{"id":46910,"date":"2022-08-10T15:05:01","date_gmt":"2022-08-10T19:05:01","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/undervaluing-workers-now-will-lead-to-havoc-in-september-cupe-warns-brock\/"},"modified":"2022-08-11T16:22:36","modified_gmt":"2022-08-11T20:22:36","slug":"le-scfp-avertit-luniversite-brock-sous-evaluer-les-travailleurs-et-travailleuses-maintenant-semera-le-chaos-en-septembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/le-scfp-avertit-luniversite-brock-sous-evaluer-les-travailleurs-et-travailleuses-maintenant-semera-le-chaos-en-septembre\/","title":{"rendered":"Le SCFP avertit l\u2019Universit\u00e9 Brock\u202f: sous-\u00e9valuer les travailleurs et travailleuses maintenant s\u00e8mera le chaos en septembre"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_raw_html]JTNDZGl2JTIwY2xhc3MlM0QlMjJmYi1saWtlJTIyJTIwZGF0YS1ocmVmJTNEJTIyaHR0cHMlM0ElMkYlMkZmYWNlYm9vay5jb20lMkZjdXBlb250YXJpbyUyMiUyMGRhdGEtbGF5b3V0JTNEJTIyc3RhbmRhcmQlMjIlMjBkYXRhLWFjdGlvbiUzRCUyMmxpa2UlMjIlMjBkYXRhLXNpemUlM0QlMjJsYXJnZSUyMiUyMGRhdGEtc2hvdy1mYWNlcyUzRCUyMnRydWUlMjIlMjBkYXRhLXNoYXJlJTNEJTIyZmFsc2UlMjIlM0UlM0MlMkZkaXYlM0U=[\/vc_raw_html][vc_empty_space][vc_column_text]<strong> CATHARINES (ONTARIO) <\/strong>\u2014 <span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"auto\">Apr\u00e8s\u00a0<\/span>que l\u2019Universit\u00e9 Brock n\u2019ait pas pr\u00e9sent\u00e9 une offre salariale qui refl\u00e8te ad\u00e9quatement la contribution de son personnel charg\u00e9 de la gestion des installations, les membres du\u00a0<span class=\"caps\">SCFP<\/span>\u00a01295\u00a0se pr\u00e9parent\u00a0<span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"auto\">\u00e0 entamer des<\/span><span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"auto\">\u00a0moyens de pression\u00a0<\/span>le 22 ao\u00fbt. Le moment choisi pourrait signifier une arriv\u00e9e et un emm\u00e9nagement chaotiques pour les \u00e9tudiants et \u00e9tudiantes qui affluent sur le campus avant le d\u00e9but des\u00a0cours.<\/p>\n<p><span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"auto\">\u00ab\u00a0<\/span>L\u2019Universit\u00e9 Brock se pr\u00e9pare\u00a0<span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"auto\">\u00e0 accueillir le\u00a0<\/span><span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"auto\">plus grand nombre d\u2019\u00e9tudiants\u00a0<\/span>et \u00e9tudiantes de premi\u00e8re ann\u00e9e de son histoire. Son financement est stable. Pourtant, l\u2019Universit\u00e9 choisit de rogner sur les gains de ses employ\u00e9s et employ\u00e9es au lieu de nous faire une offre \u00e9quitable qui garantirait des services ininterrompus \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Ken McClelland, pr\u00e9sident du\u00a0<span class=\"caps\">SCFP<\/span> 1295.<\/p>\n<p><span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"auto\">\u00ab\u202f<\/span>L\u2019offre finale de l\u2019Universit\u00e9 Brock ferait en sorte que le personnel charg\u00e9 de la gestion des installations prenne encore plus de retard chaque ann\u00e9e, a-t-il poursuivi. Compte tenu un taux d\u2019inflation de 8\u202f%, nous ne pouvons pas laisser cela se produire. Nous nous battrons pour une augmentation raisonnable qui refl\u00e8te la valeur du travail que nos membres effectuent chaque jour \u00e0 l\u2019Universit\u00e9.\u202f\u00bb<\/p>\n<p><span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"auto\">Apr\u00e8s des mois de n\u00e9gociation, les pourparlers contractuels entre\u00a0<\/span>l\u2019Universit\u00e9 Brock et le syndicat ont \u00e9t\u00e9 rompus en raison du refus de l\u2019Universit\u00e9 d\u2019offrir plus de 2,5 % comme augmentation salariale annuelle \u00e0 ses 150 employ\u00e9s et employ\u00e9es charg\u00e9(e)s de la gestion des installations. Le syndicat revendique 3,75 %.<\/p>\n<p><span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"auto\">Selon les calculs du<\/span>\u00a0<span class=\"caps\">SCFP<\/span>, acc\u00e9der<span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"auto\">\u00a0\u00e0 la demande du syndicat co\u00fbterait \u00e0\u00a0<\/span><span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"auto\">l\u2019Universit\u00e9\u00a0<\/span>Brock entre 70 000 $ et 100 000 $ par ann\u00e9e, sur un budget de fonctionnement total de plus de 350 millions de dollars.<\/p>\n<p><span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"auto\">M.\u00a0<\/span>McClelland a soulign\u00e9 que \u00ab la diff\u00e9rence repr\u00e9sente moins de 0,03 % du budget de l\u2019Universit\u00e9. Alors pourquoi risque-t-elle un d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e acad\u00e9mique sans heurts, sans parler de la bonne volont\u00e9 d\u2019une main-d\u2019\u0153uvre exp\u00e9riment\u00e9e et d\u00e9vou\u00e9e, pour ce qui est un montant insignifiant pour une institution de cette taille?\u202f\u00bb<\/p>\n<p><span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"auto\">L\u2019Universit\u00e9\u00a0<\/span>Brock compte environ 150 employ\u00e9s et employ\u00e9es permanent(e)s et occasionnel(le)s charg\u00e9(e)s de la gestion des installations, notamment des concierges, des jardiniers et des gens de m\u00e9tier qualifi\u00e9s. Dans l\u2019ensemble, leurs salaires et avantages sociaux ne repr\u00e9sentent que 2,4 % du co\u00fbt total de fonctionnement de l\u2019Universit\u00e9.<\/p>\n<p><span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"auto\">Depuis la pand\u00e9mie de\u00a0<span class=\"caps\">COVID<\/span>, les \u00e9tudiants<\/span>\u00a0et \u00e9tudiantes, leurs familles et les travailleurs et travailleuses sont encore plus conscient(e)s du r\u00f4le que joue la gestion des installations pour faire de l\u2019Universit\u00e9 Brock un endroit s\u00e9curitaire pour<span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"auto\"> apprendre et travailler.<\/span><\/p>\n<p><span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"auto\">\u00ab L\u2019<\/span>Universit\u00e9 compte sur les services essentiels que nous fournissons. C\u2019est pourquoi nous sommes d\u00e9termin\u00e9(e)s \u00e0 conclure un accord qui refl\u00e8te notre valeur et respecte nos contributions.\u202f\u00bb<\/p>\n<p><span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"auto\">Vendredi dernier,\u00a0<\/span><span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"auto\">\u00e0 la demande du\u00a0<span class=\"caps\">SCFP<\/span>,\u00a0<\/span><span xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"auto\">le minist\u00e8re du Travail a \u00e9<\/span>mis un \u00ab rapport de non-conciliation \u00bb qui place les deux parties en position de gr\u00e8ve l\u00e9gale ou de lock-out le 22 ao\u00fbt. L\u2019Universit\u00e9 Brock a accept\u00e9 une seule date de n\u00e9gociation suppl\u00e9mentaire le 19 ao\u00fbt, lorsque le syndicat et l\u2019Universit\u00e9 se rencontreront en pr\u00e9sence d\u2019un m\u00e9diateur du\u00a0minist\u00e8re.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">-30-<\/p>\n<p>Pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires, veuillez communiquer avec :<\/p>\n<p>Dan Callaghan, conseiller syndical du SCFP, \u00e0 <a href=\"mailto:dcallaghan@cupe.ca\">dcallaghan@cupe.ca<\/a> ou au 289 219-3938<br \/>\nMary Unan, Service des communications du SCFP, \u00e0 <a href=\"mailto:munan@cupe.ca\">munan@cupe.ca<\/a> ou au 647 390-9839<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>:pc\/sepb491[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_raw_html]JTNDZGl2JTIwY2xhc3MlM0QlMjJmYi1saWtlJTIyJTIwZGF0YS1ocmVmJTNEJTIyaHR0cHMlM0ElMkYlMkZmYWNlYm9vay5jb20lMkZjdXBlb250YXJpbyUyMiUyMGRhdGEtbGF5b3V0JTNEJTIyc3RhbmRhcmQlMjIlMjBkYXRhLWFjdGlvbiUzRCUyMmxpa2UlMjIlMjBkYXRhLXNpemUlM0QlMjJsYXJnZSUyMiUyMGRhdGEtc2hvdy1mYWNlcyUzRCUyMnRydWUlMjIlMjBkYXRhLXNoYXJlJTNEJTIyZmFsc2UlMjIlM0UlM0MlMkZkaXYlM0U=[\/vc_raw_html][vc_empty_space][vc_column_text] CATHARINES (ONTARIO) \u2014 Apr\u00e8s\u00a0que l\u2019Universit\u00e9 Brock n\u2019ait pas pr\u00e9sent\u00e9 une offre salariale qui refl\u00e8te ad\u00e9quatement la contribution de son personnel charg\u00e9 de la gestion des installations, les membres du\u00a0SCFP\u00a01295\u00a0se pr\u00e9parent\u00a0\u00e0 entamer des\u00a0moyens de pression\u00a0le 22 ao\u00fbt. 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