{"id":42466,"date":"2021-07-15T12:15:21","date_gmt":"2021-07-15T16:15:21","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/university-health-network-cannot-continue-to-exploit-women-and-racialized-workers-say-toronto-labour-council-black-trade-unionists\/"},"modified":"2021-07-29T09:55:11","modified_gmt":"2021-07-29T13:55:11","slug":"le-reseau-universitaire-de-sante-ne-peut-pas-continuer-dexploiter-les-femmes-et-les-travailleurs-racises-de-dire-le-conseil-du-travail-de-toronto-et-la-coalition-of-black-trade-unionists","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/le-reseau-universitaire-de-sante-ne-peut-pas-continuer-dexploiter-les-femmes-et-les-travailleurs-racises-de-dire-le-conseil-du-travail-de-toronto-et-la-coalition-of-black-trade-unionists\/","title":{"rendered":"Le R\u00e9seau universitaire de sant\u00e9 ne peut pas continuer d\u2019exploiter les femmes et les travailleurs racis\u00e9s, de dire le Conseil du travail de Toronto et la Coalition of Black Trade Unionists"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_raw_html]JTNDZGl2JTIwY2xhc3MlM0QlMjJmYi1saWtlJTIyJTIwZGF0YS1ocmVmJTNEJTIyaHR0cHMlM0ElMkYlMkZmYWNlYm9vay5jb20lMkZjdXBlb250YXJpbyUyMiUyMGRhdGEtbGF5b3V0JTNEJTIyc3RhbmRhcmQlMjIlMjBkYXRhLWFjdGlvbiUzRCUyMmxpa2UlMjIlMjBkYXRhLXNpemUlM0QlMjJsYXJnZSUyMiUyMGRhdGEtc2hvdy1mYWNlcyUzRCUyMnRydWUlMjIlMjBkYXRhLXNoYXJlJTNEJTIyZmFsc2UlMjIlM0UlM0MlMkZkaXYlM0U=[\/vc_raw_html]

<\/div>[vc_column_text]TORONTO (ONTARIO)<\/strong>\u00a0\u2013 Ce qui semble \u00eatre une politique r\u00e9gissant la main-d\u2019\u0153uvre d\u2019exploitation d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e des femmes racis\u00e9es en tant que main-d\u2019\u0153uvre bon march\u00e9 par le R\u00e9seau universitaire de sant\u00e9 est s\u00e9v\u00e8rement critiqu\u00e9e par de nombreux groupes syndicaux et communautaires de Toronto \/ de la RGT qui pr\u00e9conisent la justice \u00e9conomique pour les nouveaux immigrants.<\/p>\n

Le R\u00e9seau universitaire de sant\u00e9 \u00e9vite d\u2019embaucher directement du personnel soignant de r\u00e9adaptation des patients \u00e0 son site Hillcrest dont les salaires sont tr\u00e8s inf\u00e9rieurs \u00e0 celui d\u2019autres pr\u00e9pos\u00e9s aux services de soutien \u00e0 la personne et infirmiers de l\u2019h\u00f4pital. L\u2019h\u00f4pital a \u00e9galement laiss\u00e9 le personnel de bureau \u00e0 temps partiel sans premier contrat de travail, et ce pendant plusieurs ann\u00e9es. Ce sont deux pratiques \u00ab\u00a0inexcusables\u00a0\u00bb consid\u00e9r\u00e9es comme \u00e9tant une tache grandissante sur la r\u00e9putation du R\u00e9seau universitaire de sant\u00e9, le plus important r\u00e9seau hospitalier au pays, de dire le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) et la Coalition of Black Trade Unionists, ainsi que le Conseil du travail de Toronto et de la r\u00e9gion de York dans le cadre d\u2019un rassemblement, \u00e0 l\u2019heure du d\u00eener, sur l\u2019avenue University de Toronto, pr\u00e8s de l\u2019h\u00f4pital.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Lorsque je regarde ces deux\u00a0groupes de travailleurs, le personnel de bureau \u00e0 temps partiel du R\u00e9seau universitaire de sant\u00e9 et les employ\u00e9s contractuels du Hillcrest, je vois le plus important h\u00f4pital en Am\u00e9rique du Nord, des riches et des privil\u00e9gi\u00e9s qui exploitent des femmes et des travailleurs racis\u00e9s et qui refusent de leur verser le m\u00eame salaire qu\u2019ils versent \u00e0 leur propre personnel. Ils sont trait\u00e9s comme de la main-d\u2019\u0153uvre bon march\u00e9. Et ceci malgr\u00e9 le fait qu\u2019ils aient lutt\u00e9 contre la COVID-19 et offert des soins de compassion sp\u00e9cialis\u00e9s\u00a0\u00bb, d\u2019affirmer Andria\u00a0Babbington, la nouvelle pr\u00e9sidente du Conseil du travail de Toronto et de la r\u00e9gion de York.<\/p>\n

Au centre de r\u00e9adaptation g\u00e9riatrique Hillcrest (Hillcrest Reactivation Centre), le R\u00e9seau universitaire de sant\u00e9 a donn\u00e9 en sous-traitance le travail des pr\u00e9pos\u00e9s de soutien aux soins aux patients en milieu hospitalier qui, jusqu\u2019\u00e0 tout r\u00e9cemment, \u00e9taient des employ\u00e9s directs \u00e0 une entreprise de soins \u00e0 domicile qui verse des salaires inf\u00e9rieurs aux pr\u00e9pos\u00e9s aux services de soutien \u00e0 la personne et aux infirmiers auxiliaires autoris\u00e9s. Ces travailleurs et plusieurs centaines de membres du personnel de bureau \u00e0 temps partiel sont pay\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 7,00\u00a0$ de moins de l\u2019heure que les personnes qui font le m\u00eame travail au R\u00e9seau universitaire de sant\u00e9.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Qu\u2019un h\u00f4pital de l\u2019envergure du R\u00e9seau universitaire de sant\u00e9 se lance dans des pratiques de travail qui exploitent une main-d\u2019\u0153uvre racis\u00e9e est inexcusable et d\u00e9shonore le R\u00e9seau universitaire de sant\u00e9, d\u2019affirmer Sharon\u00a0Richer, secr\u00e9taire-tr\u00e9sori\u00e8re du Conseil des syndicats hospitaliers de l\u2019Ontario (CSHO-SCFP). Les employ\u00e9s de bureau \u00e0 temps partiel du R\u00e9seau universitaire de sant\u00e9 et les personnes travaillant au site Hillcrest du R\u00e9seau universitaire de sant\u00e9 sont presque tous des femmes et la plupart sont racis\u00e9s. Ces travailleurs gagnent jusqu\u2019\u00e0 15\u00a0000\u00a0$ de moins par ann\u00e9e par rapport \u00e0 d\u2019autres employ\u00e9s des h\u00f4pitaux du R\u00e9seau universitaire de sant\u00e9 qui font le m\u00eame travail.\u00a0\u00bb<\/p>\n

La pratique qui consiste \u00e0 donner en sous-traitance les soins des patients en milieu hospitalier \u00e0 des prestataires de soins \u00e0 domicile est une id\u00e9e relativement nouvelle qui est vivement critiqu\u00e9e par de nombreux d\u00e9fenseurs des soins de sant\u00e9 publics qui affirment qu\u2019en plus d\u2019\u00e9viter d\u2019embaucher directement du personnel soignant comme des pr\u00e9pos\u00e9s aux services de soutien \u00e0 personne et des infirmiers auxiliaires autoris\u00e9s au R\u00e9seau universitaire de sant\u00e9-Hillcrest, c\u2019est une privatisation d\u00e9tourn\u00e9e des soins en milieu hospitalier.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Le R\u00e9seau universitaire de sant\u00e9 peut faire en sorte que des pr\u00e9pos\u00e9s aux services de soutien \u00e0 la personne fassent le m\u00eame travail pour 7,00\u00a0$ de moins de l\u2019heure que ce qu\u2019il paye aux pr\u00e9pos\u00e9s aux services de soutien \u00e0 la personne travaillant \u00e0 l\u2019H\u00f4pital g\u00e9n\u00e9ral ou \u00e0 l\u2019H\u00f4pital Western\u00a0\u00bb, de dire Yolanda\u00a0MacLean, pr\u00e9sidente de la CBTU. \u00ab\u00a0Et, au lieu du r\u00e9gime d\u2019assurance-maladie offert aux employ\u00e9s du R\u00e9seau universitaire de sant\u00e9, les membres du personnel \u00e0 temps plein du Hillcrest ont droit \u00e0 seulement trois\u00a0journ\u00e9es de maladie pay\u00e9es par ann\u00e9e. Personne ne peut vivre avec un salaire de 16,50\u00a0$ de l\u2019heure \u00e0 Toronto pour soutenir sa famille comme le font ces travailleurs. Le refus de verser les m\u00eames salaires aux membres du personnel de bureau \u00e0 temps partiel que ceux vers\u00e9s aux membres du personnel \u00e0 temps plein faisant le m\u00eame travail est incompr\u00e9hensible et inacceptable. Un h\u00f4pital de renomm\u00e9e mondiale ne peut pas avoir de politiques du travail fond\u00e9es sur l\u2019exploitation et la privatisation des soins en milieu hospitalier.\u00a0\u00bb<\/p>\n

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Pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires, veuillez communiquer avec\u00a0:<\/p>\n

Stella Yeadon
\nService des communications du SCFP
\n416 559-9300\u00a0 |\u00a0 syeadon@cupe.ca<\/a><\/p>\n

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