{"id":24293,"date":"2017-01-30T15:04:16","date_gmt":"2017-01-30T20:04:16","guid":{"rendered":"http:\/\/cupeon201807.wpengine.com\/fr\/provincial-arbitrators-direction-tackling-workload-peel-cas-raises-hopes-resolving-issues-locked-workers-nipissing-parry-sound-cas\/"},"modified":"2017-02-01T11:17:10","modified_gmt":"2017-02-01T16:17:10","slug":"la-decision-de-larbitre-sur-la-charge-de-travail-a-la-sae-de-peel-pourrait-resoudre-le-meme-probleme-pour-les-employes-en-lock-out-de-la-sae-de-nipissing-et-parry-sound","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/la-decision-de-larbitre-sur-la-charge-de-travail-a-la-sae-de-peel-pourrait-resoudre-le-meme-probleme-pour-les-employes-en-lock-out-de-la-sae-de-nipissing-et-parry-sound\/","title":{"rendered":"La d\u00e9cision de l\u2019arbitre sur la charge de travail \u00e0 la SAE de Peel pourrait r\u00e9soudre le m\u00eame probl\u00e8me pour les employ\u00e9s en lock-out de la SAE de Nipissing et Parry Sound"},"content":{"rendered":"<p><strong>NORTH BAY et PARRY SOUND (ONTARIO)<\/strong> \u2013 Une d\u00e9cision arbitrale dans le dossier d\u2019un groupe d\u2019employ\u00e9s de la Soci\u00e9t\u00e9 d\u2019aide \u00e0 l\u2019enfance (SAE) de Peel est encourageante pour les employ\u00e9s de la SAE de Nipissing et Parry Sound.<\/p>\n<p>La sentence publi\u00e9e la semaine derni\u00e8re fixe des orientations pr\u00e9cises pour la r\u00e9duction de la charge de travail des travailleurs de premi\u00e8re ligne \u00e0 la SAE de Peel. Cette d\u00e9cision ranime la d\u00e9termination des travailleurs de la protection de l\u2019enfance du nord \u00e0 voir diminuer leur propre charge de travail.<\/p>\n<p>\u00ab Maintenant qu\u2019un arbitre provincial a statu\u00e9 sur la charge de travail d\u2019un groupe d\u2019employ\u00e9s d\u2019une SAE, la SAE de Nipissing et Parry Sound devrait cesser ses man\u0153uvres dilatoires, mettre fin au lock-out et s\u2019attaquer ad\u00e9quatement au probl\u00e8me de surcharge de travail de ses employ\u00e9s, \u00e0 la table des n\u00e9gociations \u00bb, soutient Fran B\u00e9langer, conseill\u00e8re nationale au Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP).<\/p>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 d\u2019aide \u00e0 l\u2019enfance a plac\u00e9 ses syndiqu\u00e9s en lock-out le 23 d\u00e9cembre, apr\u00e8s que ceux-ci eurent rejet\u00e9 une entente de principe qui ne faisait rien pour r\u00e9gler le probl\u00e8me de surcharge de travail qui risque de laisser tomber des enfants et des jeunes vuln\u00e9rables \u00ab entre les mailles du syst\u00e8me \u00bb.<\/p>\n<p>\u00c0 la SAE de Peel, une gr\u00e8ve de trois mois s\u2019est conclue en d\u00e9cembre, l\u2019employeur ayant accept\u00e9 d\u2019aller en arbitrage ex\u00e9cutoire. Dans sa d\u00e9cision rendue la semaine derni\u00e8re, l\u2019arbitre limite, pour un groupe d\u2019employ\u00e9s, le nombre de nouveaux dossiers assign\u00e9s chaque mois, et, pour trois groupes, il r\u00e9duit le nombre maximum de dossiers assign\u00e9s.<\/p>\n<p>L\u2019arbitre se trouve \u00e0 avoir apport\u00e9 des am\u00e9liorations \u00e0 des balises d\u00e9j\u00e0 en place \u00e0 la SAE de Peel. Il n\u2019y a aucune clause sur la surcharge de travail dans la convention collective entre le SCFP 2049 et la SAE de Nipissing et Parry Sound.<\/p>\n<p>Sonia Yung, pr\u00e9sidente du SCFP 4914, le syndicat des employ\u00e9s de la SAE de Peel, a d\u00e9clar\u00e9 aux m\u00e9dias qu\u2019elle s\u2019attendait \u00e0 ce que la d\u00e9cision de l\u2019arbitre \u00ab permette aux travailleurs de consacrer un peu plus de temps \u00e0 leurs clients et aux parents de ceux-ci \u00bb.<\/p>\n<p>\u00ab Un arbitre provincial a statu\u00e9 qu\u2019il faut g\u00e9rer et diminuer le nombre de dossiers confi\u00e9s aux employ\u00e9s de la SAE de Peel, r\u00e9sume la pr\u00e9sidente du SCFP 2049, Debbie Hill. Nous esp\u00e9rons que cette nouvelle se traduira par la reconnaissance du fait suivant : les employ\u00e9s de la SAE de Nipissing et Parry Sound \u2013 et les familles qu\u2019ils servent \u2013 ont eux aussi besoin d\u2019\u00eatre prot\u00e9g\u00e9s contre les effets de la surcharge de travail, du manque de personnel et de l\u2019\u00e9puisement professionnel. \u00bb<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; 30 &#8211;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires, veuillez communiquer avec :<\/p>\n<p>Debbie Hill, pr\u00e9sidente de la section locale 2049 du SCFP, au 705-358-5887<\/p>\n<p>Fran B\u00e9langer, conseill\u00e8re syndicale du SCFP, au 705-262-3909<\/p>\n<p>Mary Unan, Service des communications du SCFP, au 647-390-9839<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>NORTH BAY et PARRY SOUND (ONTARIO) \u2013 Une d\u00e9cision arbitrale dans le dossier d\u2019un groupe d\u2019employ\u00e9s de la Soci\u00e9t\u00e9 d\u2019aide \u00e0 l\u2019enfance (SAE) de Peel est encourageante pour les employ\u00e9s de la SAE de Nipissing et Parry Sound. 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