{"id":42048,"date":"2021-06-21T15:28:30","date_gmt":"2021-06-21T19:28:30","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/region-of-waterloos-mismanagement-is-negatively-impacting-ems-services-and-harming-the-community-say-cupe-5191-paramedics\/"},"modified":"2021-06-22T20:50:10","modified_gmt":"2021-06-23T00:50:10","slug":"la-mauvaise-gestion-de-la-region-de-waterloo-nuit-aux-services-medicaux-durgence-selon-le-scfp-5191","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/la-mauvaise-gestion-de-la-region-de-waterloo-nuit-aux-services-medicaux-durgence-selon-le-scfp-5191\/","title":{"rendered":"La mauvaise gestion de la R\u00e9gion de Waterloo nuit aux services m\u00e9dicaux d\u2019urgence, selon le SCFP 5191"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_raw_html]JTNDZGl2JTIwY2xhc3MlM0QlMjJmYi1saWtlJTIyJTIwZGF0YS1ocmVmJTNEJTIyaHR0cHMlM0ElMkYlMkZmYWNlYm9vay5jb20lMkZjdXBlb250YXJpbyUyMiUyMGRhdGEtbGF5b3V0JTNEJTIyc3RhbmRhcmQlMjIlMjBkYXRhLWFjdGlvbiUzRCUyMmxpa2UlMjIlMjBkYXRhLXNpemUlM0QlMjJsYXJnZSUyMiUyMGRhdGEtc2hvdy1mYWNlcyUzRCUyMnRydWUlMjIlMjBkYXRhLXNoYXJlJTNEJTIyZmFsc2UlMjIlM0UlM0MlMkZkaXYlM0U=[\/vc_raw_html]

<\/div>[vc_column_text]R\u00c9GION DE WATERLOO (ONTARIO)<\/strong> \u2013\u00a0La mauvaise gestion de la R\u00e9gion de Waterloo nuit \u00e0 la qualit\u00e9 des services param\u00e9dicaux et met la communaut\u00e9 comme sa main-d\u2019\u0153uvre en danger, selon les ambulanci\u00e8res et ambulanciers param\u00e9dicaux repr\u00e9sent\u00e9s par le\u00a0SCFP<\/span>\u00a05191.<\/p>\n

Luke McCann, ambulancier param\u00e9dical et pr\u00e9sident du\u00a0SCFP<\/span>\u00a05191, raconte que, pendant la pand\u00e9mie, le nombre d\u2019appels d\u2019urgence a augment\u00e9, sans augmentation correspondante des\u00a0effectifs.<\/p>\n

\u00ab\u00a0En plus du travail en lien avec le d\u00e9pistage de la\u00a0COVID<\/span>\u00a0et la vaccination, nous r\u00e9pondons \u00e0 toutes les formes de crises dans la communaut\u00e9, de l\u2019augmentation des incidents violents et de la poursuite de la crise des opio\u00efdes \u00e0 un large \u00e9ventail d\u2019appels de services relatifs \u00e0 la sant\u00e9 mentale, ajoute-t-il. Mais nous ne recevons pas les ressources dont nous avons besoin pour maintenir la qualit\u00e9 de notre service ou notre propre\u00a0bien-\u00eatre.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Le\u00a0SCFP<\/span>\u00a05191 est actuellement en n\u00e9gociations avec la R\u00e9gion de Waterloo apr\u00e8s l\u2019expiration de son dernier contrat en mars 2020. La section locale repr\u00e9sente environ 300 membres du personnel param\u00e9dical et\u00a0logistique.<\/p>\n

En mars 2021, la section locale a re\u00e7u un mandat de gr\u00e8ve de 97 pour cent de la part de ses membres qui ont travaill\u00e9 sans contrat pendant la pand\u00e9mie. L\u2019employeur a refus\u00e9 de r\u00e9pondre aux pr\u00e9occupations concernant la charge de travail, le manque de personnel et la r\u00e9tention du personnel, le manque de cong\u00e9s de maladie, l\u2019augmentation des mesures disciplinaires et l\u2019\u00e9quilibre\u00a0travail-famille.<\/p>\n

Waterloo a l\u2019habitude de se gausser d\u2019un \u00ab\u00a0service ultra-efficace\u00a0\u00bb, au d\u00e9triment du personnel, comme l\u2019indique une augmentation de 73 pour cent des r\u00e9clamations \u00e0 la\u00a0CSPAAT<\/span>\u00a0entre 2016 et\u00a02018.<\/p>\n

Une vingtaine d\u2019ambulanci\u00e8res et d\u2019ambulanciers param\u00e9dicaux ont quitt\u00e9 le secteur depuis l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, contribuant \u00e0 une crise de dotation et de r\u00e9tention enracin\u00e9e dans de mauvaises conditions de travail et une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure par rapport aux municipalit\u00e9s\u00a0voisines.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Waterloo doit rendre ces emplois attrayants, mais c\u2019est impossible lorsque les gens se blessent et se sentent \u00e9puis\u00e9s\u00a0\u00bb, explique Luke\u00a0McCann.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Accepter du travail suppl\u00e9mentaire, faire face \u00e0 une discipline croissante, sacrifier du temps avec sa famille, se faire dire qu\u2019on est appr\u00e9ci\u00e9, puis se faire dire par son employeur, essentiellement, qu\u2019on ne m\u00e9rite pas des conditions de travail d\u00e9centes et un contrat \u00e9quitable, c\u2019est\u00a0insultant.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Waterloo veut \u00e9liminer les postes partag\u00e9s qui permettent \u00e0 deux membres de travailler l\u2019\u00e9quivalent d\u2019un poste \u00e0 temps\u00a0plein.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Cela aura un impact s\u00e9rieux non seulement sur nos membres qui ont de jeunes enfants, mais aussi sur d\u2019autres qui souhaitent parvenir \u00e0 un meilleur \u00e9quilibre travail-famille. Avec une charge de travail accrue, un niveau de stress plus \u00e9lev\u00e9 menant \u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale et plusieurs membres devant faire l\u2019\u00e9cole \u00e0 la maison pendant la pand\u00e9mie, il est plus important que jamais de maintenir les postes partag\u00e9s\u00a0\u00bb, estime Alex Manson, directeur g\u00e9n\u00e9ral du\u00a0SCFP<\/span>\u00a05191.<\/p>\n

La direction de la section locale a soulign\u00e9 que l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019\u00e9quilibre travail-famille et de la flexibilit\u00e9 est un objectif cl\u00e9 identifi\u00e9 par la plupart des membres dans le plus r\u00e9cent sondage men\u00e9 par la R\u00e9gion de\u00a0Waterloo.<\/p>\n

\u00ab\u00a0\u00c0 quoi bon ces sondages si l\u2019employeur fait exactement le contraire de ce que veut le personnel\u00a0? demande M.\u00a0McCann. Celui-ci cherche \u00e0 \u00e9liminer nos postes partag\u00e9s, m\u00eame si divers autres services de la R\u00e9gion continuent d\u2019en utiliser. Pourquoi punir nos membres de cette fa\u00e7on\u00a0? C\u2019est\u00a0absurde.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Les membres du syndicat s\u2019inqui\u00e8tent de leur propre bien-\u00eatre et remettent en question le sens des responsabilit\u00e9s de la direction envers la\u00a0collectivit\u00e9.<\/p>\n

\u00ab\u00a0En tant que r\u00e9sidents de la R\u00e9gion de Waterloo, nous avons tous un int\u00e9r\u00eat dans notre service d\u2019ambulance, rappelle Luke McCann. Nous ne nous contentons pas de fournir des services aux \u00e9trangers, nous r\u00e9pondons aux appels de nos voisins, de nos\u00a0amis.\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u00ab\u00a0Cela m\u2019inqui\u00e8te quand l\u2019employeur nous laisse \u00e0 court de personnel et surcharg\u00e9s de travail. Cela a un impact sur la qualit\u00e9. Nous savons que nous pourrions faire bien mieux si nous avions les ressources n\u00e9cessaires pour venir travailler frais, dispos et satisfaits de nos conditions de\u00a0travail.\u00a0\u00bb<\/p>\n

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Pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires, veuillez communiquer avec :<\/p>\n

Zaid Noorsumar
\nService des communications du SCFP
\n647 995-9859 | znoorsumar@cupe.ca<\/a><\/p>\n

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ZN:gb\/cope491[\/vc_column_text]

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