PETERBOROUGH (ONTARIO) \u2013 En mars, les travailleurs de l\u2019Association canadienne pour la sant\u00e9 mentale (ACSM) de Haliburton, Kawartha et Pine Ridge (HKPR) ont conclu et ratifi\u00e9 leur premi\u00e8re convention collective, entente conclue entre l\u2019organisme et la section locale 5258 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP).<\/p>\n
En acceptant une entente tr\u00e8s modeste, les travailleurs esp\u00e9raient pouvoir commencer \u00e0 r\u00e9gler, avec l\u2019ACSM, les probl\u00e8mes de longue date au travail qui les emp\u00eachent d\u2019offrir les services de sant\u00e9 mentale de la meilleure qualit\u00e9 possible aux r\u00e9sidents de la r\u00e9gion \u2013 des probl\u00e8mes comme le roulement de personnel, les politiques de travail d\u00e9loyales et le travail pr\u00e9caire.<\/p>\n
Mais, la semaine derni\u00e8re, un peu plus de deux mois apr\u00e8s la conclusion de la convention collective, la division locale de l\u2019ACSM a jug\u00e9 n\u00e9cessaire de couper un poste parmi son personnel, pr\u00e9tendument parce que l\u2019augmentation de salaire de un pour cent accord\u00e9e aux travailleurs, augmentation approuv\u00e9e par l\u2019organisme en mars, a rendu les niveaux de dotation en personnel actuels au sein de l\u2019organisme insoutenables.<\/p>\n
Remarquablement, le seul employ\u00e9 touch\u00e9 par la mise \u00e0 pied est Kirk Hillier, le pr\u00e9sident de la section locale 5258 du SCFP. Kirk travaille pour l\u2019ACSM depuis plus de quatre ans comme travailleur \u00e0 l\u2019entretien des logements. Il a \u00e9t\u00e9 un joueur cl\u00e9 dans le cadre de la campagne de recrutement du SCFP \u00e0 l\u2019ACSM de HKPR et il est, depuis, le premier et le seul pr\u00e9sident de la section locale.<\/p>\n
Seuls les directeurs et la direction de l\u2019ACSM savent exactement pourquoi ils ont choisi cette fa\u00e7on de proc\u00e9der en particulier. Cependant, les mesures qu\u2019ils ont prises ont cr\u00e9\u00e9 un climat sans pr\u00e9c\u00e9dent d\u2019intimidation et de m\u00e9fiance au travail.<\/p>\n
Il va sans dire que c\u2019est exactement le mauvais type d\u2019environnement o\u00f9 travailler pour offrir de bons services de sant\u00e9 mentale aux personnes vuln\u00e9rables. En effet, les membres craignent que, par ses actions, la direction de l\u2019ACSM locale met en danger la qualit\u00e9 des services offerts aux clients de l\u2019organisme.<\/p>\n
Cependant, le SCFP et les membres de la section locale 5258 sont engag\u00e9s \u00e0 voir \u00e0 ce que justice soit faite et \u00e0 assurer l\u2019int\u00e9grit\u00e9 \u00e0 l\u2019ACSM, ainsi qu\u2019\u00e0 assurer l\u2019offre de services de sant\u00e9 mentale de grande qualit\u00e9.<\/p>\n
\u00c0 cette fin, le SCFP a d\u00e9pos\u00e9 des griefs aupr\u00e8s de l\u2019employeur et une demande pour pratique d\u00e9loyale de travail aupr\u00e8s de la Commission des relations de travail de l\u2019Ontario afin d\u2019obtenir justice pour Kirk et tous les membres de la section locale 5258 du SCFP. Au niveau de la section locale, cette derni\u00e8re pr\u00e9voit lancer une campagne d\u2019action et de solidarit\u00e9 afin de r\u00e9tablir l\u2019\u00e9quit\u00e9 au travail \u00e0 l\u2019ACSM de HKPR.<\/p>\n
Le SCFP est confiant de sa position et pr\u00e9voit utiliser tous les moyens n\u00e9cessaires pour voir \u00e0 ce que cette situation se r\u00e8gle de mani\u00e8re \u00e9quitable et conform\u00e9ment aux pratiques de travail justes et loyales.<\/p>\n
Pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires, veuillez communiquer avec :<\/p>\n
Bev Newman
\nConseill\u00e8re syndicale du SCFP
\n705-743-0600<\/p>\n
Mary Unan
\nService des communications du SCFP
\n647-390-9839<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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