{"id":40098,"date":"2021-02-10T12:00:12","date_gmt":"2021-02-10T17:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/psws-at-uhn-hillcrest-say-hospital-exploits-them-with-dismal-pay-backbreaking-work-and-it-must-stop-cupe\/"},"modified":"2021-02-10T14:04:14","modified_gmt":"2021-02-10T19:04:14","slug":"salaire-de-misere-travail-ereintant-les-pssp-de-lhopital-uhn-hillcrest-se-disent-exploites-et-reclament-du-changement-scfp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/salaire-de-misere-travail-ereintant-les-pssp-de-lhopital-uhn-hillcrest-se-disent-exploites-et-reclament-du-changement-scfp\/","title":{"rendered":"Salaire de mis\u00e8re, travail \u00e9reintant : les PSSP de l\u2019h\u00f4pital UHN-Hillcrest se disent exploit\u00e9s et r\u00e9clament du changement – SCFP"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_raw_html]JTNDZGl2JTIwY2xhc3MlM0QlMjJmYi1saWtlJTIyJTIwZGF0YS1ocmVmJTNEJTIyaHR0cHMlM0ElMkYlMkZmYWNlYm9vay5jb20lMkZjdXBlb250YXJpbyUyMiUyMGRhdGEtbGF5b3V0JTNEJTIyc3RhbmRhcmQlMjIlMjBkYXRhLWFjdGlvbiUzRCUyMmxpa2UlMjIlMjBkYXRhLXNpemUlM0QlMjJsYXJnZSUyMiUyMGRhdGEtc2hvdy1mYWNlcyUzRCUyMnRydWUlMjIlMjBkYXRhLXNoYXJlJTNEJTIyZmFsc2UlMjIlM0UlM0MlMkZkaXYlM0U=[\/vc_raw_html]

<\/div>[vc_column_text]TORONTO (ONTARIO)<\/strong> \u2013 Le prestigieux University Health Network (UHN<\/span>) de Toronto exploite les pr\u00e9pos\u00e9s aux services de soutien de la personne (PSSP<\/span>), les infirmi\u00e8res et les autres membres du personnel soignant du Hillcrest Reactivation Centre, un de ses h\u00f4pitaux satellites. Cette accusation provient de plusieurs\u00a0PSSP<\/span>\u00a0qui d\u00e9noncent publiquement, pour la premi\u00e8re fois, leur salaire de mis\u00e8re et leurs conditions de travail\u00a0\u00e9reintantes.<\/p>\n

Trois\u00a0PSSP<\/span>\u00a0ont d\u00e9crit leur charge de travail ext\u00e9nuante, le travail en sous-effectif constant et l\u2019insuffisance des soins aux patients au centre de r\u00e9adaptation Hillcrest, o\u00f9 l\u2019UHN<\/span>\u00a0sous-traite les soins aux patients et la dotation en personnel \u00e0\u00a0SE<\/span>\u00a0Health, une agence de soins \u00e0 domicile. Hillcrest sert depuis trois ans d\u2019h\u00f4pital de convalescence et de r\u00e9adaptation pour le University Health Network. Il compte 75 lits. Au d\u00e9but, la dur\u00e9e moyenne du s\u00e9jour \u00e0 Hillcrest devait \u00eatre de 60 jours. Or, depuis un an, il s\u2019y prolonge, parfois jusqu\u2019\u00e0 un an, le temps qu\u2019on transf\u00e8re les patients dans un autre h\u00f4pital, qu\u2019ils puissent retourner chez eux ou, plus souvent, qu\u2019on leur trouve une place dans un foyer de soins infirmiers ou un \u00e9tablissement de soins de longue\u00a0dur\u00e9e.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Ces patients ont de nombreux besoins complexes\u00a0\u00bb, explique l\u2019une des\u00a0PSSP<\/span>. \u00ab\u00a0Nous ne sommes pas en mesure de fournir les soins dont ils ont besoin avec le nombre d\u2019employ\u00e9s dont nous disposons. Nous passons nos journ\u00e9es \u00e0 courir d\u2019une chambre \u00e0 l\u2019autre. Nous avons pr\u00e9venu la direction qu\u2019elle \u00e9puise le personnel, mais personne n\u2019\u00e9coute.\u00a0\u00bb Elle ajoute que certains patients sont bariatriques et difficiles \u00e0 soulever, m\u00eame avec un l\u00e8ve-personne Hoyer et deux\u00a0PSSP<\/span>.<\/p>\n

Les\u00a0PSSP<\/span>\u00a0au Hillcrest touchent entre 16,50\u00a0$ et 16,88\u00a0$ l\u2019heure. C\u2019est beaucoup moins que leurs homologues en soins de longue dur\u00e9e, et plus de six dollars de moins que ce que verse l\u2019UHN<\/span>\u00a0aux\u00a0PSSP<\/span>\u00a0de ses autres h\u00f4pitaux torontois. Le personnel du Hillcrest n\u2019a droit qu\u2019\u00e0 trois cong\u00e9s de maladie par an, m\u00eame pendant la pand\u00e9mie, et ce malgr\u00e9 le fait que certains employ\u00e9s y ont contract\u00e9 la\u00a0COVID<\/span>-19. L\u2019une des\u00a0PSSP<\/span>\u00a0qui d\u00e9noncent la situation a d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019elle n\u2019a pris aucun cong\u00e9 de maladie, bien qu\u2019elle suive un traitement contre le\u00a0cancer.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Personne d\u2019autre dans le secteur hospitalier de Toronto ne gagne 16,88\u00a0$ l\u2019heure\u00a0\u00bb, remarque Michael Hurley, pr\u00e9sident du Conseil des syndicats d\u2019h\u00f4pitaux de l\u2019Ontario (CSHO<\/span>–SCFP<\/span>). \u00ab\u00a0Ces femmes, racis\u00e9es pour la plupart, font leur travail avec amour et compassion. Les patients s\u2019\u00e9panouissent sous leurs soins. L\u2019UHN<\/span>\u00a0doit cesser de les\u00a0exploiter.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Avant la\u00a0COVID<\/span>-19, le taux de roulement annuel du personnel du Hillcrest \u00e9tait de 30 pour cent. Ce taux \u00e9lev\u00e9, qui s\u2019explique par la faiblesse des salaires et la complexit\u00e9 des besoins des patients, a des r\u00e9percussions significatives sur les soins aux patients (dont certains y s\u00e9journent de six mois \u00e0 un an), ainsi que sur le bien-\u00eatre et le moral des coll\u00e8gues qui ne partent\u00a0pas.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Au d\u00e9but, nous \u00e9tions 120 \u00e0 travailler au Hillcrest, mais il en part 30 \u00e0 40 chaque ann\u00e9e, a expliqu\u00e9 une\u00a0PSSP<\/span>. De nombreux employ\u00e9s trouvent un autre boulot ailleurs. En fait, tout le monde essaie de partir. Tout le monde est \u00e0 la recherche d\u2019un autre\u00a0emploi.\u00a0\u00bb<\/p>\n

En soutien aux\u00a0PSSP<\/span>\u00a0qui risquent des repr\u00e9sailles de la part de leur employeur pour s\u2019\u00eatre exprim\u00e9es, d\u2019autres travailleurs de premi\u00e8re ligne au\u00a0UHN<\/span>-Hillcrest participent \u00e0 une journ\u00e9e d\u2019action en milieu de travail et demandent \u00e0 l\u2019UHN<\/span>\u00a0d\u2019en faire des employ\u00e9s \u00e0 part enti\u00e8re du\u00a0r\u00e9seau.<\/p>\n

L\u2019Ontario a la plus faible capacit\u00e9 hospitali\u00e8re au Canada ou dans l\u2019OCDE<\/span>. \u00ab\u00a0Pour pallier le manque de capacit\u00e9 hospitali\u00e8re, il faut notamment d\u00e9charger les patients en phase post-aigu\u00eb dans des \u00e9tablissements qui pourraient prodiguer ce type de soins, mais qui ne disposent pas du personnel pour le faire, ajoute M.\u00a0Hurley. Pire encore, compte tenu de la faible capacit\u00e9 dans la province, les pressions s\u2019intensifient pour transf\u00e9rer vers ces \u00e9tablissements les patients qui ont besoin de beaucoup plus de\u00a0soins.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP<\/span>) repr\u00e9sente plusieurs milliers de travailleurs dans trois autres h\u00f4pitaux de l\u2019UHN<\/span>\u00a0\u00e0 Toronto et 50\u2009000 travailleurs hospitaliers dans l\u2019ensemble de\u00a0l\u2019Ontario.<\/p>\n

-30-<\/p>\n

Pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires, veuillez communiquer avec :<\/p>\n

Stella Yeadon, Service des communications du SCFP, au 416 559-9300 ou \u00e0\u00a0syeadon@cupe.ca<\/a><\/p>\n

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