{"id":41652,"date":"2021-05-26T15:34:29","date_gmt":"2021-05-26T19:34:29","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/health-and-safety-workers-at-ihsa-target-systemic-sexism-in-collective-agreement-negotiations-trigger-countdown-to-possible-job-action\/"},"modified":"2021-05-29T07:27:29","modified_gmt":"2021-05-29T11:27:29","slug":"les-travailleurs-de-la-sante-securite-a-lihsa-ciblent-le-sexisme-systemique-dans-leurs-negociations-collectives-et-declenchent-un-compte-a-rebours-vers-deventuels-moyens-de-pression","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/les-travailleurs-de-la-sante-securite-a-lihsa-ciblent-le-sexisme-systemique-dans-leurs-negociations-collectives-et-declenchent-un-compte-a-rebours-vers-deventuels-moyens-de-pression\/","title":{"rendered":"Les travailleurs de la sant\u00e9-s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 l\u2019IHSA ciblent le sexisme syst\u00e9mique dans leurs n\u00e9gociations collectives et d\u00e9clenchent un compte \u00e0 rebours vers d\u2019\u00e9ventuels moyens de pression"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_raw_html]JTNDZGl2JTIwY2xhc3MlM0QlMjJmYi1saWtlJTIyJTIwZGF0YS1ocmVmJTNEJTIyaHR0cHMlM0ElMkYlMkZmYWNlYm9vay5jb20lMkZjdXBlb250YXJpbyUyMiUyMGRhdGEtbGF5b3V0JTNEJTIyc3RhbmRhcmQlMjIlMjBkYXRhLWFjdGlvbiUzRCUyMmxpa2UlMjIlMjBkYXRhLXNpemUlM0QlMjJsYXJnZSUyMiUyMGRhdGEtc2hvdy1mYWNlcyUzRCUyMnRydWUlMjIlMjBkYXRhLXNoYXJlJTNEJTIyZmFsc2UlMjIlM0UlM0MlMkZkaXYlM0U=[\/vc_raw_html]

<\/div>[vc_column_text]Toronto (Ontario) <\/strong>\u2014\u00a0Les secteurs de la construction, de l\u2019infrastructure et des transports de l\u2019Ontario pourraient s\u2019immobiliser \u00e0 la mi-juin, rapporte le syndicat des employ\u00e9s de l\u2019indemnisation de l\u2019Ontario (OCEU<\/span>), section locale\u00a01750 du\u00a0SCFP<\/span>. Son employeur a rejet\u00e9 plusieurs propositions visant \u00e0 \u00e9liminer les obstacles qui emp\u00eachent les femmes d\u2019obtenir de l\u2019avancement, de se perfectionner et de participer pleinement \u00e0\u00a0l\u2019organisation.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Environ 75 pour cent du personnel le moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 dans notre lieu de travail sont des femmes. Ce n\u2019est pas une co\u00efncidence. Nous devons en faire plus pour d\u00e9manteler les probl\u00e8mes syst\u00e9miques qui perp\u00e9tuent la discrimination et l\u2019oppression sexistes au travail\u00a0\u00bb, estime Harry Goslin, pr\u00e9sident de l\u2019OCEU<\/span>–SCFP<\/span>\u00a01750.<\/p>\n

Le syndicat a propos\u00e9 un nouveau programme de mentorat en mati\u00e8re de recrutement et de diversit\u00e9 pour aider le personnel, notamment les personnes issues des communaut\u00e9s en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9, \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 de la formation et \u00e0 de l\u2019avancement \u00e0 l\u2019IHSA<\/span>. De plus, il propose une clause am\u00e9lior\u00e9e sur le t\u00e9l\u00e9travail afin de garantir le soutien et les options dont le personnel a besoin pour s\u2019acquitter de ses responsabilit\u00e9s envers ses personnes \u00e0\u00a0charge.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Notre employeur refuse cat\u00e9goriquement de s\u2019attaquer aux probl\u00e8mes d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion que nous essayons de r\u00e9soudre \u00e0 la table des n\u00e9gociations\u00a0\u00bb, d\u00e9plore Annette Baker, membre de l\u2019\u00e9quipe de mobilisation de l\u2019OCEU<\/span>. \u00ab\u00a0Il existe d\u2019\u00e9normes disparit\u00e9s entre les sexes sur notre lieu de travail\u00a0: les femmes gagnent moins, elles sont bloqu\u00e9es de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e dans des emplois \u00e0 bas salaire, elles n\u2019ont pas acc\u00e8s \u00e0 la formation et au perfectionnement n\u00e9cessaires pour obtenir une promotion, et elles sont injustement affect\u00e9es par le rejet de nos modestes propositions en vue d\u2019am\u00e9liorer l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion l\u2019IHSA<\/span>.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Les membres du\u00a0SCFP<\/span>\u00a0\u00e0 l\u2019IHSA<\/span>\u00a0sont essentiels pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019Ontario. Ils fournissent des services essentiels pour \u00e9liminer les accidents de travail et les maladies professionnelles. Sans les services n\u00e9cessaires que les membres du\u00a0SCFP<\/span>\u00a0fournissent, les secteurs de la construction, de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9, du gaz naturel, du b\u00e9ton, des services d\u2019utilit\u00e9 publique, des agr\u00e9gats et du transport devront cesser leurs\u00a0activit\u00e9s.<\/p>\n

\u00ab\u00a0La lutte contre le sexisme et la discrimination fond\u00e9e sur le sexe au travail est essentielle \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de tout le personnel, poursuit Harry Goslin. Nous sommes profond\u00e9ment d\u00e9courag\u00e9s que l\u2019employeur refuse de travailler avec le syndicat pour r\u00e9pondre \u00e0 ces graves\u00a0pr\u00e9occupations.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Le 20 mai, le comit\u00e9 de n\u00e9gociation du syndicat s\u2019est adress\u00e9 au minist\u00e8re du Travail, de la Formation et du D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences pour qu\u2019il recommande de ne pas instituer de commission de conciliation. Cette d\u00e9cision du minist\u00e8re d\u00e9clenchera un compte \u00e0 rebours de dix-sept jours vers un \u00e9ventuel arr\u00eat de travail\u00a0l\u00e9gal.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Le syndicat reste d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 conclure \u00e0 la table une convention collective juste et mutuellement acceptable qui am\u00e9liorera l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion \u00e0 l\u2019IHSA<\/span>\u00a0\u00bb, conclut\u00a0M.\u00a0Goslin.<\/p>\n

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Pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires et pour toute demande de la part des m\u00e9dias, veuillez communiquer avec :<\/p>\n

Paul Whyte
\nConseiller aux communications
\nService des communications du SCFP
\n647 212-9887
\npwhyte@cupe.ca<\/a><\/p>\n

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