






{"id":47872,"date":"2022-11-04T11:20:18","date_gmt":"2022-11-04T15:20:18","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/u-of-t-instructors-strong-strike-vote-strikes-back-at-precarious-work\/"},"modified":"2022-11-07T09:54:35","modified_gmt":"2022-11-07T14:54:35","slug":"les-chargees-et-charges-de-cours-de-lu-de-t-votent-pour-combattre-la-precarite-demploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/les-chargees-et-charges-de-cours-de-lu-de-t-votent-pour-combattre-la-precarite-demploi\/","title":{"rendered":"Les charg\u00e9es et charg\u00e9s de cours de l\u2019U de T votent pour combattre la pr\u00e9carit\u00e9 d\u2019emploi"},"content":{"rendered":"<p><strong>TORONTO (ONTARIO)<\/strong> \u2013\u00a0Le personnel enseignant \u00e0 temps partiel de l\u2019Universit\u00e9 de Toronto (l\u2019U de T) a donn\u00e9 \u00e0 son \u00e9quipe de n\u00e9gociation un mandat de gr\u00e8ve \u00e0 hauteur de 85 pour cent. Ce r\u00e9sultat appuie fortement les revendications syndicales pour une plus grande s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi qui profitera \u00e0 la client\u00e8le comme au\u00a0personnel.<\/p>\n<p>Les charg\u00e9es et charg\u00e9s de cours, leurs assistant(e)s d\u2019enseignement, le personnel d\u2019encadrement \u00e0 la r\u00e9daction et les professeures et professeurs de musique de l\u2019U de T sont membres de l\u2019unit\u00e9\u00a03 du\u00a0<span class=\"caps\">SCFP<\/span>\u00a03902. Ils sont environ 1\u2009100 pour la session d\u2019automne. Ces gens dispensent une grande partie de l\u2019enseignement au premier cycle, et ils le font dans des conditions tr\u00e8s pr\u00e9caires\u2009; beaucoup enseignent \u00e0 cette universit\u00e9 depuis des dizaines\u00a0d\u2019ann\u00e9es.<\/p>\n<p>\u00ab\u2009Le membre moyen de l\u2019unit\u00e9\u00a03 n\u2019a pratiquement aucune s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi, m\u00eame si son travail est crucial \u00e0 l\u2019\u00e9ducation des \u00e9tudiants et \u00e9tudiantes de l\u2019U de T\u2009\u00bb, explique la pr\u00e9sidente du\u00a0<span class=\"caps\">SCFP<\/span>\u00a03902, Amy Conwell. \u00ab\u2009L\u2019universit\u00e9 s\u2019appuie sur les comp\u00e9tences, les connaissances et le d\u00e9vouement de ces gens, mais elle exploite la pr\u00e9carit\u00e9 de leur situation\u00a0professionnelle.\u2009\u00bb<\/p>\n<p>\u00ab\u2009Cette situation touche aussi les \u00e9tudiantes et \u00e9tudiants, mais l\u2019universit\u00e9 refuse d\u2019admettre l\u2019impact de la pr\u00e9carit\u00e9 d\u2019emploi sur la qualit\u00e9 de\u00a0l\u2019apprentissage.\u2009\u00bb<\/p>\n<p>Tom Laughlin, membre de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation de l\u2019unit\u00e9\u00a03, confirme les dires de Mme\u00a0Conwell\u00a0: \u00ab\u2009Les charg\u00e9es et charg\u00e9s de cours n\u2019ont pas la garantie d\u2019un espace de bureau ad\u00e9quat, nous devons parfois rencontrer des \u00e9tudiants dans la cage d\u2019escalier. Et la plupart des membres de l\u2019unit\u00e9\u00a03 doivent pr\u00e9senter une nouvelle demande d\u2019emploi chaque session, m\u00eame apr\u00e8s des ann\u00e9es\u00a0d\u2019enseignement.\u2009\u00bb<\/p>\n<p>M.\u00a0Laughlin donne un exemple frappant de la tension entre recherche et avancement pour les charg\u00e9es et charg\u00e9s de cours \u00e0 l\u2019U de T\u00a0: \u00ab\u2009Pour avoir de l\u2019avancement, nous devons produire de la recherche et publier. Mais dans les conditions actuelles, nous le faisons sans soutien institutionnel\u00a0: pas de ressources, de temps d\u00e9di\u00e9 ou de r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0suppl\u00e9mentaire.\u2009\u00bb<\/p>\n<p>Depuis 2020, l\u2019allocation minimale par cours pour les charg\u00e9es et charg\u00e9s de cours ayant au moins six ans d\u2019exp\u00e9rience est de seize \u00e0 dix-sept mille dollars. Un membre du corps professoral qui donnerait le m\u00eame cours gagnerait des milliers de dollars de plus. En outre, les charg\u00e9es et charg\u00e9s de cours ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pour la cr\u00e9ation d\u2019un cours\u2009; ils finissent par faire beaucoup de travail non\u00a0r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p>\n<p>\u00ab\u2009Nous voulons utiliser la n\u00e9gociation comme un forum pour discuter de la pr\u00e9carit\u00e9 d\u2019emploi \u00e0 l\u2019U de T et de ses effets sur le personnel et la client\u00e8le, explique M.\u00a0Laughlin. Accorder une s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi \u00e0 long terme aux personnes qui donnent de nombreux cours de premier cycle am\u00e9liorerait la qualit\u00e9 de\u00a0l\u2019enseignement.\u2009\u00bb<\/p>\n<p>La section locale a demand\u00e9 l\u2019aide d\u2019un conciliateur du minist\u00e8re du Travail de l\u2019Ontario dans le but de resserrer la port\u00e9e de ses n\u00e9gociations avec l\u2019universit\u00e9. La convention collective entre le\u00a0<span class=\"caps\">SCFP<\/span>\u00a0et l\u2019universit\u00e9 a expir\u00e9 le 31\u00a0ao\u00fbt\u00a02021.<\/p>\n<p>\u00ab\u2009Avec leur vote de gr\u00e8ve, nos membres livrent un puissant message, estime Amy Conwell. L\u2019universit\u00e9 devrait y voir une mesure de la profondeur du probl\u00e8me de la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi et de la d\u00e9termination de nos membres \u00e0 am\u00e9liorer leur\u00a0sort.\u2009\u00bb<\/p>\n<p>-30-<\/p>\n<p>Pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires, veuillez communiquer avec :<\/p>\n<p>Amy Conwell, pr\u00e9sidente de la section locale 3902 du SCFP, au 416 572-0185 ou \u00e0 <a href=\"mailto:president@cupe3902.org\">president@cupe3902.org<\/a><\/p>\n<p>Mary Unan, Service des communications du SCFP, au 647 390-9839 ou \u00e0 <a href=\"mailto:munan@cupe.ca\">munan@cupe.ca<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>pc\/sepb491<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>TORONTO (ONTARIO) \u2013\u00a0Le personnel enseignant \u00e0 temps partiel de l\u2019Universit\u00e9 de Toronto (l\u2019U de T) a donn\u00e9 \u00e0 son \u00e9quipe de n\u00e9gociation un mandat de gr\u00e8ve \u00e0 hauteur de 85 pour cent. 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