{"id":39096,"date":"2020-11-10T10:32:08","date_gmt":"2020-11-10T15:32:08","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/ford-government-should-revoke-license-of-durham-employer-laying-off-long-term-care-workers-cupe\/"},"modified":"2020-11-11T13:37:50","modified_gmt":"2020-11-11T18:37:50","slug":"le-gouvernement-ford-devrait-revoquer-le-permis-de-lemployeur-de-durham-qui-licencie-des-travailleurs-en-soins-de-longue-duree","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/le-gouvernement-ford-devrait-revoquer-le-permis-de-lemployeur-de-durham-qui-licencie-des-travailleurs-en-soins-de-longue-duree\/","title":{"rendered":"Le gouvernement Ford devrait r\u00e9voquer le permis de l\u2019employeur de Durham qui licencie des travailleurs en soins de longue dur\u00e9e"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_raw_html]JTNDZGl2JTIwY2xhc3MlM0QlMjJmYi1saWtlJTIyJTIwZGF0YS1ocmVmJTNEJTIyaHR0cHMlM0ElMkYlMkZmYWNlYm9vay5jb20lMkZjdXBlb250YXJpbyUyMiUyMGRhdGEtbGF5b3V0JTNEJTIyc3RhbmRhcmQlMjIlMjBkYXRhLWFjdGlvbiUzRCUyMmxpa2UlMjIlMjBkYXRhLXNpemUlM0QlMjJsYXJnZSUyMiUyMGRhdGEtc2hvdy1mYWNlcyUzRCUyMnRydWUlMjIlMjBkYXRhLXNoYXJlJTNEJTIyZmFsc2UlMjIlM0UlM0MlMkZkaXYlM0U=[\/vc_raw_html]

<\/div>[vc_column_text]Toronto (Ontario)<\/strong> – Comment un r\u00e9sident atteint de d\u00e9mence r\u00e9agit-il lorsque la personne qui l\u2019aidait \u00e0 manger, \u00e0 se laver et \u00e0 s\u2019habiller dispara\u00eet soudainement de sa vie? Quels sont les avantages d\u2019un \u00e9tablissement de soins de longue dur\u00e9e lorsque l\u2019exp\u00e9rience cumulative des travailleurs qui ont pass\u00e9 des d\u00e9cennies \u00e0 s\u2019occuper des r\u00e9sidents n\u2019est plus\u00a0valoris\u00e9e?<\/p>\n

Telles sont les questions pos\u00e9es par le\u00a0SCFP<\/span>\u00a0en r\u00e9ponse au licenciement d\u2019environ 70 travailleurs chez Durham Christian Homes, alors que l\u2019employeur ferme une installation d\u00e9su\u00e8te pour s\u2019installer dans un nouvel immeuble moderne \u00e0\u00a0Whitby.<\/p>\n

Lors de ses n\u00e9gociations avec le\u00a0SCFP<\/span>, l\u2019employeur a exig\u00e9 des concessions de la part des syndiqu\u00e9s, y compris la r\u00e9cup\u00e9ration d\u2019avantages sociaux, un gel salarial et une baisse de salaire pour les nouveaux employ\u00e9s. Lorsque le syndicat a refus\u00e9, l\u2019employeur a d\u00e9cid\u00e9 de licencier les travailleurs. Celui-ci avait d\u00e9j\u00e0 d\u00e9cid\u00e9 de sous-traiter de fa\u00e7on permanente les services auxiliaires (entretien m\u00e9nager, buanderie et\u00a0restauration).<\/p>\n

Le syndicat demande au gouvernement de l\u2019Ontario d\u2019intervenir en r\u00e9voquant le permis du nouvel \u00e9tablissement de l\u2019employeur \u00e0 Whitby, qui recevra un financement de l\u2019\u00c9tat pendant les 25 prochaines ann\u00e9es pour subventionner les co\u00fbts de\u00a0construction.<\/p>\n

\u00ab\u00a0C\u2019est un comportement \u00e9pouvantable\u00a0\u00bb, d\u00e9plore la secr\u00e9taire-tr\u00e9sori\u00e8re du\u00a0SCFP<\/span>-Ontario, Candace Rennick. \u00ab\u00a0Je crois que notre soci\u00e9t\u00e9, pendant la pand\u00e9mie, est parvenue \u00e0 un consensus sur l\u2019importance d\u2019offrir des emplois stables et de qualit\u00e9 dans nos \u00e9tablissements de soins de longue dur\u00e9e. Comment un gel salarial et la sous-traitance peuvent-ils s\u2019accorder avec le fait de traiter les travailleurs de premi\u00e8re ligne en\u00a0h\u00e9ros?\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u00ab\u00a0Soigner, c\u2019est une affaire de relations. Les travailleurs de ces \u00e9tablissements nouent des liens avec les r\u00e9sidents lorsqu\u2019ils vaquent \u00e0 leurs besoins. La stabilit\u00e9 de l\u2019emploi a un effet direct sur les soins aux r\u00e9sidents. Il y a des travailleurs l\u00e0-bas qui y ont pass\u00e9 des d\u00e9cennies, pour finir licenci\u00e9s sans c\u00e9r\u00e9monie en pleine\u00a0pand\u00e9mie.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Durham Christian Homes est un employeur \u00e0 but non lucratif, mais sa\u00a0PDG<\/span>, Ruth McFarlane, si\u00e8ge au conseil d\u2019administration de l\u2019Ontario Long-Term Care Association (l\u2019Association ontarienne des soins de longue dur\u00e9e). L\u2019OLTCA<\/span>\u00a0repr\u00e9sente principalement des employeurs \u00e0 but lucratif; au fil des ans, elle a fait pression pour une d\u00e9r\u00e9glementation des normes de dotation en\u00a0personnel.<\/p>\n

\u00ab\u00a0La r\u00e9solution des probl\u00e8mes de main-d\u2019\u0153uvre dans les soins de longue dur\u00e9e doit \u00eatre fond\u00e9e sur un emploi \u00e0 temps plein d\u00e9cemment r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9\u00a0\u00bb, explique Michael Hurley, pr\u00e9sident du Conseil des syndicats d\u2019h\u00f4pitaux de l\u2019Ontario (CSHO<\/span>–SCFP<\/span>). \u00ab\u00a0Si le gouvernement provincial laisse les employeurs en soins de longue dur\u00e9e se soustraire \u00e0 leurs contrats avec leur main-d\u2019\u0153uvre, nous nous engageons sur une pente glissante et nous perdrons de plus en plus de\u00a0personnel.\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u00ab\u00a0Cette d\u00e9cision va compl\u00e8tement \u00e0 l\u2019encontre des r\u00e9cents engagements du provincial. Le premier ministre devrait envoyer un signal clair au personnel de cet \u00e9tablissement et \u00e0 tout le personnel des soins de longue dur\u00e9e en Ontario en mena\u00e7ant l\u2019employeur de r\u00e9voquer son permis s\u2019il ne transplante pas ces travailleurs et leur convention collective dans son nouvel\u00a0\u00e9tablissement.\u00a0\u00bb<\/p>\n

-30-<\/p>\n

Pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires, veuillez communiquer avec :<\/p>\n

Zaid Noorsumar, Service des communications du SCFP, au 647-995-9859[\/vc_column_text]

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