Le 21 mars est la Journ\u00e9e internationale pour l\u2019\u00e9limination de la discrimination raciale. Cette journ\u00e9e permet de souligner l\u2019anniversaire du massacre, en 1960, de 69 manifestants pacifiques noirs \u00e0 Sharpeville (Afrique du Sud) par le r\u00e9gime de l\u2019apartheid.<\/p>\n
Son importance contemporaine au Canada est soulign\u00e9e par la lutte de la nation Wet\u2019sutwet\u2019en pour d\u00e9fendre ses territoires traditionnels contre la violence \u00e9tatique. Leur lutte nous rappelle que la discrimination raciale et la x\u00e9nophobie ne sont pas des reliques d\u2019une \u00e9poque r\u00e9volue. Le g\u00e9nocide et l\u2019\u00e9limination des peuples autochtones, ainsi que l\u2019asservissement et l\u2019emprisonnement des Noirs sont des fondements qui forment la base du Canada en tant qu\u2019\u00c9tat colonial, des fondements qui doivent \u00eatre reconnus avant de pouvoir \u00eatre \u00e9limin\u00e9s.<\/p>\n
Et alors que nous sommes confront\u00e9s \u00e0 la pand\u00e9mie actuelle de COVID-19, les travailleurs migrants et les travailleurs racis\u00e9s en g\u00e9n\u00e9ral sont affect\u00e9s de fa\u00e7on disproportionn\u00e9e par les r\u00e9ponses inad\u00e9quates de nos gouvernements. Bien que le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral ait ajust\u00e9 les r\u00e8gles pour les prestations de l\u2019assurance-emploi, les travailleurs migrants n\u2019auront pas droit aux bonifications, eux qui sont exclus de ces prestations malgr\u00e9 le fait qu\u2019ils cotisent \u00e0 l\u2019AE.<\/p>\n
En Ontario, de nombreuses personnes croient que la bataille contre le racisme a \u00e9t\u00e9 remport\u00e9e. Toutefois, un rapport de 2018 de la Commission ontarienne des droits de la personne a conclu que les Noirs sont \u00ab largement surrepr\u00e9sent\u00e9s \u00bb dans les incidents o\u00f9 les policiers ont us\u00e9 de force entra\u00eenant une blessure ou la mort. La justice est incapable de r\u00e9gler le cas de centaines de femmes et de filles autochtones disparues et assassin\u00e9es et l\u2019enqu\u00eate nationale attendue depuis longtemps sur leur disparition a subi une mauvaise gestion flagrante. Selon Statistique Canada, les crimes motiv\u00e9s par la haine raciale ont atteint un niveau record en 2017.<\/p>\n
Les conservateurs de Doug Ford mettent cruellement en \u0153uvre un programme d\u2019aust\u00e9rit\u00e9 et refusent d\u2019imposer les riches \u2013 des politiques qui ont des cons\u00e9quences disproportionn\u00e9es sur les personnes racis\u00e9es. Ils ont coup\u00e9 le financement de la Direction g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019action contre le racisme et le premier ministre a affirm\u00e9 qu\u2019un \u00ab certain fichage est n\u00e9cessaire \u00bb. Les conservateurs ont r\u00e9duit le financement des programmes qui aident les jeunes \u00e0 risque de millions de dollars. Ils ont fait marche arri\u00e8re sur des r\u00e9formes du travail cl\u00e9s en vertu du projet de loi 148, dont l\u2019annulation du salaire minimum \u00e0 15 $ de l\u2019heure, ce qui affecte les travailleurs racis\u00e9s de fa\u00e7on disproportionn\u00e9e.<\/p>\n
Les travailleurs racis\u00e9s continuent d\u2019\u00eatre surrepr\u00e9sent\u00e9s dans les emplois pr\u00e9caires, temporaires et \u00e0 bas salaire. Ils sont moins susceptibles d\u2019avoir des avantages sociaux, des pensions au travail ou des cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s. Les travailleurs racis\u00e9s gagnent 26 % de moins que les personnes non racis\u00e9es et les femmes racis\u00e9es sont confront\u00e9es \u00e0 un \u00e9cart de revenu de 47 % comparativement aux hommes non racis\u00e9s. L\u2019\u00e9cart de revenu entre les Autochtones et les non-Autochtones est de 33 %, tandis qu\u2019un \u00e9cart de revenu de 45 % persiste entre les femmes autochtones et les hommes non-autochtones. Les communaut\u00e9s racis\u00e9es continuent d\u2019\u00eatre confront\u00e9es \u00e0 des niveaux de pauvret\u00e9 et d\u2019incarc\u00e9ration \u00e9lev\u00e9s, ainsi qu\u2019\u00e0 un manque d\u2019ascension sociale.<\/p>\n
Ces faits soulignent la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019avoir une compr\u00e9hension intersectionnelle des obstacles \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 raciale, une action concert\u00e9e et autor\u00e9flective par le mouvement syndical et des mesures ambitieuses pour honorer la promesse du Canada d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 multiculturelle.<\/p>\n
Nous sommes fiers que bon nombre de nos membres soient racis\u00e9s et que nos membres soient enrichis et guid\u00e9s par la profonde compr\u00e9hension que les luttes syndicales et les luttes contre le racisme sont une seule et m\u00eame chose.<\/p>\n
Le SCFP-Ontario lutte pour des normes d\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi muscl\u00e9es afin de corriger les in\u00e9galit\u00e9s au travail auxquelles les personnes racis\u00e9es sont confront\u00e9es, comme des augmentations du salaire minimum, un salaire \u00e9gal pour les travailleurs \u00e0 temps partiel, temporaires, occasionnels et saisonniers qui font le m\u00eame travail que les travailleurs \u00e0 temps plein, et un salaire \u00e9gal pour les travailleurs des agences de placement temporaire qui font le m\u00eame travail que les travailleurs permanents. Nous demandons le r\u00e9tablissement imm\u00e9diat de la Direction g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019action contre le racisme et une interdiction g\u00e9n\u00e9rale de toutes les formes de fichage \u00e0 chaque ordre de gouvernement. Et les membres du SCFP continueront de contester les politiciens racistes et anti-immigrants au sein de nos collectivit\u00e9s.<\/p>\n
Les membres du SCFP sont \u00e9galement conscients des manques de notre propre syndicat. Les membres racis\u00e9s du SCFP ont souvent \u00e9t\u00e9 victimes de discrimination au sein de notre mouvement \u2013 que ce soit la haine, la discrimination dans l\u2019embauche, un manque de postes de direction et de postes de membres du personnel du SCFP, ou le m\u00e9pris de leurs probl\u00e8mes et pr\u00e9occupations.<\/p>\n
Le Comit\u00e9 de la justice raciale du SCFP-Ontario est r\u00e9solu \u00e0 obtenir la justice raciale, l\u2019inclusion et l\u2019\u00e9galit\u00e9 au travail et au sein de nos collectivit\u00e9s. Son mandat consiste \u00e0 lutter pour l\u2019\u00e9quit\u00e9, y compris la lutte contre le racisme et toutes les formes d\u2019oppression, au nom des membres racis\u00e9s du SCFP. Le Comit\u00e9 \u00e9tablit \u00e9galement des relations avec des organisations communautaires et des coalitions, entre autres en assurant une pr\u00e9sence \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements culturels comme le Carnaval antillais.<\/p>\n
Notre Congr\u00e8s de 2018 a ordonn\u00e9 la cr\u00e9ation d\u2019un plan d\u2019action organisationnel contre le racisme et d\u2019une campagne exhaustive pour contrer la mont\u00e9e de la haine et de la supr\u00e9matie blanche en Ontario. Ceux-ci rev\u00eatent un double volet dans notre effort pour nous attaquer au racisme dans nos lieux de travail, au sein de nos collectivit\u00e9s et au sein de notre syndicat.<\/p>\n
En cette Journ\u00e9e internationale pour l\u2019\u00e9limination de la discrimination raciale, nous devons nous rappeler que la lutte contre le racisme n\u2019est pas termin\u00e9e. Les membres du SCFP sont pr\u00eats \u00e0 faire tomber les barri\u00e8res \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 raciale, autour de nous et en nous.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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