{"id":27014,"date":"2017-10-17T09:03:27","date_gmt":"2017-10-17T13:03:27","guid":{"rendered":"https:\/\/cupeon201807.wpengine.com\/ontario-hospitals-dont-want-know-violence-hospital-staff-real-rampant-says-union-taking-public-awareness-campaign-radio-today\/"},"modified":"2017-10-20T14:10:59","modified_gmt":"2017-10-20T18:10:59","slug":"les-hopitaux-de-lontario-ne-veulent-pas-que-vous-sachiez-que-la-violence-subie-par-le-personnel-hospitalier-est-bien-reelle-et-generalisee-daffirmer-le-syndicat-qui-pr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/les-hopitaux-de-lontario-ne-veulent-pas-que-vous-sachiez-que-la-violence-subie-par-le-personnel-hospitalier-est-bien-reelle-et-generalisee-daffirmer-le-syndicat-qui-pr\/","title":{"rendered":"\u00ab Les h\u00f4pitaux de l\u2019Ontario ne veulent pas que vous sachiez que la violence subie par le personnel hospitalier est bien r\u00e9elle et g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e \u00bb, d\u2019affirmer le syndicat qui pr\u00e9sente la campagne de sensibilisation du public dans les radios aujourd\u2019hui"},"content":{"rendered":"

TORONTO (ONTARIO)<\/strong> \u2013 Un petit investissement dans une barri\u00e8re en plexiglas aurait permis d\u2019emp\u00eacher qu\u2019une commis \u00e0 l\u2019admission \u00e0 l\u2019h\u00f4pital de Perth\/Smiths Falls se fasse poignarder au cou. Avec de meilleures alarmes, les infirmi\u00e8res de l\u2019h\u00f4pital St. Joseph\u2019s Health Centre de Hamilton auraient pu appeler \u00e0 l\u2019aide quand un patient est devenu violent parce qu\u2019on lui demandait de prendre ses m\u00e9dicaments. Au Royal Ottawa, une infirmi\u00e8re s\u2019est fait poignarder \u00e0 r\u00e9p\u00e9tition par un patient qui avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 violent; l\u2019h\u00f4pital a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 l\u2019amende cet \u00e9t\u00e9 pour ne pas avoir \u00ab\u00a0r\u00e9\u00e9valu\u00e9 le risque de violence au travail\u00a0\u00bb comme l\u2019exige la Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au\u00a0travail.<\/p>\n

\u00ab\u00a0La violence envers le personnel hospitalier est bien r\u00e9elle et g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e, confirme Michael Hurley. Or, pour la pr\u00e9venir, encore faut-il reconna\u00eetre le probl\u00e8me, chose que les employeurs hospitaliers ontariens refusent de faire dans les n\u00e9gociations contractuelles qui se d\u00e9roulent en ce moment. C\u2019est bien triste, autant pour les employ\u00e9s que pour les patients.\u00a0\u00bb M.\u00a0Hurley est pr\u00e9sident du Conseil des syndicats d\u2019h\u00f4pitaux de l\u2019Ontario (CSHO<\/span>), la division hospitali\u00e8re du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP<\/span>) en\u00a0Ontario.<\/p>\n

Le syndicat entame aujourd\u2019hui une grande campagne de soutien aux revendications de ses 27\u2009000 membres participant au groupe de n\u00e9gociations centrales dans le milieu hospitalier. Ces syndiqu\u00e9s r\u00e9clament des mesures concr\u00e8tes pour mettre fin \u00e0 la multiplication des agressions contre le personnel hospitalier commises par les patients et leurs proches. Il y aura des publicit\u00e9s \u00e0 la radio, la t\u00e9l\u00e9 et dans les r\u00e9seaux sociaux, des conf\u00e9rences de presse par des employ\u00e9s d\u2019h\u00f4pitaux invalides depuis une agression au travail, la publication d\u2019une importante \u00e9tude en partenariat avec une universit\u00e9, ainsi qu\u2019une campagne d\u2019actions graduelles des syndiqu\u00e9s. Le tout s\u2019\u00e9chelonnera sur les prochains\u00a0mois.<\/p>\n

Le syndicat a rompu les n\u00e9gociations le 21 septembre, parce que les h\u00f4pitaux \u00ab\u00a0refusaient de s\u2019entendre avec nous sur un objectif commun\u00a0: celui d\u2019un milieu de travail sans violence, r\u00e9sume M.\u00a0Hurley. Les h\u00f4pitaux ont aussi refus\u00e9 d\u2019afficher des pancartes indiquant qu\u2019on ne tol\u00e9rera pas de violence dans les h\u00f4pitaux. Et ils ont refus\u00e9 de demander au gouvernement, par lettre, d\u2019investir dans les h\u00f4pitaux pour les rendre plus\u00a0s\u00fbrs.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Selon M.\u00a0Hurley, malgr\u00e9 toutes les preuves d\u00e9montrant que le personnel \u0153uvre dans un environnement o\u00f9 les agressions physiques, verbales et sexuelles sont trop fr\u00e9quentes, \u00ab\u00a0les h\u00f4pitaux refusent de bouger, m\u00eame sur les probl\u00e8mes les plus fondamentaux. C\u2019est inacceptable. \u00c7a ne peut plus durer. Nos membres nous ont confi\u00e9 un mandat clair\u00a0: celui de pousser les h\u00f4pitaux autant qu\u2019il faudra pour obtenir des avanc\u00e9es concr\u00e8tes dans le dossier de la\u00a0violence.\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u00c0 l\u2019Assembl\u00e9e l\u00e9gislative, en r\u00e9ponse \u00e0 des questions sur les n\u00e9gociations dans le secteur hospitalier et la probl\u00e9matique de la violence, le ministre de la Sant\u00e9 a dit que son gouvernement investirait dans la s\u00e9curisation des lieux de travail si on lui en faisait la demande. Le syndicat a bien accueilli ces\u00a0propos.<\/p>\n

Le CSHO<\/span>–SCFP<\/span> exhorte le gouvernement provincial \u00e0 modifier la Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail et la Loi sur les h\u00f4pitaux publics pour y inclure des mesures de protection pour les employ\u00e9s qui signalent ou d\u00e9noncent la violence au travail. Selon le syndicat, les amendements propos\u00e9s sont n\u00e9cessaires depuis que l\u2019h\u00f4pital r\u00e9gional de North Bay a cong\u00e9di\u00e9, en 2016, une infirmi\u00e8re qui d\u00e9non\u00e7ait le probl\u00e8me de violence en\u00a0g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n

Pour \u00e9couter la publicit\u00e9 radiophonique du CSHO<\/span>–SCFP<\/span>, lire les propositions de modifications aux lois et consulter d\u2019autres renseignements importants sur la violence dans les h\u00f4pitaux, rendez-vous au\u00a0www.epidemicofviolence.ca<\/a> (en anglais\u00a0seulement).<\/p>\n

\u00ab\u00a0La main-d\u2019\u0153uvre hospitali\u00e8re est majoritairement f\u00e9minine, rappelle Sharon Richer, secr\u00e9taire-tr\u00e9sori\u00e8re du CSHO<\/span>. C\u2019est pourquoi l\u2019attitude des employeurs hospitaliers est si consternante. Nous ne cessons de leur r\u00e9p\u00e9ter qu\u2019un h\u00f4pital dangereux pour son personnel est \u00e9galement dangereux pour les patients. Il faut ajouter du personnel dans des secteurs comme l\u2019aile psychiatrique et am\u00e9liorer les syst\u00e8mes d\u2019alarme et de\u00a0signalement.\u00a0\u00bb<\/p>\n

-30-<\/p>\n

Pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires, veuillez communiquer avec :<\/p>\n

Michael Hurley, pr\u00e9sident du CSHO, au 416-884-0770<\/p>\n

Sharon Richer, secr\u00e9taire-tr\u00e9sori\u00e8re du CSHO, au 705-280-0911<\/p>\n

Stella Yeadon, Service des communications du SCFP, au 416-559-9300<\/p>\n

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