{"id":28002,"date":"2018-02-14T09:33:52","date_gmt":"2018-02-14T14:33:52","guid":{"rendered":"https:\/\/cupeon201807.wpengine.com\/north-bay-nurse-fired-speaking-violence-ordered-back-work-arbitrator-full-compensation\/"},"modified":"2018-02-19T09:14:33","modified_gmt":"2018-02-19T14:14:33","slug":"un-arbitre-ordonne-le-retour-au-travail-avec-pleine-compensation-dune-infirmiere-de-north-bay-congediee-pour-avoir-denonce-la-violence","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/un-arbitre-ordonne-le-retour-au-travail-avec-pleine-compensation-dune-infirmiere-de-north-bay-congediee-pour-avoir-denonce-la-violence\/","title":{"rendered":"Un arbitre ordonne le retour au travail, avec pleine compensation, d\u2019une infirmi\u00e8re de North Bay cong\u00e9di\u00e9e pour avoir d\u00e9nonc\u00e9 la violence"},"content":{"rendered":"

TORONTO (ONTARIO)<\/strong> \u2013 Un arbitre ontarien a statu\u00e9 que Sue McIntyre doit r\u00e9cup\u00e9rer son emploi. L\u2019h\u00f4pital North Bay Regional Health Centre (NBRHC<\/span>) avait cong\u00e9di\u00e9 cette infirmi\u00e8re apr\u00e8s qu\u2019elle eut d\u00e9nonc\u00e9 la violence en milieu de travail dans une conf\u00e9rence sur les soins infirmiers. Elle avait \u00e9t\u00e9 cit\u00e9e dans un communiqu\u00e9 de presse syndical. Dans sa d\u00e9cision, l\u2019arbitre Bram Herlich pr\u00e9cise que Mme\u00a0McIntyre \u00ab\u00a0n\u2019avait pas l\u2019intention de d\u00e9clencher une campagne m\u00e9diatique dans le but de ternir la r\u00e9putation de l\u2019h\u00f4pital\u00a0\u00bb et qu\u2019elle doit \u00ab\u00a0r\u00e9int\u00e9grer son emploi avec pleine compensation, sans perte d\u2019avantages sociaux ou\u00a0d\u2019anciennet\u00e9\u00a0\u00bb.<\/p>\n

M.\u00a0Herlich est arriv\u00e9 \u00e0 la conclusion que \u00ab\u00a0le fait que la violence au travail soit pr\u00e9valente dans le secteur hospitalier fait consensus\u00a0\u00bb. En outre, les commentaires formul\u00e9s par des infirmi\u00e8res dans un communiqu\u00e9 de presse du CSHO<\/span> publi\u00e9 \u00e0 la suite de la conf\u00e9rence de Kingston correspondent aux pr\u00e9occupations exprim\u00e9es dans des documents de l\u2019Association des h\u00f4pitaux de l\u2019Ontario et le New England Journal of\u00a0Medicine.<\/p>\n

Cette sentence arbitrale tombe plus de deux ans apr\u00e8s que l\u2019h\u00f4pital de North Bay eut cong\u00e9di\u00e9 Mme\u00a0McIntyre, une infirmi\u00e8re parmi plusieurs ayant particip\u00e9 \u00e0 une table ronde dans une conf\u00e9rence organis\u00e9e par le Conseil des syndicats d\u2019h\u00f4pitaux de l\u2019Ontario (CSHO<\/span>), la division hospitali\u00e8re du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP<\/span>).<\/p>\n

Cette affaire avait soulev\u00e9 de graves questions concernant la libert\u00e9 d\u2019expression et la n\u00e9cessit\u00e9 de prot\u00e9ger les employ\u00e9s qui d\u00e9noncent la violence en milieu de travail. Le licenciement de Mme\u00a0McIntyre faisait ressortir le climat de terreur qui r\u00e8gne dans le secteur de la sant\u00e9 autour de la\u00a0violence.<\/p>\n

Selon un sondage men\u00e9 par le SCFP<\/span> aupr\u00e8s de pr\u00e8s de 2\u00a0000 de ses membres du secteur hospitalier, 44\u00a0pour cent des r\u00e9pondants craignent des repr\u00e9sailles de leur employeur s\u2019ils signalent les cas de violence au travail. Ce n\u2019est pas tout\u00a0: 68\u00a0pour cent du personnel en soins directs (infirmi\u00e8res, pr\u00e9pos\u00e9s aux services de soutien \u00e0 la personne, porteurs) ont \u00e9t\u00e9 attaqu\u00e9s physiquement par des patients dans la derni\u00e8re ann\u00e9e\u00a0; 20\u00a0pour cent l\u2019ont \u00e9t\u00e9 plus de neuf fois en un an\u2009; et 42 pour cent ont \u00e9t\u00e9 harcel\u00e9s ou agress\u00e9s\u00a0sexuellement.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Notre sondage interne, comme la r\u00e9cente \u00e9tude \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Stirling, d\u00e9montre que nos h\u00f4pitaux sont des lieux de travail violents o\u00f9, souvent, on intimide le personnel pour qu\u2019il ne dise rien sur la g\u00e9n\u00e9ralisation de ce probl\u00e8me, explique le pr\u00e9sident du CSHO<\/span>, Michael Hurley. Pour le personnel de la sant\u00e9, Sue McIntyre est une h\u00e9ro\u00efne. Elle a eu le courage de d\u00e9noncer la\u00a0situation.\u00a0\u00bb<\/p>\n

M.\u00a0Hurley presse le gouvernement ontarien d\u2019admettre l\u2019existence de circonstances particuli\u00e8res justifiant un appui au projet de loi pr\u00e9sent\u00e9 par l\u2019opposition. Ce projet de loi prot\u00e9gerait les employ\u00e9s de la sant\u00e9 qui signalent ou d\u00e9noncent la violence en milieu de\u00a0travail.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Enfin, conclut-il, l\u2019h\u00f4pital de North Bay doit rendre des comptes \u00e0 l\u2019\u00c9tat pour avoir dilapid\u00e9 des centaines de milliers de dollars \u2013 des deniers publics \u2013 afin de contester cette affaire. Le SCFP<\/span> a d\u00fb d\u00e9penser pr\u00e8s de 500\u00a0000\u00a0$ pour d\u00e9fendre Mme\u00a0McIntyre\u00a0; j\u2019imagine que l\u2019h\u00f4pital a d\u00e9pens\u00e9 beaucoup plus. Cet argent aurait pu servir au maintien de lits, de programmes et de services \u00e0 North\u00a0Bay.\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u00ab\u00a0Il faut que quelqu\u2019un au gouvernement lui pose la question\u00a0: pourquoi fallait-il, dans le cadre des d\u00e9penses en soins de sant\u00e9, prioriser la pers\u00e9cution d\u2019une infirmi\u00e8re qui disait la\u00a0v\u00e9rit\u00e9\u00a0?\u00a0\u00bb<\/p>\n

-30-<\/p>\n

Pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires, veuillez communiquer avec\u00a0:<\/span><\/span><\/p>\n

Michael Hurley, pr\u00e9sident du CSHO\/SCFP, au\u00a0 416-884-0770<\/p>\n

Stella Yeadon, Service des\u00a0communications du SCFP, au 416-559-9300<\/p>\n

 <\/p>\n

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