{"id":43761,"date":"2021-10-21T12:29:39","date_gmt":"2021-10-21T16:29:39","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/premier-urged-to-look-at-real-threats-to-ontario-hospital-viability-and-staffing-crisis-high-workloads-chronic-understaffing-high-infection-risks-and-violence\/"},"modified":"2021-10-22T09:09:13","modified_gmt":"2021-10-22T13:09:13","slug":"le-premier-ministre-prie-dexaminer-les-veritables-menaces-pour-la-viabilite-des-hopitaux-de-lontario-et-la-crise-de-dotation-en-personnel-les-charge-de-travail-elevees-la-penurie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/le-premier-ministre-prie-dexaminer-les-veritables-menaces-pour-la-viabilite-des-hopitaux-de-lontario-et-la-crise-de-dotation-en-personnel-les-charge-de-travail-elevees-la-penurie\/","title":{"rendered":"Le premier ministre pri\u00e9 d\u2019examiner les v\u00e9ritables menaces pour la viabilit\u00e9 des h\u00f4pitaux de l\u2019Ontario et la crise de dotation en personnel : les charge de travail \u00e9lev\u00e9es, la p\u00e9nurie chronique d\u2019employ\u00e9s, les risques \u00e9lev\u00e9s d\u2019infection et la violence"},"content":{"rendered":"

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M\u00eame avant le d\u00e9but de la pand\u00e9mie, l\u2019Ontario avait le taux d\u2019employ\u00e9 par patient d\u2019h\u00f4pital le plus faible de tous les pays de l\u2019OCDE<\/span>\u00a0depuis de nombreuses ann\u00e9es. Les charges de travail qui r\u00e9sultent de cette p\u00e9nurie d\u2019effectifs chronique, les conditions de travail dangereuses, le manque d\u2019emplois \u00e0 temps plein et les salaires qui tra\u00eenent derri\u00e8re l\u2019inflation depuis plus de 10 ans, ont cr\u00e9\u00e9 un milieu de travail difficile pour une main-d\u2019\u0153uvre majoritairement f\u00e9minine et une difficult\u00e9 croissante \u00e0 recruter et retenir des\u00a0employ\u00e9s.<\/p>\n

Ce sont ces facteurs-l\u00e0 qui \u00ab menacent la viabilit\u00e9 de nos h\u00f4pitaux, beaucoup plus que la perte des emplois signal\u00e9e depuis l\u2019obligation de la vaccination\u00a0\u00bb, a \u00e9crit Michael Hurley, pr\u00e9sident du Conseil des syndicats d\u2019h\u00f4pitaux de l\u2019Ontario (CSHO<\/span>), division hospitali\u00e8re du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP<\/span>) en Ontario, dans sa lettre au premier\u00a0ministre.<\/p>\n

Dans un r\u00e9cent sondage effectu\u00e9 par le\u00a0SCFP<\/span>, 87% des 2600 infirmi\u00e8res et infirmiers auxiliaires autoris\u00e9s dans les h\u00f4pitaux (IAA<\/span>) ont indiqu\u00e9 qu\u2019ils et elles ont envisag\u00e9 de quitter leur emploi depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie en raison des conditions de travail ingrates et\u00a0\u00e9prouvantes.<\/p>\n

\u00ab\u00a0L\u2019O<\/span>ntario n\u2019a pas \u00e0 attendre les r\u00e9percussions de l\u2019obligation de la vaccination pour constater une crise des ressources humaines en sant\u00e9. La crise existe d\u00e9j\u00e0. Plus de travailleuses et travailleurs de la sant\u00e9 quittent le syst\u00e8me en raison des faibles salaires et des conditions de travail m\u00e9diocres qu\u2019en raison de l\u2019obligation de la vaccination \u00bb, a \u00e9crit Sharleen Stewart, pr\u00e9sidente de\u00a0UIES<\/span>\u00a0Soins de sant\u00e9 dans ses r\u00e9ponses au premier ministre Ford. \u00ab Selon un r\u00e9cent sondage aupr\u00e8s des travailleuses et travailleurs de la sant\u00e9, m\u00eame si nous perdons 2 % de la main-d\u2019\u0153uvre en raison de l\u2019obligation de la vaccination, nous risquons de perdre 20 fois ce nombre en raison des salaires faibles et des conditions de travail m\u00e9diocres.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Selon un sondage effectu\u00e9 par\u00a0UIES<\/span>\u00a0Soins de sant\u00e9, 54 % de ses membres des foyers de soins de longue dur\u00e9e, des h\u00f4pitaux et des \u00e9tablissements communautaires envisagent de quitter le syst\u00e8me de soins de sant\u00e9 pour trouver un emploi dans un autre secteur. Selon 70 % des r\u00e9pondants, les principales raisons sont les faibles salaires et les conditions de travail\u00a0dangereuses.<\/p>\n

Depuis le d\u00e9but de la\u00a0COVID<\/span>-19, le nombre de postes vacants d\u2019infirmi\u00e8res auxiliaires autoris\u00e9es a augment\u00e9 de 116 %.\u00a0Depuis 2015, les postes vacants d\u2019IAA<\/span>\u00a0se sont multipli\u00e9s par six, et les postes vacants d\u2019aides, d\u2019aides-soignants, de pr\u00e9pos\u00e9s aux b\u00e9n\u00e9ficiaires et d\u2019employ\u00e9s de soutien ont tripl\u00e9 pendant la m\u00eame\u00a0p\u00e9riode.<\/p>\n

Les heures de travail sont irr\u00e9guli\u00e8res. Les heures suppl\u00e9mentaires sont monnaie courante. Le travail de fin de semaine est fr\u00e9quent. Le travail par quart est courant, et il faut attendre des ann\u00e9es pour obtenir un emploi \u00e0 temps plein. Les jours de vacances et de cong\u00e9s ne sont jamais approuv\u00e9s. \u00ab Cette situation, \u00bb affirme Michael Hurley, \u00ab pour une main-d\u2019\u0153uvre domin\u00e9e par les femmes, dont beaucoup sont des m\u00e8res s\u00e9par\u00e9es ou ayant des responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de garde d\u2019enfants, est intenable \u00e0 long terme. De plus, elles subissent un torrent de violence physique, sexuelle et raciale chaque jour. Cela cr\u00e9e un climat de travail toxique dans lequel les employ\u00e9es sont vuln\u00e9rables et non prot\u00e9g\u00e9es. Mais les h\u00f4pitaux refusent de traiter ce probl\u00e8me de fa\u00e7on syst\u00e9matique.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Sharleen Stewart et Michael Hurley encouragent le premier ministre \u00e0 s\u2019attaquer \u00e0 ces facteurs et aux autres facteurs sous-jacents qui font des h\u00f4pitaux des lieux de travail d\u00e9sagr\u00e9ables et qui sont les principaux facteurs \u00e0 l\u2019origine de l\u2019aggravation de la p\u00e9nurie de personnel dans les h\u00f4pitaux de l\u2019Ontario. M\u00eame si la lettre du premier ministre ouvre la voie au dialogue, nous l\u2019encourageons \u00e0 nous rencontrer pour trouver des solutions. Nous devons mettre fin \u00e0 l\u2019exode de personnel qualifi\u00e9 dans nos\u00a0h\u00f4pitaux.<\/p>\n

-30-<\/p>\n

Pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires, veuillez communiquer avec :<\/p>\n

Stella Yeadon, Service des communications du SCFP, au 416 559-9300 ou \u00e0 syeadon@cupe.ca<\/a><\/p>\n

Corey Johnson, SEIU Healthcare, au 416 529-8909 ou \u00e0 c.johnson@seiuhealthcare.ca<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

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