{"id":27690,"date":"2017-12-04T10:48:41","date_gmt":"2017-12-04T15:48:41","guid":{"rendered":"https:\/\/cupeon201807.wpengine.com\/new-study-reveals-toxic-environment-physical-sexual-violence-staff-ontario-hospitals-9\/"},"modified":"2018-01-12T14:10:35","modified_gmt":"2018-01-12T19:10:35","slug":"une-nouvelle-etude-revele-un-milieu-malsain-de-violence-physique-et-sexuelle-envers-le-personnel-des-hopitaux-de-lontario-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/une-nouvelle-etude-revele-un-milieu-malsain-de-violence-physique-et-sexuelle-envers-le-personnel-des-hopitaux-de-lontario-4\/","title":{"rendered":"Une nouvelle \u00e9tude r\u00e9v\u00e8le un milieu malsain de violence physique et sexuelle envers le personnel des h\u00f4pitaux de l\u2019Ontario"},"content":{"rendered":"<p><strong>Sudbury (<\/strong><strong>ONTARIO)<\/strong> \u2013 Des agressions sexuelles, une commotion c\u00e9r\u00e9brale avec s\u00e9quelles permanentes, des visages d\u00e9figur\u00e9s, des os fractur\u00e9s, des dents perdues, des morsures et des l\u00e9sions c\u00e9r\u00e9brales. Ce ne sont que certaines des blessures subies aux mains des patients par les membres du personnel m\u00e9dical de l\u2019Ontario qui ont particip\u00e9 \u00e0 une importante nouvelle \u00e9tude intitul\u00e9e \u00ab\u00a0<em>Assaulted and Unheard: Violence Against Healthcare\u00a0Staff\u00a0\u00bb<\/em><em>.<\/em><\/p>\n<p>Publi\u00e9e dans <em>NEW SOLUTIONS:<\/em> <em>A Journal of Environmental and Occupational Health Policy <\/em>(<a href=\"https:\/\/cupe.ca\/violence-in-healthcare\">https:\/\/cupe.ca\/violence-in-healthcare<\/a>), l\u2019\u00e9tude, dirig\u00e9e par les chercheurs canadiens D<sup>r<\/sup> Jim Brophy et D<sup>re<\/sup>\u00a0Margaret Keith, affili\u00e9s \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Windsor et \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Stirling, au Royaume-Uni, et Michael Hurley, pr\u00e9sident du Conseil des syndicats d\u2019h\u00f4pitaux de l\u2019Ontario (CSHO), fournit une image plus claire de la mani\u00e8re dont les membres du personnel hospitalier de l\u2019Ontario sont touch\u00e9s physiquement, psychologiquement, financi\u00e8rement et sur le plan interpersonnel, par la violence au\u00a0travail.<\/p>\n<p>Pendant plusieurs mois, les chercheurs ont visit\u00e9 toutes les r\u00e9gions de la province et ont effectu\u00e9 13 entrevues de groupe approfondies, d\u2019une dur\u00e9e de 2 ou 3 heures chacune, aupr\u00e8s de 54 personnes qui repr\u00e9sentent une large gamme de professions de la sant\u00e9 et ayant plusieurs ann\u00e9es\u00a0d\u2019exp\u00e9rience.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Nous avons appris que la violence envers le personnel m\u00e9dical est tr\u00e8s r\u00e9pandue. Nous ne pouvons plus n\u00e9gliger cette question. Tout comme nous ne pouvons pas n\u00e9gliger la violence conjugale, la discrimination, le harc\u00e8lement et les agressions sexuelles. Nous avons tort de fournir des excuses pour la violence, ou de faire taire les personnes qui en souffrent, parce que les r\u00e9percussions sont \u00e9normes sur leur bien-\u00eatre personnel ainsi que sur les soins qu\u2019elles sont en mesure de fournir \u00e0 leurs patients\u00a0\u00bb, explique D<sup>re<\/sup>\u00a0Keith.<\/p>\n<p>Un grand nombre des personnes interview\u00e9es ont dit aux chercheurs qu\u2019elles travaillent souvent avec la douleur caus\u00e9e par les agressions des patients. Les personnes qui travaillent dans les services d\u2019urgence, dans les unit\u00e9s psychiatriques, les services de m\u00e9decine l\u00e9gale, et les \u00e9tablissements de soins de longue dur\u00e9e ont dit qu\u2019elles se rendent souvent au travail avec la peur d\u2019\u00eatre physiquement agress\u00e9es par les personnes \u00e0 qui elles fournissent des soins personnels et m\u00e9dicaux\u00a0directs.<\/p>\n<p>Les incidents d\u2019agression et de harc\u00e8lement sexuel sont si r\u00e9pandus qu\u2019ils sont rarement d\u00e9clar\u00e9s. En fait, certains membres du personnel m\u00e9dical estiment qu\u2019ils subiraient des cons\u00e9quences n\u00e9gatives s\u2019ils s\u2019exprimaient \u00e0 ce\u00a0sujet.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9tude conclut qu\u2019il y a un manque de reconnaissance institutionnelle et l\u00e9gislative de l\u2019\u00e9normit\u00e9 du probl\u00e8me de la violence envers le personnel m\u00e9dical ainsi qu\u2019un manque de ressources connexes, comme une dotation en personnel ad\u00e9quate et des installations appropri\u00e9es. Des programmes de pr\u00e9vention, comme des politiques de \u00ab\u00a0tol\u00e9rance z\u00e9ro\u00a0\u00bb et des mesures de s\u00e9curit\u00e9 et des niveaux de dotation ad\u00e9quats, une strat\u00e9gie recommand\u00e9e dans une grande partie de la documentation, ont \u00e9t\u00e9 cit\u00e9s et soulign\u00e9s dans chaque entrevue de\u00a0groupe.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Il y a une sous-d\u00e9claration syst\u00e9mique de la violence dans les \u00e9tablissements de sant\u00e9. Tant et si bien que le probl\u00e8me a \u00e9t\u00e9 cach\u00e9 du public. Par cons\u00e9quent, l\u2019opinion publique exerce peu de pression pour changer les conditions qui m\u00e8nent \u00e0 la violence. Nous savons que la solution \u00e0 la violence contre les travailleuses et travailleurs de la sant\u00e9 ne consiste pas en un simple interrupteur marche-arr\u00eat. Il faudra accepter qu\u2019il y ait un probl\u00e8me important, mettre l\u2019accent sur la pr\u00e9vention et examiner \u00e0 fond la sant\u00e9 globale de notre syst\u00e8me de\u00a0sant\u00e9.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Les personnes interrog\u00e9es ont \u00e9galement soulign\u00e9 les effets persistants des traumatismes psychologiques et sugg\u00e9r\u00e9 des strat\u00e9gies de pr\u00e9vention qui comprennent une large gamme de soutiens apr\u00e8s les incidents, comme le counseling psychologique, un soutien financier \u00e0 titre d\u2019indemnisation, une p\u00e9riode de cong\u00e9 ad\u00e9quate et une\u00a0th\u00e9rapie.<\/p>\n<p>Presque tous les participants \u00e0 l\u2019\u00e9tude ont exprim\u00e9 la crainte que leur employeur d\u00e9couvre qu\u2019ils avaient pris part \u00e0 l\u2019\u00e9tude et de subir des mesures\u00a0disciplinaires.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Nous avons entendu dire que le personnel m\u00e9dical des h\u00f4pitaux de l\u2019Ontario travaille dans un milieu malsain de violence physique et sexuelle. Ces personnes constatent l\u2019absence de soutien de la part de leurs gestionnaires et sont souvent bl\u00e2m\u00e9es pour les agressions qu\u2019elles ont subies, ce qui aggrave leur traumatisme. Les membres du personnel m\u00e9dical ne sentent pas qu\u2019ils peuvent parler en toute s\u00e9curit\u00e9 de la question de la violence \u00e0 l\u2019h\u00f4pital. Des mesures de protection pr\u00e9vues par la loi permettraient d\u2019\u00e9liminer la crainte exprim\u00e9e par les participants \u00e0 l\u2019\u00e9tude d\u2019\u00eatre r\u00e9primand\u00e9s ou de perdre leur emploi pour leurs d\u00e9clarations sur le probl\u00e8me de la violence\u00a0\u00bb, a dit Michael\u00a0Hurley.<\/p>\n<p>-30-<\/p>\n<p>Pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires, veuillez communiquer avec :<\/p>\n<p>Stella Yeadon, Service des communications du Syndicat canadien de la fonction publique, au 416-559-9300<\/p>\n<p>SEPB491\/EW<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sudbury (ONTARIO) \u2013 Des agressions sexuelles, une commotion c\u00e9r\u00e9brale avec s\u00e9quelles permanentes, des visages d\u00e9figur\u00e9s, des os fractur\u00e9s, des dents perdues, des morsures et des l\u00e9sions c\u00e9r\u00e9brales. 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