{"id":32268,"date":"2019-04-10T10:54:24","date_gmt":"2019-04-10T14:54:24","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/bloodied-broken-and-burned-out-88-of-long-term-care-staff-experience-violence-5\/"},"modified":"2019-04-11T10:02:14","modified_gmt":"2019-04-11T14:02:14","slug":"sanglants-brises-et-brules-88-des-employes-en-soins-de-longue-duree-victimes-de-violence-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/sanglants-brises-et-brules-88-des-employes-en-soins-de-longue-duree-victimes-de-violence-5\/","title":{"rendered":"Sanglants, bris\u00e9s et br\u00fbl\u00e9s : 88 % des employ\u00e9s en soins de longue dur\u00e9e victimes de violence"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<strong>PETERBOROUGH (ONTARIO)<\/strong>\u00a0\u2013 Deux nouveaux rapports, publi\u00e9s simultan\u00e9ment, r\u00e9v\u00e8lent le niveau \u00e9lev\u00e9 de violence, d\u2019abus et de harc\u00e8lement dont sont victimes les employ\u00e9s des foyers de soins de longue dur\u00e9e de\u00a0l\u2019Ontario.<\/p>\n<p>Une enqu\u00eate approfondie vient de para\u00eetre sur la violence \u00e0 l\u2019encontre du personnel des foyers de soins de longue dur\u00e9e de l\u2019Ontario. Intitul\u00e9e <em>Breaking Point\u00a0: Violence Against Long-term Care Staff<\/em> (\u00ab\u00a0Point de rupture\u00a0: la violence \u00e0 l\u2019\u00e9gard du personnel des soins de longue dur\u00e9e\u00a0\u00bb), cette \u00e9tude a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e par les chercheurs canadiens James Brophy et Margaret Keith, associ\u00e9s \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Windsor et \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Stirling au Royaume-Uni. Les chercheurs ont eu des entretiens de groupe avec des travailleurs de sept collectivit\u00e9s\u00a0ontariennes.<\/p>\n<p>Ce qu\u2019ils ont entendu les fait conclure que le personnel des soins de longue dur\u00e9e saigne, physiquement et\u00a0psychologiquement.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Le personnel des foyers de soins de longue dur\u00e9e ontariens se compose principalement de femmes, explique Mme\u00a0Keith. Leur travail se fonde sur la compassion et la sollicitude. Pourtant, on leur demande de tol\u00e9rer un environnement dans lequel les agressions physiques, verbales, raciales et sexuelles sont end\u00e9miques. \u00c0 leur fardeau s\u2019ajoute la menace implicite d\u2019une sanction ou d\u2019un licenciement si elles d\u00e9noncent ces abus\u00a0publiquement.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Plusieurs des sujets de l\u2019\u00e9tude \u00e9taient d\u2019accord avec une participante qui a r\u00e9sum\u00e9 comme suit son exp\u00e9rience avec la violence au\u00a0travail\u00a0:<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0On m\u2019a donn\u00e9 des coups de pied. On m\u2019a \u00e9gratign\u00e9e. La nuit derni\u00e8re, j\u2019ai re\u00e7u un coup de poing dans le dos. On m\u2019a lanc\u00e9 des souliers, des chapeaux, toutes sortes de choses. Il n\u2019y a pas un seul jour o\u00f9 je ne suis pas agress\u00e9e, que ce soit verbalement ou\u00a0physiquement.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le une culture d\u2019abus largement m\u00e9connue, l\u2019absence de protections et de r\u00e9glementations uniformes, l\u2019insuffisance de la dotation en personnel et du financement, ainsi qu\u2019un niveau cons\u00e9quemment \u00e9lev\u00e9 de stress et d\u2019\u00e9puisement professionnel parmi les soignants en premi\u00e8re\u00a0ligne.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Nous avons constat\u00e9 qu\u2019on a permis que les s\u00e9vices physiques, sexuels et verbaux se normalisent dans l\u2019environnement de travail des soins de longue dur\u00e9e, relaie M.\u00a0Brophy. Nous pensons que la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre du personnel refl\u00e8tent ceux du syst\u00e8me de sant\u00e9. Par cons\u00e9quent, nos conclusions devraient pr\u00e9cipiter un examen critique des facteurs institutionnels qui permettent de telles\u00a0violences.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Dans une seconde enqu\u00eate en lien avec la premi\u00e8re, on a interrog\u00e9 les membres du personnel de premi\u00e8re ligne dans les \u00e9tablissements de soins de longue dur\u00e9e ontariens sur leurs exp\u00e9riences de violence au travail, en fonction de leur poste et de leur sexe. La firme Public Polling s\u2019est charg\u00e9e de mener ce sondage par t\u00e9l\u00e9phone pour le compte du Conseil des syndicats d\u2019h\u00f4pitaux de l\u2019Ontario (CSHO-SCFP) et du SCFP-Ontario.<\/p>\n<p>Les r\u00e9sultats r\u00e9v\u00e8lent\u00a0que\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>88 pour cent des pr\u00e9pos\u00e9s aux services de soutien \u00e0 la personne (PSSP) et des infirmi\u00e8res auxiliaires autoris\u00e9es (IAA) sont victimes de violence\u00a0physique.<\/li>\n<li>62 pour cent des PSSP et 51 pour cent des IAA vivent au moins un incident de violence physique chaque\u00a0semaine.<\/li>\n<li>69 pour cent des membres du personnel racialis\u00e9s ou appartenant \u00e0 un peuple autochtone ou \u00e0 une minorit\u00e9 visible subissent du harc\u00e8lement en lien avec leur origine\u00a0ethnique.<\/li>\n<li>75 pour cent de tous les r\u00e9pondants estiment qu\u2019ils ne sont pas en mesure de fournir des soins ad\u00e9quats en raison de leur charge de travail et du manque de\u00a0personnel.<\/li>\n<li>69 pour cent des infirmi\u00e8res et des pr\u00e9pos\u00e9s aux services de soutien \u00e0 la personne admettent vouloir quitter leur\u00a0emploi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00ab\u00a0Le niveau extr\u00eame de violences verbales, sexuelles et physiques que d\u00e9crit notre sondage a de quoi alarmer quiconque travaille dans les soins de longue dur\u00e9e en Ontario, y r\u00e9side ou a un proche qui y r\u00e9side\u00a0\u00bb, estime Candace Rennick, secr\u00e9taire-tr\u00e9sori\u00e8re du SCFP-Ontario et ex-PSSP. \u00ab\u00a0Un environnement aussi violent et d\u00e9gradant pour les travailleurs doit certainement \u00eatre dangereux aussi pour les r\u00e9sidents. Ces r\u00e9sultats brossent un tableau sombre d\u2019un environnement scandaleusement dangereux. Nous ne devrions pas croire qu\u2019il est impossible de changer cette culture. La violence ne devrait jamais \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme faisant partie du\u00a0travail.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Selon Michael Hurley, pr\u00e9sident du CSHO-SCFP, qui a collabor\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tude de M.\u00a0Brophy et de Mme\u00a0Keith, \u00ab\u00a0cette \u00e9tude et les r\u00e9sultats du sondage refl\u00e8tent l\u2019angoisse et la douleur psychologique que vit le personnel devant composer avec une vague incessante de violences verbales, raciales, sexuelles et physiques. Nous exhortons le gouvernement provincial \u00e0 adopter des niveaux de dotation minimaux et \u00e0 modifier la loi pour prot\u00e9ger les membres du personnel qui signalent ou d\u00e9noncent les probl\u00e8mes de violence. De plus, nous appelons le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral \u00e0 traiter les agressions sexuelles et physiques commises contre le personnel de sant\u00e9 par des personnes mentalement comp\u00e9tentes comme des infractions p\u00e9nales\u00a0graves.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>-30-<\/p>\n<p>Pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires, veuillez communiquer avec\u00a0:<\/p>\n<p>Jim Brophy ou Margaret Keith, chercheurs, Universit\u00e9 de Stirling, au 519-735-2944<br \/>\nMichael Hurley, pr\u00e9sident du CSHO-SCFP, au 416-884-0770<br \/>\nCandace Rennick, secr\u00e9taire-tr\u00e9sori\u00e8re du SCFP-Ontario, au 416-799-5109<br \/>\nStella Yeadon, Service des communications du SCFP, au 416-559-9300 ou \u00e0 syeadon@cupe.ca<\/p>\n<h5>SEPB491\/EW<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"ult-spacer spacer-6a30aff16fd91\" data-id=\"6a30aff16fd91\" data-height=\"32\" data-height-mobile=\"32\" data-height-tab=\"32\" data-height-tab-portrait=\"\" data-height-mobile-landscape=\"\" style=\"clear:both;display:block;\"><\/div>[vc_column_text]<strong>Inscrivez-vous pour recevoir des nouvelles du SCFP-Ontario.<\/strong>[\/vc_column_text]<div class=\"ult-spacer spacer-6a30aff16fe06\" data-id=\"6a30aff16fe06\" data-height=\"32\" data-height-mobile=\"32\" data-height-tab=\"32\" data-height-tab-portrait=\"\" data-height-mobile-landscape=\"\" style=\"clear:both;display:block;\"><\/div>\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f30764-o1\" lang=\"en-CA\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"30764\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32268#wpcf7-f30764-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init mailchimp-ext-10.4.50\" aria-label=\"Contact form\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"30764\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" 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