{"id":40486,"date":"2021-03-01T15:44:02","date_gmt":"2021-03-01T20:44:02","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/developmental-service-workers-at-community-living-guelph-wellington-vote-to-strike\/"},"modified":"2021-03-02T10:05:40","modified_gmt":"2021-03-02T15:05:40","slug":"les-travailleurs-des-services-aux-personnes-ayant-une-deficience-intellectuelle-de-community-living-guelph-wellington-votent-pour-la-greve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/les-travailleurs-des-services-aux-personnes-ayant-une-deficience-intellectuelle-de-community-living-guelph-wellington-votent-pour-la-greve\/","title":{"rendered":"Les travailleurs des services aux personnes ayant une d\u00e9ficience intellectuelle de Community Living Guelph Wellington votent pour la gr\u00e8ve"},"content":{"rendered":"

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<\/div>[vc_column_text]\u00a0<\/strong>Toronto (Ontario) <\/strong>\u2014 Les membres du\u00a0SCFP<\/span> 4392 ont vot\u00e9 \u00e0 90,5 pour cent en faveur de la gr\u00e8ve.<\/p>\n

\u00ab Notre d\u00e9cision d\u2019explorer la possibilit\u00e9 d\u2019une gr\u00e8ve repose sur une solide consultation aupr\u00e8s des membres du\u00a0SCFP<\/span>\u00a04392 qui d\u00e9clarent se sentir d\u00e9shumanis\u00e9s par les conditions de travail actuelles chez Community Living Guelph Wellington\u00a0\u00bb, explique Joanne Smithers, pr\u00e9sidente du\u00a0SCFP<\/span>\u00a04392. \u00ab\u00a0Nos membres sont terrifi\u00e9s \u00e0 l\u2019id\u00e9e d\u2019attraper la\u00a0COVID<\/span>-19 au travail, parce que notre employeur ne cotise pas \u00e0 la\u00a0CSPAAT<\/span>. S\u2019ils tombent malades, ils pourraient devoir s\u2019absenter pendant des semaines sans salaire. \u00bb<\/p>\n

Plus des deux tiers des employ\u00e9s de Community Living Guelph Wellington n\u2019ont rien de mieux qu\u2019un horaire \u00e0 temps partiel, une situation fr\u00e9quente dans le secteur des services aux personnes ayant une d\u00e9ficience intellectuelle. Seuls quelques employ\u00e9s ont acc\u00e8s \u00e0 un poste \u00e0 temps plein, \u00e0 des assurances collectives d\u00e9centes ou \u00e0 des cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s. L\u2019employeur n\u2019a d\u00e9pos\u00e9 aucune proposition pour r\u00e9gler les probl\u00e8mes syst\u00e9miques de longue date. Il a plut\u00f4t propos\u00e9 de refondre le syst\u00e8me actuel d\u2019horaires, ce qui pourrait entra\u00eener des mises \u00e0 pied, selon le syndicat. Et ces mises \u00e0 pied pourraient avoir une incidence sur les membres ayant plus de vingt ans d\u2019anciennet\u00e9 chez Community Living Guelph Wellington.<\/p>\n

\u00ab Nos membres ont fait d\u2019\u00e9normes sacrifices tout au long de la pand\u00e9mie. Nous essayons simplement de pr\u00e9server et d\u2019am\u00e9liorer la convention collective que nous avons, poursuit Mme Smithers. Nos membres gagnent souvent un bas salaire et ne peuvent se permettre de perdre d\u2019autres heures. \u00bb<\/p>\n

Les d\u00e9crets d\u2019urgence du gouvernement Ford pr\u00e9cisent que les professionnels en soutien direct ne peuvent pas travailler pour plus d\u2019un organisme en raison du risque de transmission de la COVID<\/span>-19. Cela a consid\u00e9rablement r\u00e9duit les heures et le revenu hebdomadaires de nombreux travailleurs des services aux personnes ayant une d\u00e9ficience intellectuelle. Ceux-ci comptent sur plusieurs emplois \u00e0 temps partiel pour boucler leurs fins de mois.<\/p>\n

Bien que le comit\u00e9 de n\u00e9gociation soit maintenant autoris\u00e9 par les membres de la section locale \u00e0 d\u00e9clencher une gr\u00e8ve, le syndicat continue d\u2019esp\u00e9rer que les points en suspens pourront se r\u00e9gler en n\u00e9gociation, sans avoir besoin de recourir aux moyens de pression.<\/p>\n

– 30 –<\/p>\n

Pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires et pour toute demande de la part des m\u00e9dias, veuillez communiquer avec :<\/p>\n\n\n\n
Paul Whyte
\nConseiller aux communicationsService des communications du SCFP
\n647 212-9887
\npwhyte@cupe.ca<\/a><\/td>\n		<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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