{"id":25794,"date":"2017-04-20T15:19:40","date_gmt":"2017-04-20T19:19:40","guid":{"rendered":"https:\/\/cupeon201807.wpengine.com\/continuing-job-action-possible-move-face-disarray-dishonesty-nipissing-parry-sound-cas-cupe\/"},"modified":"2017-04-21T15:40:36","modified_gmt":"2017-04-21T19:40:36","slug":"devant-la-deroute-et-la-malhonnetete-a-la-sae-de-nipissing-et-parry-sound-pas-dautre-choix-que-de-poursuivre-les-moyens-de-pression","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/devant-la-deroute-et-la-malhonnetete-a-la-sae-de-nipissing-et-parry-sound-pas-dautre-choix-que-de-poursuivre-les-moyens-de-pression\/","title":{"rendered":"Devant la d\u00e9route et la malhonn\u00eatet\u00e9 \u00e0 la SAE de Nipissing et Parry Sound, \u00ab pas d\u2019autre choix \u00bb que de poursuivre les moyens de pression"},"content":{"rendered":"<p><strong>NORTH BAY et PARRY SOUND (ONTARIO)<\/strong> \u2013 <span lang=\"FR-CA\" xml:lang=\"FR-CA\">La Soci\u00e9t\u00e9 d\u2019aide \u00e0 l\u2019enfance (<span class=\"caps\">SAE<\/span>) du district de Nipissing et Parry Sound ayant reni\u00e9 sa promesse de r\u00e9soudre le conflit de travail en arbitrage, les employ\u00e9s en lock-out depuis d\u00e9cembre n\u2019ont pas d\u2019autre choix que de mener leurs propres moyens de pression contre la <span class=\"caps\">SAE<\/span>.<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"FR-CA\" xml:lang=\"FR-CA\">Aujourd\u2019hui, les dirigeants de la section locale\u00a02049 du Syndicat canadien de la fonction publique (<span class=\"caps\">SCFP<\/span>) ont consult\u00e9 les travailleurs qu\u2019ils repr\u00e9sentent. Arm\u00e9s d\u2019un appui massif, ils ont annonc\u00e9 la poursuite du conflit de travail d\u00e9clench\u00e9 par la <span class=\"caps\">SAE<\/span> il y a quatre mois.<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"FR-CA\" xml:lang=\"FR-CA\">\u00ab\u00a0Pendant deux semaines, nous avons cru que nous travaillions de concert avec la <span class=\"caps\">SAE<\/span> \u00e0 la recherche d\u2019une solution arbitr\u00e9e, explique la pr\u00e9sidente du <span class=\"caps\">SCFP<\/span>\u00a02049, Debbie Hill. Le gouvernement avait recommand\u00e9 cette voie et le conseil d\u2019administration de la <span class=\"caps\">SAE<\/span> avait adopt\u00e9 une r\u00e9solution en ce sens. Puis, hier, \u00e0 notre grande surprise, la <span class=\"caps\">SAE<\/span> a d\u00e9cr\u00e9t\u00e9 un ultimatum perdant-perdant. Apr\u00e8s quatre mois de lock-out, les dirigeants de la <span class=\"caps\">SAE<\/span> nous disent\u00a0: \u201crevenez au travail, mais nous allons vous imposer tout ce qui est \u00e0 l\u2019origine du conflit et, en plus, nous allons nous d\u00e9barrasser de votre syndicat.\u201d\u00a0<\/span><span lang=\"EN-CA\" xml:lang=\"EN-CA\">\u00bb<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"FR-CA\" xml:lang=\"FR-CA\">\u00ab\u00a0Que peut-on r\u00e9pondre \u00e0 une telle arrogance, \u00e0 autant de duperie\u2009? lance-t-elle. Pas d\u2019autre choix que de r\u00e9pondre \u201cnon\u201d\u2009!\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"FR-CA\" xml:lang=\"FR-CA\">Les modalit\u00e9s de retour au travail qu\u2019a annonc\u00e9 la <span class=\"caps\">SAE<\/span> de Nipissing et Parry Sound imposeraient aux travailleurs un r\u00e9gime de cong\u00e9s de maladie inad\u00e9quat qui finirait par nuire aux services et qui, d\u2019ailleurs, constitue le n\u0153ud du lock-out depuis le d\u00e9but. La <span class=\"caps\">SAE<\/span> souhaite aussi retirer au syndicat les droits qui lui sont conf\u00e9r\u00e9s par la convention collective, allant jusqu\u2019\u00e0 ne plus reconna\u00eetre le r\u00f4le du syndicat ou m\u00eame le statut de syndiqu\u00e9. Pour ajouter l\u2019insulte \u00e0 l\u2019injure, les modalit\u00e9s propos\u00e9es sont pires que les conditions de travail mises sur la table des n\u00e9gociations en 2016.<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"FR-CA\" xml:lang=\"FR-CA\">\u00ab\u00a0Nous n\u2019avons jamais rien vu de tel, admet le pr\u00e9sident du <span class=\"caps\">SCFP<\/span>-Ontario, Fred Hahn. On ne rencontre m\u00eame pas ce genre d\u2019arrogance au priv\u00e9, o\u00f9 l\u2019employeur peut pr\u00e9tendre prot\u00e9ger ses profits. Les d\u00e9cideurs de la <span class=\"caps\">SAE<\/span> de Nipissing et Parry Sound sont cens\u00e9s se soucier du bien-\u00eatre d\u2019enfants vuln\u00e9rables. Ils pr\u00e9tendent m\u00eame accorder de la valeur \u00e0 leur personnel. Pourtant, ils sont incapables de n\u00e9gocier un contrat avec leurs travailleurs, de tenir parole ou m\u00eame de suivre les consignes de leur propre conseil d\u2019administration.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"FR-CA\" xml:lang=\"FR-CA\">\u00ab\u00a0Le ministre des Services \u00e0 l\u2019enfance et \u00e0 la jeunesse n\u2019a plus le choix, conclut M.\u00a0Hahn\u2009; il doit intervenir et reprendre le contr\u00f4le de cet organisme.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; 30 &#8211;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires, veuillez communiquer avec :<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Debbie Hill, pr\u00e9sidente de la section locale\u00a02049 du SCFP, au 705-358-5887<\/p>\n<p>Mary Unan, Service des communications du SCFP, au 647-390-9839<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>NORTH BAY et PARRY SOUND (ONTARIO) \u2013 La Soci\u00e9t\u00e9 d\u2019aide \u00e0 l\u2019enfance (SAE) du district de Nipissing et Parry Sound ayant reni\u00e9 sa promesse de r\u00e9soudre le conflit de travail en arbitrage, les employ\u00e9s en lock-out depuis d\u00e9cembre n\u2019ont pas d\u2019autre choix que de mener leurs propres moyens de pression contre la SAE. 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