{"id":44448,"date":"2021-12-07T14:29:45","date_gmt":"2021-12-07T19:29:45","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/ontario-governments-erratic-ad-hoc-approach-to-the-health-workforce-will-mean-a-shortage-of-more-than-50000-nurses-and-personal-support-workers\/"},"modified":"2021-12-12T11:33:15","modified_gmt":"2021-12-12T16:33:15","slug":"lapproche-improvisee-et-erratique-du-gouvernement-de-lontario-a-legard-des-travailleurs-de-la-sante-entrainera-un-manque-de-plus-de-50-000-infirmiers-et-preposes-aux-service","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/lapproche-improvisee-et-erratique-du-gouvernement-de-lontario-a-legard-des-travailleurs-de-la-sante-entrainera-un-manque-de-plus-de-50-000-infirmiers-et-preposes-aux-service\/","title":{"rendered":"L\u2019approche improvis\u00e9e et erratique du gouvernement de l\u2019Ontario \u00e0 l\u2019\u00e9gard des travailleurs de la sant\u00e9 entra\u00eenera un manque de plus de 50 000 infirmiers et pr\u00e9pos\u00e9s aux services de soutien \u00e0 la personne"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_raw_html]JTNDZGl2JTIwY2xhc3MlM0QlMjJmYi1saWtlJTIyJTIwZGF0YS1ocmVmJTNEJTIyaHR0cHMlM0ElMkYlMkZmYWNlYm9vay5jb20lMkZjdXBlb250YXJpbyUyMiUyMGRhdGEtbGF5b3V0JTNEJTIyc3RhbmRhcmQlMjIlMjBkYXRhLWFjdGlvbiUzRCUyMmxpa2UlMjIlMjBkYXRhLXNpemUlM0QlMjJsYXJnZSUyMiUyMGRhdGEtc2hvdy1mYWNlcyUzRCUyMnRydWUlMjIlMjBkYXRhLXNoYXJlJTNEJTIyZmFsc2UlMjIlM0UlM0MlMkZkaXYlM0U=[\/vc_raw_html][vc_column_text]TORONTO (ONTARIO)<\/strong>\u00a0\u2013 Alors que le nombre de postes vacants dans le secteur de la sant\u00e9 augmente en fl\u00e8che, de nouveaux lits de soins de longue dur\u00e9e et un gouvernement provincial friand d\u2019approches \u00ab\u00a0de fortune\u00a0\u00bb \u00e0 l\u2019\u00e9gard des travailleurs de la sant\u00e9, les Ontariens verront des manques de personnel sans pr\u00e9c\u00e9dent dans le secteur de la sant\u00e9 de plus de 50\u00a0000\u00a0travailleurs au cours des prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n

Plus de 59\u00a0000\u00a0nouveaux infirmiers auxiliaires autoris\u00e9s, pr\u00e9pos\u00e9s aux services de soutien \u00e0 la personne et infirmiers autoris\u00e9s seront n\u00e9cessaires uniquement pour r\u00e9pondre \u00e0 la hausse promise de lits de soins de longue dur\u00e9e et de meilleurs niveaux de soins d\u2019ici 2024-2025. Des dizaines de milliers d\u2019autres membres du personnel de la sant\u00e9 seront n\u00e9cessaires pour faire face aux chirurgies et aux interventions en attente apr\u00e8s la pand\u00e9mie ce qui, selon les pr\u00e9visions, prendra d\u00e9j\u00e0 3,5\u00a0ans \u00e0 rattraper, et faire face \u00e0 la pression qu\u2019exerce une population grandissante et vieillissante, ce qui augmente la demande pour des soins en milieu hospitalier, des soins \u00e0 domicile et des soins communautaires.<\/p>\n

Les plans du gouvernement \u00e0 ce jour ne feront qu\u2019ajouter environ 8\u00a0000 pr\u00e9pos\u00e9s aux services de soutien \u00e0 la personne dans le syst\u00e8me de sant\u00e9 d\u2019ici 2022-2023 et ne formeront que 2\u00a0500\u00a0infirmiers auxiliaires autoris\u00e9s et infirmiers autoris\u00e9s suppl\u00e9mentaires d\u2019ici 2025-2026.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Il y a une crise qui affecte le moral des travailleurs de la sant\u00e9 en Ontario et cela entra\u00eene leur exode. La combination des salaires contenus avec la hausse de l\u2019inflation, le manque de personnel, le manque d\u2019emplois \u00e0 temps plein, les pressions qu\u2019imposent des quarts de travail sans fin et le travail de fin de semaine, le niveau de violence \u00e9lev\u00e9 de la part des patients et des familles et le refus de leur fournir l\u2019\u00e9quipement dont ils ont besoin pour travailler en toute s\u00e9curit\u00e9 a fait qu\u2019ils se sentent profond\u00e9ment d\u00e9valoris\u00e9s et en danger. Le gouvernement de l\u2019Ontario a d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9ment besoin d\u2019un plan pour y rem\u00e9dier s\u2019il veut recruter et conserver du personnel soignant dans les soins de sant\u00e9\u00a0\u00bb, d\u2019affirmer Michael\u00a0Hurley, pr\u00e9sident du Conseil des syndicats d\u2019h\u00f4pitaux de l\u2019Ontario du SCFP.<\/p>\n

L\u2019\u00e9puisement professionnel caus\u00e9 par la pand\u00e9mie est un facteur qui entretient l\u2019exode du personnel du secteur de la sant\u00e9. Le premier ministre a reconnu un manque de personnel de la sant\u00e9 de premi\u00e8re\u00a0ligne de 15\u00a0%. La promesse des conservateurs de former de nouveaux membres du personnel de la sant\u00e9 n\u2019est pas suffisante pour r\u00e9pondre aux besoins des patients au cours des trois\u00a0prochaines ann\u00e9es et il n\u2019y a pas de plans permanents pour aider \u00e0 retenir les membres du personnel qui travaillent pr\u00e9sentement dans les h\u00f4pitaux, dans les soins de longue dur\u00e9e, ainsi que dans les soins \u00e0 domicile et les soins communautaires.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous sonnons l\u2019alarme au sujet de la crise de dotation en personnel dans les soins de sant\u00e9 depuis de nombreuses ann\u00e9es et les choses n\u2019ont fait qu\u2019empirer en raison de la pand\u00e9mie de la COVID-19. Avec l\u2019augmentation des plans de soins et de capacit\u00e9 dans les soins de longue dur\u00e9e, une population vieillissante, le temps d\u2019attente inexcusable de 3,5\u00a0ans pour les chirurgies et les interventions, ainsi que notre secteur des soins \u00e0 domicile qui ne fonctionne qu\u2019\u00e0 moiti\u00e9, si nous ne trouvons pas de solutions imm\u00e9diates \u00e0 la crise des ressources humaines en sant\u00e9 \u2013 des solutions qui doivent inclure le recrutement et la conservation du personnel \u2013 la population de l\u2019Ontario subira des cons\u00e9quences d\u00e9sastreuses. Nous demandons au gouvernement de Doug\u00a0Ford de s\u2019attaquer imm\u00e9diatement \u00e0 ces probl\u00e8mes. Chaque jour et chaque semaine qui passent, des centaines d\u2019autres travailleurs abandonnent le secteur. On ne peut plus se permettre d\u2019attendre\u00a0\u00bb, de dire Sharleen\u00a0Stewart, pr\u00e9sidente du SEIU Healthcare.<\/p>\n

Au pire de la crise de la COVID-19, il y a eu une augmentation de 116\u00a0% en un\u00a0an de postes d\u2019infirmiers auxiliaires autorit\u00e9s vacants en Ontario. Aujourd\u2019hui, les postes vacants d\u2019infirmiers auxiliaires autoris\u00e9s sont six\u00a0fois plus \u00e9lev\u00e9s qu\u2019en 2015.\u00a0Lorsqu\u2019on leur a demand\u00e9 ce qui est n\u00e9cessaire pour am\u00e9liorer les taux de conservation, les infirmiers auxiliaires autoris\u00e9s en milieu hospitalier ont mentionn\u00e9 de meilleures opportunit\u00e9s d\u2019emplois \u00e0 temps plein et des augmentations de salaire importantes et permanentes comme \u00e9tant des strat\u00e9gies cl\u00e9s pour les retenir.<\/p>\n

Il y a \u00e9galement eu une augmentation constante quant au nombre de postes vacants parmi les aides-infirmiers, les pr\u00e9pos\u00e9s aux b\u00e9n\u00e9ficiaires et les associ\u00e9s au service de soins aux patients au cours de la p\u00e9riode pr\u00e9-COVID, et les postes vacants sont maintenant trois\u00a0fois le niveau auquel ils \u00e9taient en 2015. D\u2019autres emplois dans les services de sant\u00e9 et de bureau, comme les services alimentaires, d\u2019entretien et de maintenance, ont \u00e9galement connu une hausse importante de postes vacants \u2013 une augmentation de pr\u00e8s de trois\u00a0fois depuis 2015.<\/p>\n

Le CSHO-SCFP et le SEIU Healthcare demandent au gouvernement conservateur de travailler avec les syndicats de la sant\u00e9 sur des mesures durables pour conserver le personnel d\u00e9vou\u00e9 des secteurs hospitalier, des soins de longue dur\u00e9e et des soins communautaires de l\u2019Ontario qui incluent\u00a0:<\/p>\n