une d\u00e9ficience intellectuelle ratifie l\u2019entente de principe et retourne au travail avec solidarit\u00e9 et dynamisme"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<strong>PORT COLBORNE (ONTARIO) \u2013\u00a0<\/strong>Les travailleuses et travailleurs des services aux personnes ayant une d\u00e9ficience intellectuelle repr\u00e9sent\u00e9s par le SCFP\u00a02276 et Int\u00e9gration communautaire Port Colborne-Wainfleet (ICPCW) ont ratifi\u00e9 une nouvelle convention collective de deux\u00a0ans.<\/p>\n<p>La conclusion d\u2019une entente de principe, jeudi dernier, avait mis fin \u00e0 une gr\u00e8ve qui aura dur\u00e9 trois semaines. Tous les membres sauf cinq de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation de pr\u00e8s de 100 membres ont vot\u00e9, ce qui t\u00e9moigne des efforts de mobilisation de la section locale et de l\u2019engagement profond de ce groupe \u00e0 fa\u00e7onner son propre avenir. L\u2019entente a \u00e9t\u00e9 accept\u00e9e \u00e0 plus de 85\u00a0% des voix\u00a0exprim\u00e9es.<\/p>\n<p>\u00ab\u2009Donnez une voix aux gens et ils l\u2019utiliseront; c\u2019\u00e9tait notre objectif depuis le d\u00e9but\u2009\u00bb, explique la vice-pr\u00e9sidente du SCFP\u00a02276, Cassie Bisson. \u00ab\u2009Nous voulons avoir notre mot \u00e0 dire dans la r\u00e9solution des probl\u00e8mes de notre milieu de travail. Mes coll\u00e8gues se sont pr\u00e9sent\u00e9s jour apr\u00e8s jour, sous la pluie et les temp\u00eates, afin de se battre pour de meilleurs emplois et de meilleurs services. Je suis fi\u00e8re que notre \u00e9quipe de n\u00e9gociation ait pu ramener une entente que tant de gens ont trouv\u00e9 acceptable et qui fera une r\u00e9elle diff\u00e9rence dans la vie du personnel et de la\u00a0client\u00e8le.\u2009\u00bb<\/p>\n<p>La gr\u00e8ve avait principalement pour raison l\u2019incapacit\u00e9 d\u2019Int\u00e9gration communautaire \u00e0 assurer ad\u00e9quatement les quarts de travail, laissant des travailleuses et des travailleurs bloqu\u00e9s au travail pendant des heures, voire des jours. Le fait d\u2019\u00eatre \u00ab\u2009coinc\u00e9(e) au travail\u2009\u00bb est courant dans l\u2019ensemble du secteur, mais les membres se sont \u00e9rig\u00e9s contre la d\u00e9pendance par d\u00e9faut \u00e0 une pratique qui chamboule leur vie, la fr\u00e9quence croissante de son utilisation et le fait que d\u2019autres organismes de la r\u00e9gion de Niagara offrent un taux de r\u00e9mun\u00e9ration plus \u00e9lev\u00e9 dans ces circonstances. Chris Judge travaille chez ICPCW depuis quinze ans; il n\u2019a \u00e9t\u00e9 coinc\u00e9 au travail que quelques fois au cours des douze premi\u00e8res ann\u00e9es, mais depuis le d\u00e9but de la crise du personnel, cela se produit deux fois par\u00a0mois.<\/p>\n<p>\u00ab\u2009Nous avons maintenant une clause pour prot\u00e9ger les membres contre cette situation et garantir qu\u2019ils soient pay\u00e9s plus \u00e9quitablement lorsqu\u2019ils doivent rester, explique Mme\u00a0Bisson. Cela am\u00e9liorera leur qualit\u00e9 de vie, mais aussi la qualit\u00e9 des soins \u00e0 la client\u00e8le, puisque nos membres ne seront plus oblig\u00e9s de faire des quarts de travail doubles ou\u00a0triples.\u2009\u00bb<\/p>\n<p>De plus, l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation a obtenu une augmentation de 4,5\u00a0% pour tous les membres sur la dur\u00e9e du contrat, ce qui aide \u00e0 att\u00e9nuer les probl\u00e8mes en lien avec l\u2019augmentation du co\u00fbt de la vie. Les travailleuses et les travailleurs ont commenc\u00e9 \u00e0 reprendre le travail mardi, pour un retour complet \u00e0 la normale\u00a0mercredi.<\/p>\n<p>\u00ab\u2009Nous sommes heureux de reprendre le travail, affirme Cassie Bisson. Pour plusieurs de nos r\u00e9sidentes et r\u00e9sidents, nous sommes comme des membres de la famille, et nous voulons \u00eatre l\u00e0 pour eux. Mes coll\u00e8gues et moi avons choisi ce domaine parce que nous voulons offrir les meilleurs soins possibles. Ce contrat nous aidera en ce\u00a0sens.\u2009\u00bb<\/p>\n<p>-30-<\/p>\n<p>Pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires, veuillez communiquer avec :<\/p>\n<p>Jesse Mintz, conseiller aux communications du SCFP<\/p>\n<p>416 704-9642<\/p>\n<p><a href=\"mailto:jmintz@cupe.ca\">jmintz@cupe.ca<\/a><\/p>\n<p>lf\/sepb491[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]PORT COLBORNE (ONTARIO) \u2013\u00a0Les travailleuses et travailleurs des services aux personnes ayant une d\u00e9ficience intellectuelle repr\u00e9sent\u00e9s par le SCFP\u00a02276 et Int\u00e9gration communautaire Port Colborne-Wainfleet (ICPCW) ont ratifi\u00e9 une nouvelle convention collective de deux\u00a0ans. La conclusion d\u2019une entente de principe, jeudi dernier, avait mis fin \u00e0 une gr\u00e8ve qui aura dur\u00e9 trois semaines. 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