{"id":41903,"date":"2021-06-14T14:35:59","date_gmt":"2021-06-14T18:35:59","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/commitment-to-safety-and-principles-not-up-for-negotiation-say-csa-groups-engineers\/"},"modified":"2021-06-16T10:09:54","modified_gmt":"2021-06-16T14:09:54","slug":"lengagement-envers-la-securite-et-les-principes-ne-sont-pas-negociables-dit-le-personnel-ingenieur-du-groupe-csa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/lengagement-envers-la-securite-et-les-principes-ne-sont-pas-negociables-dit-le-personnel-ingenieur-du-groupe-csa\/","title":{"rendered":"L\u2019engagement envers la s\u00e9curit\u00e9 et les principes ne sont pas n\u00e9gociables, dit le personnel ing\u00e9nieur du Groupe CSA"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_raw_html]JTNDZGl2JTIwY2xhc3MlM0QlMjJmYi1saWtlJTIyJTIwZGF0YS1ocmVmJTNEJTIyaHR0cHMlM0ElMkYlMkZmYWNlYm9vay5jb20lMkZjdXBlb250YXJpbyUyMiUyMGRhdGEtbGF5b3V0JTNEJTIyc3RhbmRhcmQlMjIlMjBkYXRhLWFjdGlvbiUzRCUyMmxpa2UlMjIlMjBkYXRhLXNpemUlM0QlMjJsYXJnZSUyMiUyMGRhdGEtc2hvdy1mYWNlcyUzRCUyMnRydWUlMjIlMjBkYXRhLXNoYXJlJTNEJTIyZmFsc2UlMjIlM0UlM0MlMkZkaXYlM0U=[\/vc_raw_html]

<\/div>[vc_column_text]L\u2019int\u00e9grit\u00e9 d\u2019une marque de s\u00e9curit\u00e9 nationale embl\u00e9matique et la confiance des consommateurs canadiens sont menac\u00e9es par la position punitive que l\u2019organisme de normalisation Groupe\u00a0CSA<\/span>\u00a0a adopt\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9gard de ses 75\u00a0ing\u00e9nieurs en s\u00e9curit\u00e9 et en\u00a0conformit\u00e9.<\/p>\n

Ces personnes sont engag\u00e9es depuis longtemps dans des n\u00e9gociations contractuelles avec le Groupe\u00a0CSA<\/span>. Apr\u00e8s des mois pass\u00e9s \u00e0 tenter de parvenir \u00e0 une entente, le personnel commence \u00e0 se demander si l\u2019employeur n\u2019est pas d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 imposer un\u00a0lock-out.<\/p>\n

Un conflit de travail au Groupe\u00a0CSA<\/span>\u00a0serait presque du jamais vu dans l\u2019histoire centenaire de l\u2019organisme. Et il pourrait \u00e9branler la confiance dans les normes de s\u00e9curit\u00e9 canadiennes, soutient l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du\u00a0SCFP<\/span>\u00a04559, qui repr\u00e9sente le personnel ing\u00e9nieur \u0153uvrant au si\u00e8ge social de l\u2019organisme \u00e0\u00a0Toronto.<\/p>\n

Les\u00a0ing\u00e9nieurs du Groupe\u00a0CSA<\/span>\u00a0assurent la s\u00e9curit\u00e9 des produits sur lesquels nous comptons au quotidien. Ils \u00e9valuent toutes sortes de produits, des chaussures de s\u00e9curit\u00e9 aux lumi\u00e8res de No\u00ebl, lancent des rappels et travaillent avec les fabricants pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 des produits. En fin de compte, leur travail constitue la base de l\u2019attribution de la marque d\u2019homologation\u00a0CSA<\/span>\u00a0de renomm\u00e9e\u00a0internationale.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les connaissances, les comp\u00e9tences et le d\u00e9vouement de ces personnes assurent la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019une vaste gamme de produits au Canada et \u00e0 l\u2019\u00e9tranger\u00a0\u00bb, explique Martin Buchanan, pr\u00e9sident du\u00a0SCFP<\/span>\u00a04559. \u00ab\u00a0Nous aimons notre travail et nous en sommes\u00a0fiers.\u00a0\u00bb<\/p>\n

La marque\u00a0CSA<\/span>\u00a0appara\u00eet sur les appareils \u00e9lectrom\u00e9nagers, les produits de construction, la production et le stockage d\u2019\u00e9lectricit\u00e9, l\u2019\u00e9quipement industriel, les technologies de l\u2019information et des communications, l\u2019\u00e9clairage, l\u2019\u00e9quipement m\u00e9dical et de laboratoire, l\u2019\u00e9quipement de protection individuelle, les outils et l\u2019\u00e9quipement de plein air. Partout dans le monde et particuli\u00e8rement au Canada, elle constitue l\u2019assurance qu\u2019un produit r\u00e9pond aux normes de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019efficacit\u00e9\u00a0\u00e9nerg\u00e9tique.<\/p>\n

Les services d\u2019essais et d\u2019homologation du Groupe\u00a0CSA<\/span>\u00a0sont \u00e9galement une division lucrative et rentable de l\u2019organisme, ce qui rend les r\u00e9cents d\u00e9veloppements dans les n\u00e9gociations d\u2019autant plus choquants pour le personnel ing\u00e9nieur. \u00ab\u00a0On leur fait croire que la valeur de leur travail et de leur contribution est remise en question\u00a0\u00bb, estime le conseiller national du\u00a0SCFP<\/span>\u00a0Gobishankar\u00a0Sooriyakumar.<\/p>\n

Tout en respectant la confidentialit\u00e9 des n\u00e9gociations, l\u2019ex\u00e9cutif et les membres du\u00a0SCFP<\/span>\u00a04559 s\u2019opposent cat\u00e9goriquement aux propositions patronales qui inaugureraient une \u00e8re de statut \u00e0 paliers multiples chez le personnel ing\u00e9nieur du Groupe\u00a0CSA<\/span>.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous sommes convaincus que les exigences de l\u2019employeur nuisent \u00e0 la capacit\u00e9 de l\u2019organisme \u00e0 recruter et \u00e0 retenir les meilleurs ing\u00e9nieurs et ing\u00e9nieures, ce qui, \u00e0 son tour, affectera les normes de s\u00e9curit\u00e9 et ce que repr\u00e9sente l\u2019homologation\u00a0CSA<\/span>\u00a0\u00bb, ajoute\u00a0M.\u00a0Sooriyakumar.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous souhaitons conclure une entente \u00e0 la table de n\u00e9gociation, aucun doute l\u00e0-dessus, mais l\u2019engagement du\u00a0SCFP<\/span>\u00a04559 envers l\u2019excellence comme envers la prochaine g\u00e9n\u00e9ration d\u2019ing\u00e9nieures et d\u2019ing\u00e9nieurs nous emp\u00eache de c\u00e9der aux demandes du Groupe\u00a0CSA<\/span>.\u00a0\u00bb<\/p>\n

– 30 –<\/p>\n

Pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires, veuillez communiquer avec :<\/p>\n

Kevin Wilson, Service des communications du SCFP, au 416 821-6641[\/vc_column_text]

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