{"id":26893,"date":"2017-09-22T11:19:47","date_gmt":"2017-09-22T15:19:47","guid":{"rendered":"https:\/\/cupeon201807.wpengine.com\/negotiations-27000-hospital-staff-break-following-ontario-hospitals-refusal-address-workplace-violence\/"},"modified":"2017-09-23T13:59:18","modified_gmt":"2017-09-23T17:59:18","slug":"les-negociations-pour-27-000-membres-du-personnel-hospitalier-echouent-apres-le-refus-des-hopitaux-de-lontario-daborder-le-probleme-de-la-violence-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/les-negociations-pour-27-000-membres-du-personnel-hospitalier-echouent-apres-le-refus-des-hopitaux-de-lontario-daborder-le-probleme-de-la-violence-au-travail\/","title":{"rendered":"Les n\u00e9gociations pour 27 000 membres du personnel hospitalier \u00e9chouent apr\u00e8s le refus des h\u00f4pitaux de l’Ontario d\u2019aborder le probl\u00e8me de la violence au travail"},"content":{"rendered":"

TORONTO (ONTARIO)<\/strong> \u2014 Les n\u00e9gociations contractuelles entre l\u2019Association des h\u00f4pitaux de l\u2019Ontario (AHO<\/span>) et le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP<\/span>) ont \u00e9t\u00e9 brusquement interrompues aujourd\u2019hui \u00e0 la suite du refus des h\u00f4pitaux de traiter la question de la violence au\u00a0travail.<\/p>\n

M\u00eame si la violence au travail a diminu\u00e9 dans d\u2019autres secteurs, les incidents dans les \u00e9tablissements de sant\u00e9 sont \u00e0 la hausse en Ontario. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des membres du personnel hospitalier qui fournissent des soins directs d\u00e9clarent \u00eatre agress\u00e9s par les patients ou les membres de la famille des patients chaque ann\u00e9e. Il est largement reconnu que les incidents de violence au travail sont sous-d\u00e9clar\u00e9s par crainte de repr\u00e9sailles de l\u2019employeur, qui entrave la d\u00e9claration des incidents de violence par le personnel\u00a0m\u00e9dical.<\/p>\n

Les membres du personnel hospitalier de l\u2019Ontario, 27 000 au total, sont pr\u00e9sentement dans une ronde de n\u00e9gociation provinciale. Ces membres incluent le personnel infirmier, le personnel de nettoyage, le personnel des services alimentaires, le personnel administratif et les gens de m\u00e9tier de 120 sites hospitaliers des communaut\u00e9s de l\u2019Ontario repr\u00e9sent\u00e9s par le\u00a0SCFP<\/span>. Une priorit\u00e9 cl\u00e9 dans cette ronde est l\u2019am\u00e9lioration des mesures de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, par exemple en fournissant des alarmes personnelles \u00e0 tous les employ\u00e9s, en am\u00e9liorant les syst\u00e8mes internes de signalement des patients violents et en augmentant le nombre des employ\u00e9s dans les services d\u2019urgence et les unit\u00e9s psychiatriques o\u00f9 les employ\u00e9s sont vuln\u00e9rables aux agressions. Une autre priorit\u00e9 touche la protection contre les repr\u00e9sailles pour s\u2019exprimer dans des cas de sant\u00e9 et de\u00a0s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

Le Conseil des syndicats d\u2019h\u00f4pitaux de l\u2019Ontario (CSHO<\/span>) du SCFP<\/span> (SCFP<\/span>\/CSHO<\/span>) et l\u2019AHO<\/span> sont en n\u00e9gociation depuis juin en vue du renouvellement de la convention\u00a0collective.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les membres du personnel hospitalier de l\u2019Ontario, y compris ceux que nous repr\u00e9sentons, sont les plus productifs au Canada. M\u00eame si nos attentes financi\u00e8res sont modestes, nous nous attendons \u00e0 ce que les h\u00f4pitaux abordent la question de la violence dans nos lieux de travail. Malheureusement, malgr\u00e9 l\u2019\u00e9vidence d\u2019une \u00e9pid\u00e9mie d\u2019attaques violentes contre le personnel m\u00e9dical, les h\u00f4pitaux de l\u2019Ontario ont montr\u00e9 peu d\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e0 n\u00e9gocier des mesures constructives pour r\u00e9duire et pr\u00e9venir la violence au\u00a0travail.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Ce que nous proposons dans la n\u00e9gociation collective permettrait de prot\u00e9ger le personnel et les patients. Cependant les h\u00f4pitaux ont refus\u00e9 de s\u2019engager dans un dialogue v\u00e9ritable sur cette question tr\u00e8s importante\u00a0\u00bb, a dit Michael Hurley, pr\u00e9sident du CSHO<\/span>.<\/p>\n

Augmenter le personnel dans les zones o\u00f9 la violence est r\u00e9pandue (comme la psychiatrie et les services d\u2019urgence), fournir des alarmes, du counselling et d\u2019autres formes de soutien aux employ\u00e9s victimes de violence, cr\u00e9er un syst\u00e8me de d\u00e9claration ad\u00e9quat entre le minist\u00e8re public, la police, les services correctionnels, d\u2019autres \u00e9tablissements de sant\u00e9 et h\u00f4pitaux pour identifier les patients potentiellement violents font partie des propositions formul\u00e9es par le CSHO<\/span>\/SCFP<\/span> qui, malheureusement jusqu\u2019ici, ont \u00e9t\u00e9 compl\u00e8tement rejet\u00e9es par les\u00a0h\u00f4pitaux.\u00a0\u00bb<\/p>\n

En mai dernier, le SCFP<\/span> et les infirmi\u00e8res d\u2019UNIFOR<\/span> ont lanc\u00e9 un appel \u00e0 la premi\u00e8re ministre Kathleen Wynne et aux d\u00e9put\u00e9s de l\u2019Ontario pour affronter le probl\u00e8me tr\u00e8s r\u00e9pandu et syst\u00e9mique de la violence contre le personnel m\u00e9dical, compos\u00e9 en grande majorit\u00e9 de\u00a0femmes.<\/p>\n

\u00ab\u00a0De nombreux membres du personnel hospitaliers ont \u00e9t\u00e9 battus si sauvagement qu\u2019ils ne pourront jamais plus travailler. Nous sommes extr\u00eamement d\u00e9\u00e7us que les h\u00f4pitaux refusent de s\u2019attaquer \u00e0 ce probl\u00e8me \u00e9norme dans la n\u00e9gociation collective\u00a0\u00bb, a dit Sharon Richer, secr\u00e9taire-tr\u00e9sori\u00e8re du CSHO<\/span>.<\/p>\n

-30-<\/p>\n

Pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires, veuillez communiquer avec :<\/p>\n

Michael Hurley, pr\u00e9sident\u00a0du CSHO, au 416-884-0770<\/p>\n

Sharon Richer, secr\u00e9taire-tr\u00e9sori\u00e8re du CSHO, au 705-280-0911<\/p>\n

Stella Yeadon, Service des communications du SCFP, au 416-559-9300<\/p>\n

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