{"id":25065,"date":"2017-03-08T09:53:18","date_gmt":"2017-03-08T14:53:18","guid":{"rendered":"http:\/\/cupeon201807.wpengine.com\/fr\/workers-hopes-restoring-high-quality-child-protection-services-dashed-talks-end-lockout-break\/"},"modified":"2017-03-08T20:09:47","modified_gmt":"2017-03-09T01:09:47","slug":"rupture-des-pourparlers-pour-mettre-fin-au-lock-out%e2%80%89-les-travailleurs-decus-de-ne-pas-pouvoir-retablir-la-qualite-des-services-de-protection-de-lenfance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/rupture-des-pourparlers-pour-mettre-fin-au-lock-out%e2%80%89-les-travailleurs-decus-de-ne-pas-pouvoir-retablir-la-qualite-des-services-de-protection-de-lenfance\/","title":{"rendered":"Rupture des pourparlers pour mettre fin au lock-out\u2009; les travailleurs d\u00e9\u00e7us de ne pas pouvoir r\u00e9tablir la qualit\u00e9 des services de protection de l\u2019enfance"},"content":{"rendered":"

NORTH BAY et PARRY SOUND (ONTARIO)<\/strong> \u2013 Les n\u00e9gociateurs de la Soci\u00e9t\u00e9 d\u2019aide \u00e0 l\u2019enfance (SAE<\/span>) de Nipissing et Parry Sound viennent de laisser passer leur meilleure chance de r\u00e9gler le conflit de travail avec les 140 employ\u00e9s en lock-out repr\u00e9sent\u00e9s par le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP<\/span>). Ce faisant, ils amplifient le risque d\u2019une trag\u00e9die pour les enfants et les adolescents\u00a0vuln\u00e9rables.<\/p>\n

Cette d\u00e9claration vient de Bev Patchell, coordonnatrice en services sociaux au SCFP<\/span>, qui menait les n\u00e9gociations pour le syndicat jusqu\u2019\u00e0 la rupture des pourparlers, vers 23\u00a0heures hier\u00a0soir.<\/p>\n

Apr\u00e8s plusieurs semaines de militantisme de la part des membres du SCFP<\/span>\u00a02049, le syndicat avait propos\u00e9 une reprise des n\u00e9gociations, dans l\u2019espoir de mettre un terme au lock-out qui perdure depuis presque onze semaines. Or, malgr\u00e9 les efforts et le bon vouloir du syndicat, le lock-out d\u00e9clench\u00e9 en d\u00e9cembre va se poursuivre, la SAE<\/span> faisant preuve de trop de\u00a0rigidit\u00e9.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Le syndicat a propos\u00e9 deux options pour r\u00e9soudre ce conflit de travail, explique Mme\u00a0Patchell, mais l\u2019employeur refuse tout compromis. \u00c0 ce stade, son intransigeance menace litt\u00e9ralement la vie d\u2019enfants et d\u2019adolescents dans le nord de la\u00a0province.\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u00ab\u00a0De nombreuses sources au sein de la collectivit\u00e9 nous informent que les services de protection de l\u2019enfance sont dans un \u00e9tat d\u00e9sastreux dans les r\u00e9gions de Nipissing et de Parry Sound, poursuit-elle. Les n\u00e9gociateurs patronaux le savent certainement. Pourtant, ils demeurent\u00a0inflexibles.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Mme\u00a0Patchell raconte que les travailleurs de la protection de l\u2019enfance actuellement en lock-out entendent de tristes anecdotes tous les jours sur la ligne de piquetage\u00a0: le sort\u00a0des familles dont le projet d\u2019adoption est en suspens\u2009; la d\u00e9tresse de m\u00e8res qui n\u2019ont pas pu voir leur poupon depuis plusieurs semaines\u2009; le d\u00e9sespoir de familles d\u2019accueil surmen\u00e9es par leur mandat crucial et priv\u00e9es de\u00a0soutien.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Mes coll\u00e8gues et moi sommes d\u00e9\u00e7us, admet la pr\u00e9sidente du SCFP<\/span>\u00a02049, Debbie Hill, mais surtout nous craignons pour les familles que nous servons. Nous avions confiance en cette reprise des n\u00e9gociations, nous pensions pouvoir faire une\u00a0perc\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous savons que nos propositions \u00e9licitent de gros appuis, \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur du syndicat comme \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur, poursuit-elle, parce qu\u2019elles permettraient d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 des enfants tout en reconnaissant les probl\u00e8mes\u00a0sociaux.\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u00ab\u00a0C\u2019est pourquoi nous avions pr\u00e9par\u00e9 une offre qui tenait compte des pr\u00e9occupations des deux parties. Et nous l\u2019avons fait uniquement dans le but de mettre fin \u00e0 ce\u00a0lock-out.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Mme Hill souligne que la SAE<\/span> de Nipissing et Parry Sound avait la possibilit\u00e9 de lever le lock-out\u00a0: \u00ab\u00a0il suffisait que ses dirigeants aient la moindre intention de n\u00e9gocier avec nous. Au contraire, coup apr\u00e8s coup, ils ont pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 formuler des exigences et servir des\u00a0ultimatums.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Le syndicat envisage maintenant d\u2019autres strat\u00e9gies pour mettre fin au lock-out. \u00ab\u00a0La discr\u00e9tion\u00a0c\u2019est termin\u00e9e \u00bb, conclut\u00a0Mme\u00a0Hill.<\/p>\n

 <\/p>\n

– 30 –<\/p>\n

 <\/p>\n

Pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires, veuillez communiquer avec :<\/p>\n

Debbie Hill, pr\u00e9sidente de la section locale 2049 du SCFP, au 705-358-5887<\/p>\n

Bev Patchell, coordonnatrice en\u00a0services sociaux du SCFP, au 705-305-6368<\/p>\n

Mary Unan, Service des communications du SCFP, au 647-390-9839<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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