{"id":46129,"date":"2022-05-16T12:10:49","date_gmt":"2022-05-16T16:10:49","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/doug-ford-would-face-massive-labour-unrest-in-the-hospitals-if-staff-didnt-put-patients-interests-ahead-of-their-own-as-negotiations-for-70000-on-the-front-lines-derail-over-pc-bill\/"},"modified":"2022-05-18T13:03:16","modified_gmt":"2022-05-18T17:03:16","slug":"doug-ford-serait-confronte-a-des-conflits-de-travail-massifs-dans-les-hopitaux-si-les-membres-du-personnel-ne-mettaient-pas-les-interets-des-patients-avant-les-leurs-alors-que-les-negociations-pour-70","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/doug-ford-serait-confronte-a-des-conflits-de-travail-massifs-dans-les-hopitaux-si-les-membres-du-personnel-ne-mettaient-pas-les-interets-des-patients-avant-les-leurs-alors-que-les-negociations-pour-70\/","title":{"rendered":"Doug Ford serait confront\u00e9 \u00e0 des conflits de travail massifs dans les h\u00f4pitaux si les membres du personnel ne mettaient pas les int\u00e9r\u00eats des patients avant les leurs alors que les n\u00e9gociations pour 70 000 membres du personnel de premi\u00e8re ligne d\u00e9taillent en raison de la baisse de salaire impos\u00e9e par le projet de loi 124 des conservateurs et d\u2019un manque de protections"},"content":{"rendered":"

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\u00ab\u00a0Les gens sont tr\u00e8s d\u00e9moralis\u00e9s et boulevers\u00e9s par le total manque de respect tout au long des n\u00e9gociations, alors qu\u2019ils ont travaill\u00e9 avec diligence et courage pendant la pand\u00e9mie\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 le pr\u00e9sident du\u00a0CSHO<\/span>–SCFP<\/span>, Michael Hurley. \u00ab\u00a0Si le personnel ne faisait pas passer les int\u00e9r\u00eats des patients avant les leurs, Doug Ford serait confront\u00e9 \u00e0 des conflits de travail massifs dans les\u00a0h\u00f4pitaux.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Le\u00a0SCFP<\/span>\u00a0et le\u00a0SEIU<\/span>\u00a0Healthcare n\u00e9gociaient avec l\u2019Association des h\u00f4pitaux de l\u2019Ontario (AHO<\/span>) le renouvellement de la convention collective de pr\u00e8s de 70\u00a0000 membres du personnel hospitalier de premi\u00e8re ligne. Il s\u2019agit d\u2019une main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine et hautement qualifi\u00e9e qui a fait de nombreux sacrifices pour soigner les patients tout au long de la pand\u00e9mie de\u00a0COVID<\/span>-19.<\/p>\n

Tout au long des pourparlers, le personnel hospitalier a clairement signifi\u00e9 aux conservateurs de Doug Ford que leur loi\u00a0124 (adopt\u00e9e avant la pand\u00e9mie), conjugu\u00e9e \u00e0 l\u2019inflation galopante, leur impose une r\u00e9duction de salaire de six pour cent et que cela alimente un exode de personnel. Il faut abroger cette loi pour pallier le manque de personnel. Face \u00e0 la violence croissante des patients, au nombre \u00e9lev\u00e9 de patients, \u00e0 l\u2019augmentation des risques de traumatismes mentaux et d\u2019infection, le nombre de postes vacants d\u2019infirmi\u00e8re auxiliaire autoris\u00e9e (IAA<\/span>) est trois fois sup\u00e9rieur \u00e0 ce qu\u2019il \u00e9tait avant la pand\u00e9mie. Dans d\u2019autres professions hospitali\u00e8res, le nombre de postes vacants a\u00a0quadrupl\u00e9.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Je ne saurais exag\u00e9rer l\u2019\u00e9puisement et le malheur que vivent les infirmi\u00e8res et infirmiers auxiliaires comme moi\u00a0\u00bb explique M\u00e9lanie Viau,\u00a0IAA<\/span>\u00a0et vice-pr\u00e9sidente francophone du\u00a0CSHO<\/span>. \u00ab\u00a0Et pourtant, nous sommes encore l\u00e0 pour les patients. Nous l\u2019avons \u00e9t\u00e9 pendant deux ann\u00e9es ext\u00e9nuantes de pand\u00e9mie. Mais bon nombre d\u2019infirmi\u00e8res et d\u2019infirmiers quittent leur emploi. Nous sommes en crise de personnel. Or, au-del\u00e0 des platitudes publiques, en coulisses, le gouvernement conservateur nous sous-estime et nous punit avec une loi qui nous impose une baisse de\u00a0salaire.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Avec ces n\u00e9gociations provinciales, les employeurs hospitaliers, par l\u2019interm\u00e9diaire de l\u2019AHO<\/span>, auraient pu signaler \u00e0 cette pr\u00e9cieuse main-d\u2019\u0153uvre qu\u2019ils \u00e9taient du c\u00f4t\u00e9 de leurs premi\u00e8res lignes, de la stabilit\u00e9 du personnel et des soins aux\u00a0patients.<\/p>\n

L\u2019AHO<\/span>\u00a0a fait le contraire, selon Michael Hurley, pr\u00e9sident du Conseil des syndicats d\u2019h\u00f4pitaux de l\u2019Ontario (CSHO<\/span>–SCFP<\/span>), en refusant d\u2019aborder la question des protections en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 et \u00ab\u00a0en pr\u00e9tendant que l\u2019inflation n\u2019augmente pas. Cela signifie que le personnel hospitalier est confront\u00e9 \u00e0 une r\u00e9duction de dix pour cent du salaire r\u00e9el en raison de l\u2019inflation en 2021 et 2022. Les h\u00f4pitaux disent qu\u2019ils n\u2019appuient pas la loi\u00a0124, mais ils ont refus\u00e9 d\u2019\u00eatre plus g\u00e9n\u00e9reux dans la premi\u00e8re ann\u00e9e de ce contrat, alors qu\u2019ils en ont eu l\u2019occasion. Le manque de respect, d\u2019empathie, de soutien et de compassion que ces h\u00f4pitaux t\u00e9moignent \u00e0 leur personnel de premi\u00e8re ligne est maintenant\u00a0clair.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Les trois partis d\u2019opposition de l\u2019Ontario ont tous d\u00e9clar\u00e9 que s\u2019ils sont \u00e9lus le 2 juin, ils abrogeront la loi\u00a0124 sur le plafonnement des salaires et interpelleront les parties prenantes, y compris des syndicats comme le\u00a0SCFP<\/span>\u00a0et le\u00a0SEIU<\/span>\u00a0Healthcare, pour r\u00e9gler la crise de personnel et d\u00e9velopper des strat\u00e9gies de r\u00e9tention et d\u2019attraction \u00e0 long terme dans le secteur de la\u00a0sant\u00e9.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les Ontariennes et les Ontariens appuient sans r\u00e9serve cette main-d\u2019\u0153uvre hospitali\u00e8re majoritairement f\u00e9minine; ils veulent que celle-ci soit \u00e9quitablement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e pour le travail qualifi\u00e9 qu\u2019elle accomplit\u00a0\u00bb, raconte Sharon Richer, secr\u00e9taire-tr\u00e9sori\u00e8re du\u00a0CSHO<\/span>. \u00ab\u00a0Notre sondage aupr\u00e8s de la population le d\u00e9montre. Mais pas un seul d\u00e9put\u00e9 conservateur n\u2019a dit qu\u2019il ferait pression pour abroger cette loi\u00a0124 sexiste et discriminatoire qui alimente l\u2019exode du personnel\u00a0hospitalier.\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u00c0 la suite de l\u2019\u00e9chec de la m\u00e9diation de ce week-end, tous les indicateurs de la direction hospitali\u00e8re du\u00a0SCFP<\/span>\u00a0pointent vers une intensification de la mobilisation de la base dans toute la province. Ses objectifs sont l\u2019ajout d\u2019emplois \u00e0 temps plein, l\u2019am\u00e9lioration des salaires, des h\u00f4pitaux exempts de violence et de harc\u00e8lement et l\u2019obtention d\u2019\u00e9quipement de protection individuelle plus ad\u00e9quat pour r\u00e9duire les risques d\u2019infection pour le personnel et la\u00a0client\u00e8le.<\/p>\n

\u00c9tant donn\u00e9 que la loi ontarienne n\u2019accorde pas le droit de gr\u00e8ve au personnel hospitalier, la convention collective provinciale des membres du secteur hospitalier du\u00a0SCFP<\/span>\u00a0et du\u00a0SEIU<\/span>\u00a0Healthcare sera soumise \u00e0 une commission d\u2019arbitrage en juin pour r\u00e9soudre les questions en suspens. En vertu de la Loi ontarienne sur l\u2019arbitrage des conflits de travail dans les h\u00f4pitaux, la dur\u00e9e du prochain contrat sera de deux ans \u00e0 compter de septembre\u00a02021.<\/p>\n

-30-<\/p>\n

Pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires, veuillez communiquer avec :<\/p>\n

Stella Yeadon, Service des communications du SCFP, au 416 559-9300 ou \u00e0 syeadon@cupe.ca<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

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