TORONTO (ONTARIO) \u2013 Le syndicat qui repr\u00e9sente les \u00e9tudiants qui travaillent \u00e0 temps partiel dans le stationnement, dans le r\u00e9seau de t\u00e9l\u00e9vision en circuit ferm\u00e9, comme cam\u00e9ramans ou comme escortes du programme GoSafe (accompagnement \u00e0 domicile) \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 York a d\u00e9clar\u00e9 aujourd\u2019hui que leur employeur ne tient pas compte de sa propre histoire r\u00e9cente de relations de travail catastrophiques en refusant de n\u00e9gocier s\u00e9rieusement avec ses employ\u00e9s.<\/p>\n
\u00ab Franchement, c\u2019est tr\u00e8s inqui\u00e9tant de voir qu\u2019une institution qui a travers\u00e9 ce genre de conflit de travail \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 York l\u2019an dernier ne sent pas la n\u00e9cessit\u00e9 de modifier son approche pour traiter avec ses employ\u00e9s \u00bb, a dit Karmah Dudin, porte-parole de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation du SCFP 1356-2.<\/p>\n
Apr\u00e8s cinq jours de n\u00e9gociation au cours des trois derniers mois, les parties ont abouti \u00e0 une impasse lorsque l\u2019universit\u00e9 a refus\u00e9 de r\u00e9pondre aux propositions financi\u00e8res du syndicat.<\/p>\n
\u00ab L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation de York nous a demand\u00e9 de retirer nos propositions \u201cd\u00e9raisonnables\u201d avant de r\u00e9pondre. Ils n\u2019ont pas d\u00e9fini ce qu\u2019ils consid\u00e9raient comme d\u00e9raisonnable, mais apparemment cela inclut le versement aux \u00e9tudiants du m\u00eame salaire que les non-\u00e9tudiants qui font exactement le m\u00eame travail, en plus d\u2019accorder des cong\u00e9s de maladie aux \u00e9tudiants. Comme nous n\u2019avons pas pu obtenir de r\u00e9ponse, le syndicat n\u2019a eu d\u2019autre choix que de demander \u00e0 la province les services d\u2019un agent de conciliation \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Karmah Dudin.<\/p>\n
Au cours d\u2019une n\u00e9gociation collective entre un syndicat et un employeur, les deux parties peuvent demander l\u2019aide d\u2019un conciliateur au minist\u00e8re du Travail si elles estiment que les n\u00e9gociations n\u2019avancent pas. L\u2019agent de conciliation a pour t\u00e2che d\u2019aider les parties \u00e0 atteindre un r\u00e8glement n\u00e9goci\u00e9.<\/p>\n
Karmah Dudin a d\u00e9clar\u00e9 que le syndicat esp\u00e8re que la nomination d\u2019un agent de conciliation, ainsi que les ressources suppl\u00e9mentaires fournies aux parties lorsque le processus de conciliation est d\u00e9clench\u00e9, puisse inciter l\u2019universit\u00e9 \u00e0 adopter une approche de n\u00e9gociation plus s\u00e9rieuse.<\/p>\n
L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, les professeurs contractuels, les aides-enseignants et les assistants dipl\u00f4m\u00e9s de l\u2019Universit\u00e9 York ont \u00e9t\u00e9 en gr\u00e8ve pendant 143 jours, ce qui constitue la plus longue gr\u00e8ve dans le secteur postsecondaire de l\u2019histoire du Canada.<\/p>\n
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Pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires, veuillez communiquer avec :<\/p>\n
Karmah Dudin, porte-parole de l’\u00e9quipe de n\u00e9gociation de la section locale 1356-2 du SCFP, au 647-821-1002
\nKevin Wilson, Service des communications du SCFP, au 416-821-6641<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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