{"id":40862,"date":"2021-03-30T10:51:12","date_gmt":"2021-03-30T14:51:12","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/value-us-stand-with-us-not-employers-dont-appeal-pay-equity-court-decision-that-would-see-our-wages-rise-long-term-care-workers-urge-ontario-premier\/"},"modified":"2021-03-30T14:15:54","modified_gmt":"2021-03-30T18:15:54","slug":"valorisez-nous-soutenez-nous-pas-les-employeurs-ne-faites-pas-appel-du-jugement-qui-ferait-monter-nos-salaires-exhortent-les-travailleurs-des-soins-de-longue-duree-de-l","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/valorisez-nous-soutenez-nous-pas-les-employeurs-ne-faites-pas-appel-du-jugement-qui-ferait-monter-nos-salaires-exhortent-les-travailleurs-des-soins-de-longue-duree-de-l\/","title":{"rendered":"\u00ab Valorisez-nous. Soutenez-nous \u2013 pas les employeurs. Ne faites pas appel du jugement qui ferait monter nos salaires \u00bb, exhortent les travailleurs des soins de longue dur\u00e9e de l\u2019Ontario"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_raw_html]JTNDZGl2JTIwY2xhc3MlM0QlMjJmYi1saWtlJTIyJTIwZGF0YS1ocmVmJTNEJTIyaHR0cHMlM0ElMkYlMkZmYWNlYm9vay5jb20lMkZjdXBlb250YXJpbyUyMiUyMGRhdGEtbGF5b3V0JTNEJTIyc3RhbmRhcmQlMjIlMjBkYXRhLWFjdGlvbiUzRCUyMmxpa2UlMjIlMjBkYXRhLXNpemUlM0QlMjJsYXJnZSUyMiUyMGRhdGEtc2hvdy1mYWNlcyUzRCUyMnRydWUlMjIlMjBkYXRhLXNoYXJlJTNEJTIyZmFsc2UlMjIlM0UlM0MlMkZkaXYlM0U=[\/vc_raw_html]

<\/div>[vc_column_text]TORONTO (ONTARIO)<\/strong> \u2013\u00a0\u00c0 l\u2019approche de la Journ\u00e9e de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale en Ontario, des dizaines de milliers d\u2019employ\u00e9s des soins de longue dur\u00e9e exhortent le premier ministre Doug Ford et le gouvernement provincial conservateur \u00e0 \u00ab\u00a0se tenir \u00e0 leurs c\u00f4t\u00e9s et \u00e0 valoriser leur travail\u00a0\u00bb en ne faisant pas appel d\u2019une d\u00e9cision r\u00e9cente de la Cour d\u2019appel de l\u2019Ontario qui fera augmenter leur\u00a0salaire.<\/p>\n

Plus t\u00f4t ce mois-ci, la Cour d\u2019appel de l\u2019Ontario a rendu une d\u00e9cision importante dans une affaire d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale qui s\u2019\u00e9tire depuis plus de quinze ans. Celle-ci porte sur les droits des travailleurs dans les lieux de travail du secteur public \u00e0 pr\u00e9dominance\u00a0f\u00e9minine.<\/p>\n

Si cette d\u00e9cision est maintenue et que le gouvernement provincial ne la porte pas en appel, \u00ab\u00a0elle aura des r\u00e9percussions positives et profondes sur le salaire du personnel des soins de longue dur\u00e9e et d\u2019autres lieux de travail \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine\u00a0\u00bb, souligne Candace Rennick, secr\u00e9taire-tr\u00e9sori\u00e8re de la division ontarienne du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP<\/span>-Ontario). \u00ab\u00a0Cependant, si le gouvernement choisit de faire appel, cela repoussera encore plus loin le moment o\u00f9 des milliers de travailleurs, pour la plupart des travailleuses, recevront les sommes qui leur sont dues. En outre, cela exposerait la malhonn\u00eatet\u00e9 de ce gouvernement conservateur qui qualifie les employ\u00e9s des soins de longue dur\u00e9e de\u00a0h\u00e9ros.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Par le pass\u00e9, le gouvernement provincial a d\u00e9j\u00e0 pris le parti des fournisseurs de soins de longue dur\u00e9e \u00e0 but lucratif qui refusent l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale \u00e0 des milliers de travailleurs, principalement des\u00a0femmes.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Malheureusement, le provincial se d\u00e9robe depuis longtemps \u00e0 sa responsabilit\u00e9 de financer l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale par remplacement, estime Mme\u00a0Rennick. Il \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 assez difficile de recruter des\u00a0PSSP<\/span>\u00a0et des\u00a0IAA<\/span>\u00a0dans les soins de longue dur\u00e9e avant la pand\u00e9mie. Laisser cette d\u00e9cision en vigueur, c\u2019est une mesure concr\u00e8te que ce gouvernement peut prendre pour s\u2019attaquer \u00e0 la crise du personnel. Plut\u00f4t que de se ranger du c\u00f4t\u00e9 des employeurs \u00e0 but lucratif devant les tribunaux afin de p\u00e9naliser cette main-d\u2019\u0153uvre f\u00e9minine m\u00e9ritante, le gouvernement devrait laisser le processus d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale se d\u00e9rouler\u00a0normalement.\u00a0\u00bb<\/p>\n

La r\u00e9cente d\u00e9cision de la Cour d\u2019appel de l\u2019Ontario, qui est fond\u00e9e sur une pr\u00e9c\u00e9dente affaire de r\u00e9mun\u00e9ration par remplacement port\u00e9e en appel par le gouvernement (et les employeurs de soins de longue dur\u00e9e en dehors de ceux du secteur public municipal) conclut que, pour \u00e9tablir et maintenir l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale dans un milieu de travail, il faut une comparaison continue entre les classes d\u2019emplois masculins et f\u00e9minins. La d\u00e9cision conclut aussi qu\u2019en l\u2019absence de tels comparables au sein d\u2019un milieu de travail, il faut adopter une m\u00e9thode de\u00a0remplacement.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Le gouvernement de l\u2019Ontario dispose de nombreuses options pour t\u00e9moigner aux pr\u00e9pos\u00e9s aux services de soutien \u00e0 la personne, aux infirmi\u00e8res et aux autres employ\u00e9s des soins de longue dur\u00e9e qu\u2019ila pendant la crise de la\u00a0COVID<\/span>-19, ajoute Candace Rennick. L\u2019une d\u2019elles consiste \u00e0 ne pas faire appel de cette d\u00e9cision du tribunal comme il l\u2019a fait auparavant. Une autre consiste \u00e0 corriger l\u2019erreur qu\u2019il a commise dans le budget de la semaine derni\u00e8re en ne pr\u00e9voyant pas une augmentation salariale permanente de quatre dollars l\u2019heure pour tous les travailleurs de la\u00a0sant\u00e9.\u00a0\u00bb<\/p>\n

La m\u00e9thode d\u2019approximation a \u00e9t\u00e9 introduite pour s\u2019assurer que les femmes dans les milieux de travail du secteur public o\u00f9 il y a peu ou pas d\u2019emplois masculins puissent utiliser les taux cibles d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale des lieux de travail qui ont atteint l\u2019\u00e9quit\u00e9 en utilisant des comparateurs masculins comme point de r\u00e9f\u00e9rence pour l\u2019\u00e9laboration de leurs propres plans d\u2019\u00e9quit\u00e9\u00a0salariale.<\/p>\n

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Pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires, veuillez communiquer avec :<\/p>\n

Stella Yeadon, Service des communications du SCFP, au 416 559-9300 ou \u00e0 syeadon@cupe.ca<\/a><\/p>\n

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