{"id":24162,"date":"2017-01-20T14:07:54","date_gmt":"2017-01-20T19:07:54","guid":{"rendered":"http:\/\/cupeon201807.wpengine.com\/fr\/one-regions-top-employers-labour-dispute\/"},"modified":"2017-01-24T10:17:36","modified_gmt":"2017-01-24T15:17:36","slug":"lun-des-employeurs-modeles-de-la-region-risque-de-se-retrouver-avec-un-conflit-de-travail-sur-les-bras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/lun-des-employeurs-modeles-de-la-region-risque-de-se-retrouver-avec-un-conflit-de-travail-sur-les-bras\/","title":{"rendered":"L\u2019un des employeurs mod\u00e8les de la r\u00e9gion risque de se retrouver avec un conflit de travail sur les bras"},"content":{"rendered":"<p><strong>ST. CATHARINES (ONTARIO) \u2013<\/strong> Les moniteurs, d\u00e9monstrateurs de laboratoire, coordonnateurs de cours, correcteurs et assistants de recherche de l\u2019Universit\u00e9 Brock se sont prononc\u00e9s en faveur de la gr\u00e8ve s\u2019ils n\u2019arrivent pas \u00e0 conclure une convention collective ad\u00e9quate avec l\u2019employeur.<\/p>\n<p>La section locale 4207 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP 4207), qui repr\u00e9sente le personnel universitaire de Brock, tente d\u2019obtenir des salaires d\u00e9cents, une stabilit\u00e9 d\u2019emploi et des avantages sociaux.<\/p>\n<p>Le scrutin de gr\u00e8ve s\u2019est \u00e9tal\u00e9 sur deux jours. Le syndicat est satisfait du r\u00e9sultat.<\/p>\n<p>\u00ab Nos membres ont envoy\u00e9 un message clair, affirme le pr\u00e9sident du SCFP 4207, Phil Wachel. Ils demandent \u00e0 l\u2019universit\u00e9 de mettre fin aux salaires de mis\u00e8re et \u00e0 la pr\u00e9carit\u00e9 d\u2019emploi qui les affligent. Ils veulent travailler pour la version de Brock qu\u2019on pr\u00e9sente dans les campagnes publicitaires. \u00bb<\/p>\n<p>Le SCFP 4207 lan\u00e7ait r\u00e9cemment une publicit\u00e9 pour attirer l\u2019attention, d\u2019un c\u00f4t\u00e9, sur le titre d\u2019employeur mod\u00e8le dont se targue l\u2019Universit\u00e9 Brock dans son autopromotion et, de l\u2019autre, sur les conditions de pr\u00e9carit\u00e9 et la faiblesse des salaires du personnel universitaire.<\/p>\n<p>\u00ab Nous essayons tout simplement de montrer que l\u2019universit\u00e9 qu\u2019on pr\u00e9sente comme un employeur mod\u00e8le ne ressemble pas \u00e0 celle o\u00f9 nos membres travaillent, souligne M. Wachel. Nous esp\u00e9rons que les n\u00e9gociations en cours nous permettront d\u2019obtenir un contrat de travail qui fera de Brock un employeur mod\u00e8le pour tous. Dans le cas contraire, nos membres ont clairement indiqu\u00e9 qu\u2019ils sont pr\u00eats \u00e0 d\u00e9brayer. \u00bb<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>-30-<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires, veuillez communiquer avec :<\/p>\n<p>Phil Wachel, pr\u00e9sident de la section locale 4207 du SCFP, au 905-688-5550, poste 4766<\/p>\n<p>Matthew Stella, Service des communications du SCFP, au 613-252-4377 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ST. CATHARINES (ONTARIO) \u2013 Les moniteurs, d\u00e9monstrateurs de laboratoire, coordonnateurs de cours, correcteurs et assistants de recherche de l\u2019Universit\u00e9 Brock se sont prononc\u00e9s en faveur de la gr\u00e8ve s\u2019ils n\u2019arrivent pas \u00e0 conclure une convention collective ad\u00e9quate avec l\u2019employeur. 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