{"id":25148,"date":"2017-03-15T10:56:37","date_gmt":"2017-03-15T14:56:37","guid":{"rendered":"http:\/\/cupeon201807.wpengine.com\/fr\/hearing-society-attacking-sick-plan-put-place-break-barriers-support-agencys-striking-deaf-hard-hearing-staff-demanding-jobs\/"},"modified":"2017-03-17T10:45:24","modified_gmt":"2017-03-17T14:45:24","slug":"la-societe-canadienne-de-louie-sattaque-aux-conges-de-maladie-qui-ont-ete-etablis-pour-%e2%80%89eliminer-les-obstacles%e2%80%89-et-pour-soutenir-ses-employes-en-greve-sourds-ou-malente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/la-societe-canadienne-de-louie-sattaque-aux-conges-de-maladie-qui-ont-ete-etablis-pour-%e2%80%89eliminer-les-obstacles%e2%80%89-et-pour-soutenir-ses-employes-en-greve-sourds-ou-malente\/","title":{"rendered":"La Soci\u00e9t\u00e9 canadienne de l’ou\u00efe s’attaque aux cong\u00e9s de maladie qui ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tablis pour \u00ab\u2009\u00e9liminer les obstacles\u2009\u00bb et pour soutenir ses employ\u00e9s en gr\u00e8ve sourds ou malentendants"},"content":{"rendered":"

TORONTO (ONTARIO)<\/span> \u2014 L\u2019\u00e9limination des obstacles pour les personnes sourdes, devenues sourdes, sourdes oralistes ou malentendantes est un pilier de la mission d\u2019inclusivit\u00e9 de la Soci\u00e9t\u00e9 canadienne de l\u2019ou\u00efe (SCO<\/span>). Mais selon les employ\u00e9s en gr\u00e8ve de l\u2019organisme, lorsqu\u2019il s\u2019agit de son propre personnel, la SCO<\/span> s\u2019attaque aux dispositions des cong\u00e9s de maladie et aux prestations d\u2019assurance-maladie initialement \u00e9tablies pour \u00ab\u2009\u00e9liminer les obstacles\u2009\u00bb et aider les employ\u00e9es \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine issues de la communaut\u00e9 des personnes sourdes et malentendantes \u00e0 accomplir leur travail stressant et\u00a0exigeant.<\/span><\/p>\n

\u00ab\u2009Notre travail est difficile sur les plans mental, \u00e9motionnel et physique. Les cong\u00e9s de maladie et le r\u00e9gime de sant\u00e9 qui ont \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9s depuis une quarantaine d\u2019ann\u00e9es nous soutiennent. Il est difficile de comprendre le changement qui est survenu r\u00e9cemment dans la philosophie de gestion de la SCO<\/span>\u2009\u00bb, a dit Stacey Connor, pr\u00e9sidente de la section locale 2073 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP<\/span>).<\/p>\n

La SCO<\/span> demande des r\u00e9ductions majeures des cong\u00e9s de maladie. Elle demande entre autres le remplacement du r\u00e9gime existant par des options qui an\u00e9antiraient le r\u00e9gime de cong\u00e9 de maladie et exigerait l\u2019intervention d\u2019un \u00e9valuateur externe pour d\u00e9terminer qui est admissible \u00e0 la\u00a0couverture.<\/p>\n

\u00ab\u2009Notre travail est fond\u00e9 sur l\u2019\u00e9limination des obstacles pour les personnes sourdes en Ontario afin de leur donner acc\u00e8s \u00e0 un monde inclusif. Le fait que la SCO<\/span> s\u2019attaque aux dispositions des cong\u00e9s de maladie qui nous permettent (dans un lieu de travail constitu\u00e9 en majorit\u00e9 de femmes dont plusieurs sont sourdes ou malentendantes) de faire notre travail, est extr\u00eamement difficile \u00e0 accepter. Nous sommes des mod\u00e8les dans notre communaut\u00e9. Nous n\u2019avions pas d\u2019autre choix que de faire la gr\u00e8ve\u2009\u00bb, a dit\u00a0Connor.<\/p>\n

Les 227 gr\u00e9vistes comprennent des conseillers, des enseignants en alphab\u00e9tisation, des audiologistes, des orthophonistes, des sp\u00e9cialistes en formation d\u2019interpr\u00e8tes, des employ\u00e9s de soutien, des coordinateurs de programmes, des adjoints aux programmes, des sp\u00e9cialistes des technologies de l\u2019information et d\u2019autres employ\u00e9s des 24 bureaux de la SCO<\/span> de l\u2019Ontario. Ils sont en gr\u00e8ve l\u00e9gale depuis le lundi 6\u00a0mars.<\/p>\n

Sur les lignes de piquetage dans toute la province, les gr\u00e9vistes constatent un appui formidable de la part des personnes qui comptent sur les services de la SCO<\/span>. Il y a \u00e9galement un appui important en ligne de la part de nombreux usagers des services de la SCO<\/span>, qui expriment clairement leurs pr\u00e9occupations concernant les changements dans l\u2019organisme, qu\u2019ils consid\u00e9raient d\u00e9j\u00e0 comme n\u00e9gatifs bien avant le d\u00e9but de la\u00a0gr\u00e8ve.<\/p>\n

\u00ab\u2009Les personnes qui utilisent nos services savent pourquoi nous sommes en gr\u00e8ve. Elles s\u2019expriment en ligne depuis un certain temps concernant les changements qu\u2019elles d\u00e9sapprouvent \u00e0 la SCO<\/span>. Leur gentillesse et leur soutien sont pr\u00e9cieux beaucoup pour nous. Mais comme nous, ils veulent la r\u00e9solution du conflit de travail et un nouveau contrat\u2009\u00bb, a dit\u00a0Connor.<\/p>\n

Par l\u2019interm\u00e9diaire du m\u00e9diateur nomm\u00e9 par la province, le SCFP<\/span> a fait plusieurs tentatives aupr\u00e8s de la SCO<\/span>, pour indiquer que nous sommes \u00ab\u2009plus que dispos\u00e9s \u00e0 revenir \u00e0 la table des n\u00e9gociations cette semaine\u2009\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Barbara Wilker-Frey, membre du personnel du SCFP<\/span> national. \u00ab\u2009M\u00eame si la SCO<\/span> a annonc\u00e9 aux m\u00e9dias qu\u2019elle voulait retourner aux n\u00e9gociations contractuelles, mardi soir elle n\u2019avait toujours fourni aucune r\u00e9ponse pour proposer une date pour la reprise des n\u00e9gociations. Si la SCO<\/span> se pr\u00e9occupe r\u00e9ellement de la communaut\u00e9, ce qui constitue la priorit\u00e9 de sa vision et de sa mission, elle doit revenir \u00e0 la table pour n\u00e9gocier une entente afin de permettre \u00e0 nos travailleurs de premi\u00e8re ligne de retourner \u00e0 leur travail qui est crucial pour les communaut\u00e9s de personnes sourdes ou\u00a0malentendantes.\u2009\u00bb<\/p>\n

L\u2019\u00e9quipe de l\u2019employeur a manqu\u00e9 de respect envers le processus de n\u00e9gociation tout au long des pourparlers, selon Wilker-Frey, \u00ab\u2009en fl\u00e2nant, en nous faisant perdre notre temps et en arrivant r\u00e9guli\u00e8rement en retard, jusqu\u2019\u00e0 la fin de la p\u00e9riode allou\u00e9e aux interpr\u00e8tes n\u00e9cessaires pour faciliter les pourparlers\u2009\u00bb. \u00ab\u2009La prolongation des journ\u00e9es de n\u00e9gociation n\u2019est pas possible pour notre groupe en raison des exigences physiques et mentales requises lors des n\u00e9gociations collectives avec interpr\u00e9tation. Nous ne sommes pas comme les autres \u00e9quipes de n\u00e9gociation, et nous devons respecter les heures de n\u00e9gociation \u00e9tablies. Ces principes ont pour but de garantir l\u2019accessibilit\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9 pour notre \u00e9quipe, et nous nous attendions \u00e0 ce que l\u2019employeur les respecte, mais visiblement, il ne l\u2019a pas fait\u2009\u00bb, a dit\u00a0Wilker-Frey.<\/span><\/p>\n

Pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires, veuillez communiquer avec :<\/span><\/p>\n

Barbara Wilker-Frey,\u00a0conseill\u00e8re syndicale du SCFP, au 905-739-3999, poste 241<\/span><\/p>\n

Stella Yeadon, Service des communications du SCFP, au 416-559-9300<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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