{"id":35551,"date":"2020-02-11T09:54:26","date_gmt":"2020-02-11T14:54:26","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/union-urges-the-city-to-stop-misleading-the-public-and-to-get-back-to-the-negotiating-table\/"},"modified":"2020-02-12T11:16:06","modified_gmt":"2020-02-12T16:16:06","slug":"le-syndicat-exhorte-la-ville-a-cesser-dinduire-le-public-en-erreur-et-a-retourner-a-la-table-des-negociations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/le-syndicat-exhorte-la-ville-a-cesser-dinduire-le-public-en-erreur-et-a-retourner-a-la-table-des-negociations\/","title":{"rendered":"Le syndicat exhorte la Ville \u00e0 cesser d\u2019induire le public en erreur et \u00e0 retourner \u00e0 la table des n\u00e9gociations"},"content":{"rendered":"

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<\/div>[vc_column_text]TORONTO (ONTARIO) \u2013<\/strong> Au lieu d\u2019induire le public en erreur, la ville de Toronto devrait revenir \u00e0 la table pour n\u00e9gocier et ainsi \u00e9viter la voie du conflit de travail sur laquelle elle s\u2019est engag\u00e9e, estime le pr\u00e9sident du SCFP 416, Eddie Mariconda.<\/p>\n

Plus t\u00f4t dans la journ\u00e9e, le gouvernement a produit un rapport recommandant de ne pas instituer de commission de conciliation, comme l\u2019avait demand\u00e9 l\u2019employeur la semaine derni\u00e8re. Cela lance le compte \u00e0 rebours vers la position de gr\u00e8ve ou de lock-out l\u00e9gal, valide \u00e0 compter de minuit une le jeudi 27 f\u00e9vrier. La Ville a donn\u00e9 suite \u00e0 cette annonce par une communication d\u00e9crivant plusieurs grands enjeux des n\u00e9gociations, notamment la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi, les avantages sociaux et le cong\u00e9 parental.<\/p>\n

\u00ab Notre article sur la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi, comme l\u2019ensemble de notre contrat, a expir\u00e9 le 31 d\u00e9cembre 2019, explique M. Mariconda. Cela signifie qu\u2019il faut ren\u00e9gocier l\u2019ensemble de la convention collective. Dire que nous allons \u00e0 l\u2019encontre de ce qui a \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, parce que nous voulons que l\u2019article sur la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi porte la m\u00eame date que le reste du contrat, est d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment trompeur. [C\u2019est ce qu\u2019affirme l\u2019employeur dans ledit communiqu\u00e9.] Si on suit la logique de la Ville, c\u2019est elle qui revient sur ce qui avait \u00e9t\u00e9 convenu en insistant sur de graves concessions \u00e0 des avantages sociaux qui ont \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9s librement et \u00e9quitablement lors des rondes pr\u00e9c\u00e9dentes. \u00bb<\/p>\n

Eddie Mariconda juge les tactiques de l\u2019employeur pr\u00e9visibles. Celles-ci visent \u00e0 diviser les syndiqu\u00e9s et \u00e0 retourner la population contre eux.<\/p>\n

\u00ab Au bout du compte, le renouvellement de notre article sur la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi ne co\u00fbte rien \u00e0 la Ville. En ce qui concerne les avantages sociaux, celle-ci a \u00e9conomis\u00e9 18 millions de dollars en un an apr\u00e8s avoir chang\u00e9 de fournisseur de prestations; elle n\u2019a pas besoin de revenir sur ce qui avait \u00e9t\u00e9 convenu pour r\u00e9aliser des \u00e9conomies. Notre contrat est abordable et viable, et nous fournissons des services de classe mondiale \u00e0 la population de Toronto. Si la Ville se soucie de l\u2019int\u00e9r\u00eat des citoyens, elle viendra \u00e0 la table; elle s\u2019engagera \u00e0 n\u00e9gocier une entente raisonnable avec ses travailleurs de premi\u00e8re ligne. \u00bb<\/p>\n

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Pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires, veuillez communiquer avec\u00a0 :<\/p>\n

Matthew Stella, Service des communications du SCFP, au 613 252-4377 ou \u00e0 mstella@cupe.ca<\/p>\n

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