{"id":23962,"date":"2016-12-14T12:54:01","date_gmt":"2016-12-14T17:54:01","guid":{"rendered":"http:\/\/cupeon201807.wpengine.com\/fr\/vote-child-protection-workers-delivers-unmistakeable-message-nipissing-parry-sound-cas-vulnerable-children-families-priority\/"},"modified":"2016-12-27T14:14:30","modified_gmt":"2016-12-27T19:14:30","slug":"le-vote-des-employes-de-la-protection-de-lenfance-transmet-un-message-clair-a-la-sae-de-nipissing-et-parry-sound-les-enfants-et-les-familles-vulnerables-sont-notre-priorite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/le-vote-des-employes-de-la-protection-de-lenfance-transmet-un-message-clair-a-la-sae-de-nipissing-et-parry-sound-les-enfants-et-les-familles-vulnerables-sont-notre-priorite\/","title":{"rendered":"Le vote des employ\u00e9s de la protection de l\u2019enfance transmet un message clair \u00e0 la SAE de Nipissing et Parry Sound : \u00ab Les enfants et les familles vuln\u00e9rables sont notre priorit\u00e9. \u00bb"},"content":{"rendered":"<p><strong>NORTH BAY (ONTARIO)<\/strong> \u2013 Une offre contractuelle qui ne r\u00e8gle pas les probl\u00e8mes persistants qui entravent la prestation de services d\u2019aide \u00e0 l\u2019enfance de qualit\u00e9 dans le Nord a \u00e9t\u00e9 fermement rejet\u00e9e par les employ\u00e9s de la Soci\u00e9t\u00e9 d\u2019aide \u00e0 l\u2019enfance (SAE) du district de Nipissing et Parry Sound.<\/p>\n<p>Un vote supervis\u00e9 par le minist\u00e8re du Travail a \u00e9t\u00e9 impos\u00e9 par la SAE de Nipissing et Parry Sound dans une tentative de contourner le processus de n\u00e9gociation collective. Cependant, sur les 120 employ\u00e9s qui ont d\u00e9pos\u00e9 leur bulletin de vote, 96 % ont rejet\u00e9 l\u2019offre, ce qui transf\u00e8re une fois de plus \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 la responsabilit\u00e9 de reprendre les n\u00e9gociations pour parvenir \u00e0 un accord \u00e9quitable afin de prot\u00e9ger les services.<\/p>\n<p>Le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) utilise habituellement la n\u00e9gociation collective comme l\u2019un des moyens de r\u00e9gler les probl\u00e8mes qui nuisent \u00e0 la qualit\u00e9 des services fournis par ses membres.<\/p>\n<p>Au cours de cette ronde de n\u00e9gociations, les charges de travail \u00e9crasantes \u00e0 la SAE de Nipissing et Parry Sound sont apparues comme \u00e9tant un probl\u00e8me grave pouvant entra\u00eener des cas de n\u00e9gligence chez les enfants vuln\u00e9rables.<\/p>\n<p>Le vote d\u2019aujourd\u2019hui indique clairement qu\u2019une offre qui ne r\u00e8gle pas les probl\u00e8mes de charges de travail excessives est inacceptable pour les employ\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9, car elle met les enfants et les employ\u00e9s \u00e0 risque.<\/p>\n<p>La SAE de Nipissing et de Parry Sound ne comble pas les postes vacants et n\u2019engage pas de rempla\u00e7ants pour les employ\u00e9s en cong\u00e9, ce qui aggrave la pression extr\u00eame sur celles et ceux qui restent.<\/p>\n<p>\u00ab Pourtant, la directrice g\u00e9n\u00e9rale de la soci\u00e9t\u00e9 a elle-m\u00eame dit hier que l\u2019on ne peut parler de charge de travail sans parler des cong\u00e9s de maladie, car les deux vont ensemble \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Debbie Hill, pr\u00e9sidente de la section locale 2049 du SCFP.<\/p>\n<p>Les charges de travail \u00e9crasantes ont un effet direct et n\u00e9faste sur la qualit\u00e9 des services que fournissent les employ\u00e9s, a expliqu\u00e9 Debbie Hill, soulignant qu\u2019elles privent les employ\u00e9s du temps et des ressources n\u00e9cessaires pour \u00e9tablir des relations avec les familles et les enfants qu\u2019ils et elles desservent. Assigner trop de travail \u00e0 un nombre insuffisant de personnes peut \u00e9galement conduire \u00e0 l\u2019\u00e9puisement professionnel et rendre le recrutement et le maintien en poste du personnel plus difficile.<\/p>\n<p>Debbie Hill a ensuite soulign\u00e9 que d\u2019autres organismes ont reconnu qu\u2019une importante charge de travail repr\u00e9sente un danger pour les enfants et les jeunes vuln\u00e9rables, notamment d\u2019autres soci\u00e9t\u00e9s d\u2019aide \u00e0 l\u2019enfance; des jur\u00e9s d\u2019enqu\u00eates du coroner sur des d\u00e9c\u00e8s d\u2019enfants en Ontario; l\u2019Association ontarienne des soci\u00e9t\u00e9s d\u2019aide \u00e0 l\u2019enfance; et le v\u00e9rificateur g\u00e9n\u00e9ral dans un rapport de 2015 sur les services de protection de l\u2019enfance.<\/p>\n<p>Avant que les employ\u00e9s des services de bien-\u00eatre et de protection de l\u2019enfance de la SAE de Nipissing et Parry Sound ne soient en position de gr\u00e8ve ou de lock-out l\u00e9gal, le 23 d\u00e9cembre, le SCFP demande \u00e0 la direction de la SAE de Nipissing et Parry Sound de reconna\u00eetre que la charge de travail est une question qui nuit aux services et d\u2019adopter des mesures visant \u00e0 les prot\u00e9ger.<\/p>\n<p>Avant cette date limite, les repr\u00e9sentants du SCFP esp\u00e8rent parvenir \u00e0 un accord qui prot\u00e9gera les enfants et les jeunes vuln\u00e9rables dans le Nord, ainsi que la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>-30-<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires, veuillez communiquer avec :<\/p>\n<p>Debbie Hill, pr\u00e9sidente de la section locale 2049 du SCFP, au 705-358-5887<\/p>\n<p>Fran B\u00e9langer, conseill\u00e8re syndicale du SCFP, au 705-262-3909<\/p>\n<p>Mary Unan, Service des communications du SCFP, au 647-390-9839<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>NORTH BAY (ONTARIO) \u2013 Une offre contractuelle qui ne r\u00e8gle pas les probl\u00e8mes persistants qui entravent la prestation de services d\u2019aide \u00e0 l\u2019enfance de qualit\u00e9 dans le Nord a \u00e9t\u00e9 fermement rejet\u00e9e par les employ\u00e9s de la Soci\u00e9t\u00e9 d\u2019aide \u00e0 l\u2019enfance (SAE) du district de Nipissing et Parry Sound. 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