Chers membres d\u2019OMERS,<\/p>\n
Le SCFP-Ontario est profond\u00e9ment d\u00e9\u00e7u de vous rapporter que le conseil d\u2019administration de la Soci\u00e9t\u00e9 de promotion d\u2019OMERS a vot\u00e9 en faveur de l\u2019\u00e9limination de l\u2019indexation garantie de votre pension pour tout service apr\u00e8s le 31 d\u00e9cembre 2022.<\/p>\n
La proposition d\u2019\u00ab indexation \u00e0 risque partag\u00e9 \u00bb a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e. Cela signifie que pour tout service travaill\u00e9 apr\u00e8s le 31 d\u00e9cembre 2022, l\u2019indexation annuelle pour cette portion de votre pension d\u2019OMERS pourrait \u00eatre r\u00e9duite ou m\u00eame \u00e9limin\u00e9e. Ceci est une mauvaise chose, particuli\u00e8rement pour les jeunes travailleurs ou les personnes nouvellement embauch\u00e9es qui devront travailler pendant la majeure partie de leur carri\u00e8re ou toute leur carri\u00e8re sans avoir droit \u00e0 l\u2019indexation garantie de leur pension \u00e0 la retraite. Les membres du r\u00e9gime qui sont d\u00e9j\u00e0 \u00e0 la retraite ne sont pas touch\u00e9s par ce changement.<\/p>\n
L\u2019indexation est l\u2019augmentation annuelle de votre pension afin de suivre le rythme du co\u00fbt de la vie. Tout comme votre syndicat lutte pour des augmentations de salaire, nous devons \u00e9galement lutter pour des augmentations des pensions. Nos niveaux de vie devraient s\u2019am\u00e9liorer et non pas se d\u00e9grader. Apr\u00e8s une vie de travail, les travailleurs s\u2019attendent \u00e0 avoir une retraite d\u00e9cente et assur\u00e9e. Cela signifie avoir une pension qui augmente en fonction du co\u00fbt de la vie afin que nous n\u2019accusions pas un retard de plus en plus important. L\u2019indexation est particuli\u00e8rement importante pour les travailleurs dont les salaires ne sont pas aussi \u00e9lev\u00e9s qu\u2019ils le devraient. Par exemple, la pension moyenne d\u2019un travailleur d\u2019un conseil scolaire membre du SCFP apr\u00e8s 30 ans de service est d\u2019environ 15 000 $ par ann\u00e9e seulement.<\/p>\n
Mettre fin \u00e0 la certitude que votre pension augmentera chaque ann\u00e9e en fonction du co\u00fbt de la vie est un dur coup pour la s\u00e9curit\u00e9 de votre retraite. Au lieu d\u2019avoir cette garantie, le conseil d\u2019administration aura la libert\u00e9 de prendre une d\u00e9cision, chaque ann\u00e9e, sans v\u00e9ritables r\u00e8gles \u00e0 suivre. Nous devrons maintenant lutter chaque ann\u00e9e pour exercer des pressions sur ce m\u00eame conseil d\u2019administration qui vient tout juste d\u2019\u00e9liminer l\u2019indexation garantie afin qu\u2019il accorde une pleine indexation conditionnelle.<\/p>\n
Un tiers du vote du conseil d\u2019administration \u00e9tait n\u00e9cessaire pour que l\u2019\u00ab indexation \u00e0 risque partag\u00e9 \u00bb soit adopt\u00e9e. Si tous les repr\u00e9sentants des travailleurs et des retrait\u00e9s \u00e9taient rest\u00e9s unis et avaient vot\u00e9 contre, cette proposition aurait \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e. Il est plut\u00f4t \u00e9vident que certains ont vot\u00e9 comme les employeurs au sujet de cette proposition. Le SCFP, le SEFPO, l\u2019ATU, le CIPP et plusieurs autres syndicats qui repr\u00e9sentent collectivement une majorit\u00e9 de membres du r\u00e9gime \u00e9taient oppos\u00e9s \u00e0 cette proposition. Le SCFP-Ontario \u00e0 lui seul a envoy\u00e9 pr\u00e8s de 60 000 communications au conseil d\u2019administration pour l\u2019exhorter \u00e0 voter non. Mais le conseil d\u2019administration a ignor\u00e9 ce que les syndicats et les membres du r\u00e9gime avaient \u00e0 dire et il a \u00e9limin\u00e9 l\u2019indexation garantie en pleine pand\u00e9mie mondiale.<\/p>\n
D\u2019autres modifications au r\u00e9gime ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9es. Le conseil d\u2019administration a vot\u00e9 en faveur de trois changements techniques qui rendent les rachats de service d\u2019OMERS plus faciles pour les travailleurs mis \u00e0 pied ou dont les salaires ont baiss\u00e9 en raison des perturbations caus\u00e9es par la COVID-19. Ces changements auraient d\u00fb \u00eatre mis en \u0153uvre beaucoup plus t\u00f4t, mais nous croyons qu\u2019OMERS a d\u00e9cid\u00e9 de les inclure aujourd\u2019hui avec la proposition d\u2019\u00ab indexation \u00e0 risque partag\u00e9 \u00bb afin de tenter de passer un message positif. Le conseil d\u2019administration a \u00e9galement adopt\u00e9 une modification qui fait en sorte qu\u2019il est plus facile pour les travailleurs \u00e0 temps partiel, occasionnels et contractuels de se joindre \u00e0 OMERS \u2013 ce que le SCFP-Ontario appuie enti\u00e8rement. Ces autres changements au r\u00e9gime sont une bonne chose mais ils ne compensent en rien le fait que le conseil d\u2019administration a adopt\u00e9 l\u2019\u00ab indexation \u00e0 risque partag\u00e9 \u00bb, une concession majeure pour les membres du r\u00e9gime.<\/p>\n