{"id":35633,"date":"2020-02-21T16:24:22","date_gmt":"2020-02-21T21:24:22","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/cupe-local-79-requests-no-board-in-negotiations-with-city-of-toronto\/"},"modified":"2020-02-25T12:35:03","modified_gmt":"2020-02-25T17:35:03","slug":"le-scfp-79-demande-a-ce-quon-saute-la-conciliation-avec-la-ville-de-toronto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/le-scfp-79-demande-a-ce-quon-saute-la-conciliation-avec-la-ville-de-toronto\/","title":{"rendered":"Le SCFP 79 demande \u00e0 ce qu\u2019on saute la conciliation avec la Ville de Toronto"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_raw_html]JTNDZGl2JTIwY2xhc3MlM0QlMjJmYi1saWtlJTIyJTIwZGF0YS1ocmVmJTNEJTIyaHR0cHMlM0ElMkYlMkZmYWNlYm9vay5jb20lMkZjdXBlb250YXJpbyUyMiUyMGRhdGEtbGF5b3V0JTNEJTIyc3RhbmRhcmQlMjIlMjBkYXRhLWFjdGlvbiUzRCUyMmxpa2UlMjIlMjBkYXRhLXNpemUlM0QlMjJsYXJnZSUyMiUyMGRhdGEtc2hvdy1mYWNlcyUzRCUyMnRydWUlMjIlMjBkYXRhLXNoYXJlJTNEJTIyZmFsc2UlMjIlM0UlM0MlMkZkaXYlM0U=[\/vc_raw_html]<div class=\"ult-spacer spacer-6a87e1aa99a5c\" data-id=\"6a87e1aa99a5c\" data-height=\"10\" data-height-mobile=\"10\" data-height-tab=\"10\" data-height-tab-portrait=\"\" data-height-mobile-landscape=\"\" style=\"clear:both;display:block;\"><\/div>[vc_column_text]TORONTO (ONTARIO) \u2013 La section locale 79 du SCFP, qui repr\u00e9sente plus de 22\u2009000 cols blancs \u00e0 la Ville de Toronto, a r\u00e9clam\u00e9 un rapport recommandant de ne pas instituer de commission de conciliation dans ses n\u00e9gociations avec l\u2019employeur. Elle invoque un manque de discussion s\u00e9rieuse sur d\u2019importants points litigieux.<\/p>\n<p>\u00ab La Ville est assez ouverte dans ses tentatives d\u2019obtenir de grosses concessions, de saper la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi et de mettre la table pour la privatisation et la sous-traitance d\u2019autres services sur lesquels la population compte \u00bb, explique le pr\u00e9sident du SCFP 79, Dave Mitchell. \u00ab Et elle n\u2019a montr\u00e9 aucune volont\u00e9 d\u2019am\u00e9liorer les conditions de travail de nos membres \u00e0 temps partiel ou de nos membres des services r\u00e9cr\u00e9atifs, dont la plupart ont un acc\u00e8s limit\u00e9 aux avantages sociaux et aucun horaire pr\u00e9visible. Contrairement \u00e0 ses n\u00e9gociations avec le SCFP 416, qu\u2019elle pousse vers un conflit de travail, elle ne semble pas du tout dispos\u00e9e \u00e0 nous parler. Avec nous, elle s\u2019est content\u00e9e de d\u00e9poser ses concessions et de tourner les talons. Nous allons donc utiliser tous les outils dont nous disposons pour l\u2019amener \u00e0 la table et n\u00e9gocier. \u00bb<\/p>\n<p>La s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi est l\u2019un des points de friction les plus importants entre les parties. La modeste s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi offerte par le contrat actuel accorde une certaine protection aux travailleurs permanents \u00e0 temps plein ayant quinze ans de service, bien qu\u2019ils puissent toujours \u00eatre licenci\u00e9s \u00e0 tout moment pour un motif valable. Afin de maintenir ce niveau de protection pour les personnes ayant quinze ans de service, la date de cette disposition doit \u00e9voluer avec le reste du contrat vers une nouvelle date d\u2019expiration.<\/p>\n<p>\u00ab Lorsque la Ville dit qu\u2019elle cherche \u00e0 maintenir le statu quo, elle est d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment trompeuse. Elle sait que la date d\u2019expiration de l\u2019ensemble du contrat se d\u00e9place \u00e0 chaque cycle de n\u00e9gociation. Ce qu\u2019elle n\u2019admet pas, c\u2019est qu\u2019elle veut supprimer cette disposition. \u00bb<\/p>\n<p>La publication d\u2019un rapport du minist\u00e8re du Travail recommandant de ne pas instituer de commission de conciliation d\u00e9clenchera un compte \u00e0 rebours de dix-sept jours avant que les parties ne soient en position de gr\u00e8ve ou de lock-out l\u00e9gal. Selon le nombre de jours n\u00e9cessaires au d\u00e9p\u00f4t de ce rapport, cette position pourrait \u00eatre atteinte \u00e0 la mi-mars.<\/p>\n<p>Le syndicat reste pr\u00eat \u00e0 n\u00e9gocier, dans l\u2019espoir que sa demande d\u2019un tel rapport entra\u00eene de s\u00e9rieuses discussions avec la Ville. \u00ab Nous sommes d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 conclure une entente qui prot\u00e8ge les services municipaux essentiels que nos membres fournissent \u00e0 la population torontoise et qui respecte le travail de nos membres. Nous irons \u00e0 la table avec cet objectif en t\u00eate. Et nous croyons la chose possible, du moment que la Ville fera preuve d\u2019un certain engagement \u00e0 prot\u00e9ger les services et \u00e0 n\u00e9gocier un contrat \u00e9quitable. \u00bb<\/p>\n<p>-30-<\/p>\n<p>Pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires, veuillez communiquer avec :<\/p>\n<p>Tor Sandberg, Service des communications de la section locale 79 du SCFP, au 416 977-1629 ou \u00e0 tsandberg@cupelocal79.org<br \/>\nMatthew Stella, Service des communications du SCFP, au 613 252-4377 ou \u00e0 mstella@cupe.ca[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_raw_html]JTNDZGl2JTIwY2xhc3MlM0QlMjJmYi1saWtlJTIyJTIwZGF0YS1ocmVmJTNEJTIyaHR0cHMlM0ElMkYlMkZmYWNlYm9vay5jb20lMkZjdXBlb250YXJpbyUyMiUyMGRhdGEtbGF5b3V0JTNEJTIyc3RhbmRhcmQlMjIlMjBkYXRhLWFjdGlvbiUzRCUyMmxpa2UlMjIlMjBkYXRhLXNpemUlM0QlMjJsYXJnZSUyMiUyMGRhdGEtc2hvdy1mYWNlcyUzRCUyMnRydWUlMjIlMjBkYXRhLXNoYXJlJTNEJTIyZmFsc2UlMjIlM0UlM0MlMkZkaXYlM0U=[\/vc_raw_html][vc_column_text]TORONTO (ONTARIO) \u2013 La section locale 79 du SCFP, qui repr\u00e9sente plus de 22\u2009000 cols blancs \u00e0 la Ville de Toronto, a r\u00e9clam\u00e9 un rapport recommandant de ne pas instituer de commission de conciliation dans ses n\u00e9gociations avec l\u2019employeur. 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