{"id":27571,"date":"2017-12-06T14:29:46","date_gmt":"2017-12-06T19:29:46","guid":{"rendered":"https:\/\/cupeon201807.wpengine.com\/stop-wave-intimidation-employee-firings-cupe-urges-st-mikes-media-conference-affected-staff-thursday\/"},"modified":"2017-12-19T11:46:11","modified_gmt":"2017-12-19T16:46:11","slug":"le-scfp-exhorte-st-mikes-de-mettre-fin-a-la-vague-dintimidation-et-de-congediements-demployes-conference-de-presse-avec-le-personnel-affecte-jeudi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/le-scfp-exhorte-st-mikes-de-mettre-fin-a-la-vague-dintimidation-et-de-congediements-demployes-conference-de-presse-avec-le-personnel-affecte-jeudi\/","title":{"rendered":"Le SCFP exhorte St. Mike\u2019s de mettre fin \u00e0 la vague d\u2019intimidation et de cong\u00e9diements d\u2019employ\u00e9s; conf\u00e9rence de presse avec le personnel affect\u00e9, jeudi"},"content":{"rendered":"<p><strong>TORONTO (ONTARIO)<\/strong> \u2013 Des cong\u00e9diements d\u2019employ\u00e9s de longue date sans motif valable. Des violations des normes d\u2019emploi fondamentales par l\u2019utilisation de tactiques agressives visant \u00e0 forcer le personnel \u00e0 signer des ententes pour faire des heures suppl\u00e9mentaires et travailler de huit \u00e0 dix\u00a0jours de suite.\u00a0Un comportement choquant associ\u00e9 \u00e0 des employeurs ayant des r\u00e9putations entach\u00e9es. Mais cela se produit au prestigieux H\u00f4pital St. Michael\u2019s (St.\u00a0Mike\u2019s) de Toronto qui fusionne maintenant avec deux\u00a0autres h\u00f4pitaux catholiques municipaux (St. Joseph\u2019s et Providence). Des milliers d\u2019employ\u00e9s des trois\u00a0h\u00f4pitaux sont affect\u00e9s par la restructuration.<\/p>\n<p>Des requ\u00eates ont \u00e9t\u00e9 faites \u00e0 la Commission des relations de travail de l\u2019Ontario (CRTO) qui, en bout de ligne, reconfigurera les unit\u00e9s de n\u00e9gociation. De plus, les employ\u00e9s non syndiqu\u00e9s des h\u00f4pitaux pourront d\u00e9cider s\u2019ils souhaitent ou non se joindre \u00e0 un syndicat. Cela comprend 700\u00a0membres du personnel de bureau \u00e0 St.\u00a0Mike\u2019s.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Nous demandons \u00e0 St.\u00a0Mike\u2019s de prendre du recul et de laisser ce processus suivre son cours. La vague d\u2019intimidation des employ\u00e9s qui cr\u00e9e un environnement de travail hostile \u00e0 une p\u00e9riode de grande incertitude pour le personnel de l\u2019h\u00f4pital doit cesser\u00a0\u00bb, de dire Michael\u00a0Hurley, pr\u00e9sident du Conseil des syndicats d\u2019h\u00f4pitaux de l\u2019Ontario (CSHO), la division du secteur hospitalier du SCFP-Ontario.<\/p>\n<p>La semaine derni\u00e8re, apr\u00e8s ce qui est d\u00e9crit comme des \u00ab\u00a0r\u00e9unions \u00e0 auditoire contraint\u00a0\u00bb, l\u2019h\u00f4pital a cong\u00e9di\u00e9 plusieurs employ\u00e9s non syndiqu\u00e9s au service administratif \u2013 qui, en tant que groupe, a manifest\u00e9 un int\u00e9r\u00eat \u00e0 se joindre \u00e0 un syndicat. Les membres du personnel ont \u00e9galement subi des pressions pour signer des ententes en vertu desquelles ils consentaient \u00e0 faire des heures de travail plus longues que la norme en vertu des normes d\u2019emploi de l\u2019Ontario. Les membres du personnel affect\u00e9s ont d\u00e9crit ces actions au SCFP comme \u00e9tant de l\u2019\u00ab\u00a0intimidation flagrante\u00a0\u00bb de la part de l\u2019h\u00f4pital.<\/p>\n<p>Debbie\u00a0Red-Marsden, une employ\u00e9e de bureau depuis 15\u00a0ans et dont le dossier professionnel est sans tache, fait partie des employ\u00e9s cong\u00e9di\u00e9s par l\u2019h\u00f4pital.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Mme\u00a0Red-Marsden a \u00e9t\u00e9 escort\u00e9e sans c\u00e9r\u00e9monie hors de l\u2019\u00e9difice et tous les autres employ\u00e9s en ont \u00e9t\u00e9 t\u00e9moins, de dire M.\u00a0Hurley. Est-ce que l\u2019h\u00f4pital cible particuli\u00e8rement ce groupe d\u2019employ\u00e9s, compos\u00e9 surtout de femmes, qui n\u2019est aucunement repr\u00e9sent\u00e9 au travail, ou est-ce la pratique normale utilis\u00e9e par un des plus importants h\u00f4pitaux de Toronto en ce qui a trait aux relations de travail?\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Mme\u00a0Red-Marsden se joindra \u00e0 M.\u00a0Hurley pour une conf\u00e9rence de presse, le jeudi 7\u00a0d\u00e9cembre (2017), \u00e0 11\u00a0h\u00a000, \u00e0 l\u2019intersection de la rue Queen Est et de la rue Bond (au coin sud-ouest adjacent \u00e0 l\u2019H\u00f4pital St.\u00a0Michael\u2019s).<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Si on veut que la fusion de ces trois\u00a0h\u00f4pitaux soit un succ\u00e8s, il est imp\u00e9ratif que le conseil d\u2019administration de l\u2019H\u00f4pital St.\u00a0Michael\u2019s intervienne pour annuler ces cong\u00e9diements et permettre au processus pr\u00e9vu dans la <em>Loi sur les relations de travail <\/em>de l\u2019Ontario de se d\u00e9rouler au nom des employ\u00e9s affect\u00e9s, et ce sans ing\u00e9rence\u00a0\u00bb, de dire Michael\u00a0Hurley.<\/p>\n<p>Le SCFP repr\u00e9sente plus de 40\u00a0000\u00a0membres du personnel dans le secteur hospitalier \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de la province, dont 1\u00a0600\u00a0infirmiers, membres du personnel administratif et de bureau, pr\u00e9pos\u00e9s aux services de soutien \u00e0 la personne, porteurs et nettoyeurs au Centre de sant\u00e9 de St-Joseph et aux Soins de sant\u00e9 Providence.<\/p>\n<p>-30-<\/p>\n<p>Pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires, veuillez communiquer avec\u00a0:<\/p>\n<p>Stella Yeadon, Service des communications du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), au 416-559-9300<\/p>\n<p>SEPB491\/EW<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>TORONTO (ONTARIO) \u2013 Des cong\u00e9diements d\u2019employ\u00e9s de longue date sans motif valable. 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