






{"id":25792,"date":"2017-04-21T10:23:22","date_gmt":"2017-04-21T14:23:22","guid":{"rendered":"https:\/\/cupeon201807.wpengine.com\/cupe-files-unfair-labour-practice-complaint-canadian-hearing-society\/"},"modified":"2017-04-21T15:37:09","modified_gmt":"2017-04-21T19:37:09","slug":"le-scfp-depose-une-plainte-pour-pratique-deloyale-contre-la-societe-canadienne-de-louie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/le-scfp-depose-une-plainte-pour-pratique-deloyale-contre-la-societe-canadienne-de-louie\/","title":{"rendered":"Le SCFP d\u00e9pose une plainte pour pratique d\u00e9loyale contre la Soci\u00e9t\u00e9 canadienne de l\u2019ou\u00efe"},"content":{"rendered":"<p><strong>TORONTO <\/strong>\u2013 <span lang=\"FR-CA\" xml:lang=\"FR-CA\">Les avocats de la section locale\u00a02073 du Syndicat canadien de la fonction publique (<span class=\"caps\">SCFP<\/span>) ont d\u00e9pos\u00e9 une plainte pour pratique d\u00e9loyale de travail \u00e0 la Commission des relations de travail de l\u2019Ontario. Le <span class=\"caps\">SCFP<\/span>\u00a02073 repr\u00e9sente 227\u00a0employ\u00e9s de la Soci\u00e9t\u00e9 canadienne de l\u2019ou\u00efe (<span class=\"caps\">SCO<\/span>) en gr\u00e8ve depuis le 6\u00a0mars.<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"FR-CA\" xml:lang=\"FR-CA\">Dans sa plainte, le <span class=\"caps\">SCFP<\/span> soutient que l\u2019employeur a commis plusieurs infractions \u00e0 la <i>Loi ontarienne sur les relations de travail<\/i>. Cette loi (qui dicte les r\u00e8gles de la n\u00e9gociation collective) stipule clairement qu\u2019en pr\u00e9sence d\u2019un agent de n\u00e9gociation (un syndicat) repr\u00e9sentant les travailleurs, l\u2019employeur ne peut pas tenter de n\u00e9gocier directement avec ses employ\u00e9s individuellement. Pourtant, c\u2019est exactement ce qu\u2019a fait la\u00a0<span class=\"caps\">SCO<\/span> le 7\u00a0avril dernier, lorsqu\u2019elle a exp\u00e9di\u00e9 par Purolator 227\u00a0offres individuelles aux domiciles des gr\u00e9vistes.<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"FR-CA\" xml:lang=\"FR-CA\">\u00ab\u00a0\u00c0 plusieurs reprises, la <span class=\"caps\">SCO<\/span> a cherch\u00e9 \u00e0 prolonger la gr\u00e8ve au lieu de la r\u00e9soudre, explique Barbara Wilker-Frey, conseill\u00e8re nationale au <span class=\"caps\">SCFP<\/span>. Elle a attendu plus de trois semaines apr\u00e8s le d\u00e9clenchement de la gr\u00e8ve avant de reprendre les n\u00e9gociations. Puis, une fois assise \u00e0 la table, elle a refus\u00e9 tout compromis cons\u00e9quent pour trouver une issue au conflit, m\u00eame apr\u00e8s que le syndicat eut trouv\u00e9 une solution \u00e0 son soi-disant probl\u00e8me de responsabilit\u00e9. Maintenant que les pourparlers sont rompus \u00e0 nouveau, voil\u00e0 qu\u2019elle tente de conclure des ententes individuelles avec nos membres.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"FR-CA\" xml:lang=\"FR-CA\">Le syndicat explique aussi, dans sa plainte, que la <span class=\"caps\">SCO<\/span> a partag\u00e9 avec les gr\u00e9vistes des renseignements qu\u2019elle n\u2019a jamais divulgu\u00e9s \u00e0 la table des n\u00e9gociations. En outre, elle a diffus\u00e9 de fausses donn\u00e9es financi\u00e8res \u00e0 ses employ\u00e9s, des donn\u00e9es qui diff\u00e8rent des chiffres cit\u00e9s \u00e0 la table.<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"FR-CA\" xml:lang=\"FR-CA\">\u00ab\u00a0Combien de milliers de dollars la <span class=\"caps\">SCO<\/span> a-t-elle gaspill\u00e9s pour exp\u00e9dier, en service le jour m\u00eame, ces lettres trompeuses et inappropri\u00e9es \u00e0 nos membres \u00e0 travers la province, se demande Mme\u00a0Wilker-Frey\u2009? L\u2019argent qu\u2019elle d\u00e9pense pour prolonger la gr\u00e8ve devrait servir \u00e0 fournir des services de qualit\u00e9 aux personnes sourdes et malentendantes. Nous l\u2019exhortons \u00e0 faire preuve de maturit\u00e9 dans la recherche d\u2019une issue au conflit de travail. Nous avons fait notre bout de chemin en r\u00e9glant son plus gros point litigieux\u2009; \u00e0 elle de proposer quelque chose qui rendra son projet de convention collective acceptable. La communaut\u00e9 que nous servons le m\u00e9rite bien.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"FR-CA\" xml:lang=\"FR-CA\">Les 227 gr\u00e9vistes n\u2019ont pas eu d\u2019augmentation de salaire depuis quatre ans. Ils sont conseillers, enseignants en alphab\u00e9tisation, audiologistes, orthophonistes, interpr\u00e8tes, formateurs d\u2019interpr\u00e8tes, employ\u00e9s de bureau, coordonnateurs de programmes, adjoints de programmes et informaticiens<\/span>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>-30-<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires, veuillez communiquer avec :<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Andrea Addario, Service des communications du SCFP, au 416-738-4329<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>TORONTO \u2013 Les avocats de la section locale\u00a02073 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) ont d\u00e9pos\u00e9 une plainte pour pratique d\u00e9loyale de travail \u00e0 la Commission des relations de travail de l\u2019Ontario. Le SCFP\u00a02073 repr\u00e9sente 227\u00a0employ\u00e9s de la Soci\u00e9t\u00e9 canadienne de l\u2019ou\u00efe (SCO) en gr\u00e8ve depuis le 6\u00a0mars. 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