{"id":44399,"date":"2021-12-07T15:25:39","date_gmt":"2021-12-07T20:25:39","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/more-money-more-staff-safer-classrooms-cupe-school-board-leaders-set-bargaining-priorities-for-2022\/"},"modified":"2021-12-09T12:08:23","modified_gmt":"2021-12-09T17:08:23","slug":"plus-dargent-plus-de-personnel-des-classes-plus-sures-les-dirigeants-des-conseils-scolaires-du-scfp-fixent-les-priorites-a-negocier-en-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/plus-dargent-plus-de-personnel-des-classes-plus-sures-les-dirigeants-des-conseils-scolaires-du-scfp-fixent-les-priorites-a-negocier-en-2022\/","title":{"rendered":"Plus d\u2019argent, plus de personnel, des classes plus s\u00fbres : les dirigeants des conseils scolaires du SCFP fixent les priorit\u00e9s \u00e0 n\u00e9gocier en 2022"},"content":{"rendered":"

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La d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 prise cette fin de semaine par quelque 170 personnes d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es \u00e0 une assembl\u00e9e organis\u00e9e par le Conseil des syndicats des conseils scolaires de l\u2019Ontario (CSCSO<\/span>) du\u00a0SCFP<\/span>, qui n\u00e9gocie une convention collective centrale au nom de 55\u2009000 travailleuses et travailleurs scolaires\u00a0ontariens.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les conditions de ces gens sont directement li\u00e9es \u00e0 la qualit\u00e9 des soutiens et des services prodigu\u00e9s aux \u00e9l\u00e8ves dans les \u00e9coles. Or, en ce moment, tout le monde perd au change\u00a0\u00bb, explique la pr\u00e9sidente du\u00a0CSCSO<\/span>, Laura Walton. \u00ab\u00a0Nous sommes en crise, et nous allons utiliser le pouvoir de notre n\u00e9gociation collective pour trouver une\u00a0issue.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Avec un revenu annuel moyen de 39\u2009000\u00a0dollars, les travailleuses et travailleurs scolaires sont les moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s du syst\u00e8me scolaire. \u00ab\u00a0Pourtant, pr\u00e9cise Mme\u00a0Walton, nous avons port\u00e9 l\u2019un des fardeaux les plus lourds du syst\u00e8me pendant la\u00a0pand\u00e9mie.\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u00ab\u00a0M\u00eame au plus fort de la\u00a0COVID<\/span>, alors que les \u00e9coles \u00e9taient ferm\u00e9es dans toute la province, nous \u00e9tions encore sur place pour soutenir les \u00e9l\u00e8ves ayant des besoins particuliers et rendre les \u00e9coles s\u00fbres. Le niveau de violence auquel nous sommes confront\u00e9s au travail a \u00e9t\u00e9 d\u00e9crit comme \u00e9pid\u00e9mique. Les gens quittent notre secteur en masse; les conseils scolaires n\u2019arrivent pas \u00e0 recruter et \u00e0 retenir du personnel pr\u00eat \u00e0 travailler \u00e0 ce salaire et dans ces conditions. Avec le prochain cycle de n\u00e9gociations centrales, nous avons l\u2019occasion de changer la\u00a0donne.\u00a0\u00bb<\/p>\n

La r\u00e9union de la fin de semaine a d\u00e9but\u00e9 avec des allocutions du pr\u00e9sident national du\u00a0SCFP<\/span>\u00a0Mark Hancock et de la secr\u00e9taire-tr\u00e9sori\u00e8re Candace Rennick, suivis du pr\u00e9sident du\u00a0SCFP<\/span>-Ontario Fred Hahn et de la secr\u00e9taire-tr\u00e9sori\u00e8re Yolanda McClean. Ils ont tous promis leur appui personnel, ainsi que celui du syndicat, aux sections locales scolaires du\u00a0CSCSO<\/span>\u00a0et du\u00a0SCFP<\/span>\u00a0pendant le prochain cycle de n\u00e9gociations centrales. Quant \u00e0 la critique du\u00a0NPD<\/span>\u00a0en mati\u00e8re d\u2019\u00e9ducation, Marit Stiles, elle a dit aux personnes d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es que les n\u00e9o-d\u00e9mocrates de l\u2019Ontario soutiennent les travailleuses et les travailleurs dans leur lutte pour un meilleur salaire et de meilleurs services\u00a0\u00e9ducatifs.<\/p>\n

Les t\u00eates dirigeantes du secteur scolaire du\u00a0SCFP<\/span>\u00a0se sont \u00e9galement inspir\u00e9es de l\u2019exemple de leurs homologues du Nouveau-Brunswick. Rappelons qu\u2019en novembre, plus de 20\u2009000 membres du\u00a0SCFP<\/span>\u00a0de cette province ont d\u00e9bray\u00e9 pour obtenir des augmentations de salaire sup\u00e9rieures \u00e0 la hausse du co\u00fbt de la\u00a0vie.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nos camarades du Nouveau-Brunswick nous ont montr\u00e9 que nous pouvons gagner en pla\u00e7ant les salaires et les conditions de travail au c\u0153ur de nos priorit\u00e9s de n\u00e9gociation, tout en assurant des services de haute qualit\u00e9\u00a0\u00bb, r\u00e9sume Laura\u00a0Walton.<\/p>\n

\u00c0 la mi-2022, le\u00a0CSCSO<\/span>–SCFP<\/span>\u00a0pr\u00e9voit amorcer le prochain cycle de n\u00e9gociations centrales avec le Conseil des associations d\u2019employeurs (CAE<\/span>) et le gouvernement provincial, dans le but de renouveler l\u2019entente centrale sur les salaires, les avantages sociaux, les cong\u00e9s, les conditions de travail, la formation et la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi. Parall\u00e8lement, environ 70 sections locales scolaires du\u00a0SCFP<\/span>\u00a0n\u00e9gocieront le renouvellement de leur convention collective avec leur conseil\u00a0scolaire.<\/p>\n

– 30 –<\/p>\n

Pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires, veuillez communiquer avec :<\/p>\n

Mary Unan, Service des communications du SCFP, au 647 390-9839<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

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