{"id":46940,"date":"2022-08-15T11:26:38","date_gmt":"2022-08-15T15:26:38","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/region-of-niagara-municipal-employees-vote-for-strike-action-if-talks-fail\/"},"modified":"2022-08-16T09:35:39","modified_gmt":"2022-08-16T13:35:39","slug":"le-personnel-municipal-de-la-region-de-niagara-en-faveur-de-la-greve-en-cas-dechec-des-pourparlers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/le-personnel-municipal-de-la-region-de-niagara-en-faveur-de-la-greve-en-cas-dechec-des-pourparlers\/","title":{"rendered":"Le personnel municipal de la r\u00e9gion de Niagara en faveur de la gr\u00e8ve en cas d\u2019\u00e9chec des pourparlers"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_raw_html]JTNDZGl2JTIwY2xhc3MlM0QlMjJmYi1saWtlJTIyJTIwZGF0YS1ocmVmJTNEJTIyaHR0cHMlM0ElMkYlMkZmYWNlYm9vay5jb20lMkZjdXBlb250YXJpbyUyMiUyMGRhdGEtbGF5b3V0JTNEJTIyc3RhbmRhcmQlMjIlMjBkYXRhLWFjdGlvbiUzRCUyMmxpa2UlMjIlMjBkYXRhLXNpemUlM0QlMjJsYXJnZSUyMiUyMGRhdGEtc2hvdy1mYWNlcyUzRCUyMnRydWUlMjIlMjBkYXRhLXNoYXJlJTNEJTIyZmFsc2UlMjIlM0UlM0MlMkZkaXYlM0U=[\/vc_raw_html][vc_empty_space][vc_column_text]<strong>Niagara (Ontario)<\/strong> \u2014\u00a0<span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"none\">Les employ\u00e9es et employ\u00e9s municipaux de la\u00a0<\/span>r<span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"none\">\u00e9gion de Niagara repr\u00e9sent\u00e9s par le\u00a0<span class=\"caps\">SCFP<\/span><\/span><span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"none\">\u202f1287 ont autoris\u00e9 leur syndicat \u00e0 d\u00e9clencher une gr\u00e8ve si celui-ci n<\/span>\u2019arrive pas\u00a0<span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"none\">\u00e0 conclure une entente \u00e9quitable dans ses n\u00e9gociations avec l<\/span><span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"none\">\u2019<\/span>employeur.<\/p>\n<p><span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"none\">Le vote a eu lieu lors d<\/span>\u2019une r\u00e9union virtuelle tenue la semaine derni\u00e8re. Quatre-vingt-sept pour cent des membres ont vot\u00e9 en faveur d\u2019un d\u00e9brayage. Selon le syndicat, il s\u2019agit d\u2019une mesure de pr\u00e9caution qui ne se traduira pas n\u00e9cessairement en arr\u00eat de travail. L\u2019objectif consiste \u00e0 montrer que les membres sont r\u00e9solus \u00e0 d\u00e9crocher une entente \u00e9quitable.<\/p>\n<p><span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"none\">\u00ab<\/span>\u2009Notre but a toujours \u00e9t\u00e9 de n\u00e9gocier un contrat \u00e9quitable qui nous permettra de continuer \u00e0 fournir des services publics de qualit\u00e9 aux citoyennes et citoyens de Niagara\u2009\u00bb, explique Judy Murray, pr\u00e9sidente du\u00a0<span class=\"caps\">SCFP<\/span>\u202f1287 et commis au traitement des eaux us\u00e9es. \u00ab\u2009Nous ne sommes pas gourmands. Nous voulons simplement que l\u2019employeur accorde la priorit\u00e9 au bien-\u00eatre du personnel et \u00e0 la stabilit\u00e9 de la main-d\u2019<span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"none\">\u0153uvre.<\/span><span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"none\">\u2009\u00bb <\/span><\/p>\n<p><span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"none\">Mme<\/span>\u202fMurray ajoute que, pendant la pand\u00e9mie, la main-d\u2019<span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"none\">\u0153uvre municipale de Niagara a souvent \u00e9t\u00e9 invit\u00e9e \u00e0 faire des sacrifices, notamment en acceptant de nouvelles t\u00e2ches,\u00a0<\/span><span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"none\">comme le d\u00e9pistage de la\u00a0<span class=\"caps\">COVID<\/span>\u00a0dans les \u00e9tablissements pour personnes \u00e2g\u00e9es<\/span>\u00a0ou l\u2019assistance \u00e0 la vaccination contre la\u00a0<span class=\"caps\">COVID<\/span>.<\/p>\n<p><span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"none\">\u00ab<\/span>\u2009Nous, travailleuses et travailleurs municipaux, faisons de notre mieux pour fournir les services sur lesquels les gens comptent, dit-elle. Nous acceptons qu\u2019un certain degr\u00e9 de sacrifice fasse partie de nos fonctions. Par contre, nous nous attendons en retour\u00a0<span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"none\">\u00e0 un traitement \u00e9quitable de la part de notre employeu<\/span><span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"none\">r. H\u00e9las, les n\u00e9gociations actuelles sont frustrantes. La partie patronale refuse de reconna\u00eetre nos efforts, nos sacrifices et notre\u00a0<\/span>d\u00e9vouement.\u2009\u00bb<\/p>\n<p><span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"none\">Au milieu des points litigieux<\/span> se trouve la prime exorbitante d\u2019assurance invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e. Pour certains membres, cette prime repr\u00e9sente entre 10 et 20 % de leur salaire, en p\u00e9riode de pr\u00e9carit\u00e9 financi\u00e8re croissante. Une enqu\u00eate syndicale a montr\u00e9 que 34 % des membres ont pris un emploi de plus pour joindre les deux\u00a0bouts.<\/p>\n<p><span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"none\">\u00ab<\/span>\u2009Cette assurance est tr\u00e8s on\u00e9reuse. L\u2019inflation record pr\u00e9carise d\u00e9j\u00e0 nos finances\u2009; continuer \u00e0 d\u00e9bourser une telle somme ne fera que nous rendre plus pr\u00e9caires. En outre, l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 du revenu \u00e0 laquelle nos membres sont confront\u00e9s contribue aux probl\u00e8mes de recrutement et de r\u00e9tention du personnel, ce qui a potentiellement des cons\u00e9quences sur la qualit\u00e9 des services publics, car nous perdons des gens exp\u00e9riment\u00e9s et d\u00e9vou\u00e9s au profit d\u2019autres employeurs.\u2009\u00bb<\/p>\n<p><span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"none\">Judy Murray affirme que le syndicat veut trouver des solutions \u00e9qu<\/span>itables pour ses membres comme pour la population de la r<span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"none\">\u00e9gion de Niagara.<\/span><\/p>\n<p><span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"none\">\u00ab<\/span>\u2009Les travailleuses, les travailleurs, les citoyens et les citoyennes souhaitent la m\u00eame chose\u202f: des services publics de qualit\u00e9. Or, cela n\u2019est possible qu\u2019en investissant dans le bien-\u00eatre des gens qui fournissent ces\u00a0services.\u2009\u00bb<\/p>\n<p><strong>Au sujet de la section locale\u00a01287 du SCFP<\/strong><b><br \/>\n<\/b><\/p>\n<p>La section locale 1287 du SCFP repr\u00e9sente pr\u00e8s de 1 000 membres \u00e0 l\u2019emploi de la Municipalit\u00e9 r\u00e9gionale de Niagara \u00e0 diverses op\u00e9rations, dont la maintenance des infrastructures, les services de transport, la gestion de l\u2019eau et des eaux us\u00e9es, les programmes d\u2019aide sociale et les services m\u00e9dicaux d\u2019urgence.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">-30-<\/p>\n<p>Pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires, veuillez communiquer avec :<\/p>\n<p>Zaid Noorsumar, Service des communications, au 647 995-9859 ou \u00e0 <a href=\"mailto:znoorsumar@cupe.ca\">znoorsumar@cupe.ca<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>ST*sepb491[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_raw_html]JTNDZGl2JTIwY2xhc3MlM0QlMjJmYi1saWtlJTIyJTIwZGF0YS1ocmVmJTNEJTIyaHR0cHMlM0ElMkYlMkZmYWNlYm9vay5jb20lMkZjdXBlb250YXJpbyUyMiUyMGRhdGEtbGF5b3V0JTNEJTIyc3RhbmRhcmQlMjIlMjBkYXRhLWFjdGlvbiUzRCUyMmxpa2UlMjIlMjBkYXRhLXNpemUlM0QlMjJsYXJnZSUyMiUyMGRhdGEtc2hvdy1mYWNlcyUzRCUyMnRydWUlMjIlMjBkYXRhLXNoYXJlJTNEJTIyZmFsc2UlMjIlM0UlM0MlMkZkaXYlM0U=[\/vc_raw_html][vc_empty_space][vc_column_text]Niagara (Ontario) \u2014\u00a0Les employ\u00e9es et employ\u00e9s municipaux de la\u00a0r\u00e9gion de Niagara repr\u00e9sent\u00e9s par le\u00a0SCFP\u202f1287 ont autoris\u00e9 leur syndicat \u00e0 d\u00e9clencher une gr\u00e8ve si celui-ci n\u2019arrive pas\u00a0\u00e0 conclure une entente \u00e9quitable dans ses n\u00e9gociations avec l\u2019employeur. Le vote a eu lieu lors d\u2019une r\u00e9union virtuelle tenue la semaine derni\u00e8re. 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Le vote a eu lieu lors d\u2019une r\u00e9union virtuelle tenue la semaine derni\u00e8re. 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