{"id":60011,"date":"2025-07-22T14:44:20","date_gmt":"2025-07-22T18:44:20","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/?page_id=60011"},"modified":"2025-07-24T10:51:32","modified_gmt":"2025-07-24T14:51:32","slug":"inscription-comite-de-la-sante-et-de-la-securite-2025","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/inscription-comite-de-la-sante-et-de-la-securite-2025\/","title":{"rendered":"Inscription \u00e0 la Conf\u00e9rence du Comit\u00e9 de d\u00e9fense des travailleurs bless\u00e9s et du Comit\u00e9 de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 du SCFP-Ontario de 2025"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00a0\u00bb43220″ img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb2em\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

Inscription \u00e0 la Conf\u00e9rence du Comit\u00e9 de d\u00e9fense des travailleurs bless\u00e9s et du Comit\u00e9 de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 du SCFP-Ontario de 2025<\/strong><\/span><\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb2em\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

L\u2019inscription commence \u00e0 15:30 heures le 20 Octobre 2025<\/strong><\/h4>\n

La conf\u00e9rence se termine le 24 Octobre 2025 \u00e0 midi<\/strong><\/h4>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb2em\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

Veuillez utiliser le formulaire suivant pour vous inscrire \u00e0 la Conf\u00e9rence du Comit\u00e9 de d\u00e9fense des travailleurs bless\u00e9s et du Comit\u00e9 de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9. Veuillez noter que toutes les inscriptions doivent \u00eatre effectu\u00e9es par un membre de la direction de votre section locale. Il est important d\u2019<\/strong>entrer toutes les informations de contact pour chaque personne inscrite, y compris leur adresse \u00e9lectronique \u2013 les membres seront contact\u00e9s en cas de changement de cours, et un lien pour s’inscrire aux ateliers \u00e9ducatifs, \u00e0 la garde d’enfants et aux demandes d’accessibilit\u00e9. Si vous avez des questions ou des probl\u00e8mes concernant l\u2019inscription, veuillez contacter Winnie Lau <\/strong>\u00e0 l\u2019adresse wlau@cupe.on.ca.<\/strong><\/a><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb2em\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

Frais d’inscription:<\/strong><\/span><\/h3>\n

*L’inscription en ligne sera cl\u00f4tur\u00e9e 5 jours ouvrables avant la conf\u00e9rence<\/p>\n

*Aucune annulation ne sera possible 5 jours ouvrables avant le d\u00e9but de la conf\u00e9rence.<\/p>\n\n\n\n\n
Affili\u00e9s:<\/td>\n$350.00 ($400 apr\u00e8s la date limite du 20 septembre 2025)<\/td>\n<\/tr>\n
Non-affili\u00e9s:<\/td>\n$450.00 ($500 apr\u00e8s la date limite du 20 septembre 2025)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb2em\u00a0\u00bb][vc_separator border_width=\u00a0\u00bb2″][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb2em\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

Atelier d’\u00e9ducation<\/u><\/strong><\/span><\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb2em\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

Les ateliers se d\u00e9rouleront de 9h00 \u00e0 17h00 le mercredi 22 octobre et de 9h00 \u00e0 12h00 le jeudi 23 octobre.<\/p>\n

Veuillez s\u00e9lectionner UNE <\/u><\/strong>offre group\u00e9e d’ateliers pour votre participation<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb2em\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

O<\/span>ffre group\u00e9e d’ateliers n\u00b0 1 – 35 places<\/span><\/strong><\/h4>\n

Nombre de places disponibles: %work1spots%<\/strong><\/span><\/p>\n

Stress critique et stress post-traumatique – CSST<\/strong><\/span><\/p>\n

L’atelier \u00ab Incident critique et stress post-traumatique \u00bb explique les causes, les effets et les sympt\u00f4mes du stress li\u00e9 \u00e0 un incident critique (SIC) et du syndrome de stress post-traumatique (SSPT). Les strat\u00e9gies et les contr\u00f4les permettant d’\u00e9liminer les situations \u00e0 l’origine de ces troubles et de les g\u00e9rer lorsqu’elles se produisent sont discut\u00e9s en d\u00e9tail.<\/p>\n

Heures de travail – CSST<\/span><\/strong><\/p>\n

Un Canadien sur quatre travaille selon un horaire diff\u00e9rent de celui de la journ\u00e9e. Les travailleurs de la sant\u00e9, les travailleurs des services de protection, les travailleurs de l’industrie de l’h\u00e9bergement et de la restauration, ainsi que ceux des transports, de l’entreposage, de la vente, des services et des industries primaires constituent la majorit\u00e9 des personnes qui doivent travailler selon des quarts de travail atypiques. Le travail en horaires atypiques ou prolong\u00e9s met en p\u00e9ril la sant\u00e9 physique des travailleurs. Des \u00e9tudes ont \u00e9tabli un lien entre le travail en horaires atypiques et les troubles digestifs, les probl\u00e8mes cardiaques, le cancer, le stress et la fatigue, pour n’en citer que quelques-uns. Ces horaires ont \u00e9galement un impact n\u00e9gatif sur le bien-\u00eatre mental et psychologique des travailleurs, car ils les emp\u00eachent de trouver un \u00e9quilibre satisfaisant entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et de participer \u00e0 des activit\u00e9s sociales et culturelles. Le travail post\u00e9 est \u00e9galement \u00e0 l’origine d’accidents du travail qui peuvent toucher non seulement les travailleurs, mais aussi d’autres personnes auxquelles les travailleurs fournissent des soins ou des services, comme les patients ou les clients. Les solutions et les contr\u00f4les ne doivent pas n\u00e9cessairement \u00eatre des entreprises \u00e9crasantes ou co\u00fbteuses. Si l’id\u00e9al est d’\u00e9liminer ou de r\u00e9duire les horaires atypiques ou les heures suppl\u00e9mentaires excessives, lorsque ce n’est pas possible, permettre aux travailleurs de participer \u00e0 l’\u00e9tablissement des horaires, offrir des horaires flexibles (permettant une flexibilit\u00e9 des heures travaill\u00e9es chaque jour) ou des lieux de travail flexibles (o\u00f9 le travail est effectu\u00e9) sont autant d’initiatives qui favorisent le bien-\u00eatre des travailleurs. En outre, des \u00e9tudes ont montr\u00e9 que ces initiatives r\u00e9duisent le stress, augmentent la productivit\u00e9, r\u00e9duisent l’absent\u00e9isme et diminuent les frais g\u00e9n\u00e9raux. Ce module examine les diff\u00e9rents types d’horaires atypiques, les effets qu’ils ont sur le bien-\u00eatre des travailleurs et les moyens de minimiser les effets n\u00e9fastes du travail post\u00e9 in\u00e9vitable.<\/p>\n

Violence et harc\u00e8lement au travail – CSST<\/span><\/strong><\/p>\n

La violence et le harc\u00e8lement sur le lieu de travail sont des risques graves pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9. Les travailleurs canadiens signalent des taux d’agression parmi les plus \u00e9lev\u00e9s au monde. Le harc\u00e8lement est souvent un pr\u00e9curseur de la violence. La violence sur le lieu de travail peut avoir des cons\u00e9quences n\u00e9fastes non seulement pour la victime, mais aussi pour sa famille et ses amis, ses coll\u00e8gues et d’autres personnes qui ont pu \u00eatre t\u00e9moins de l’incident ou qui ont \u00e9t\u00e9 prises pour cible. Les incidents de violence au travail peuvent entra\u00eener des blessures graves, des traumatismes psychologiques et, dans certains cas, des d\u00e9c\u00e8s. Ce module de trois heures refl\u00e8te les modifications apport\u00e9es \u00e0 la loi pour y inclure la violence et le harc\u00e8lement au travail. Dans ce module, les participants \u00e9tudieront ce que sont la violence et le harc\u00e8lement au travail, les facteurs de risque associ\u00e9s \u00e0 la violence au travail, la mani\u00e8re d’\u00e9valuer le lieu de travail et les facteurs de risque sp\u00e9cifiques, les exigences de la loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail, ce qui doit \u00eatre inclus dans les politiques et programmes requis et la mani\u00e8re de contr\u00f4ler les facteurs de risque lorsqu’il n’est pas possible de les \u00e9liminer. En outre, en travaillant en groupe, les participants utiliseront plusieurs outils pr\u00e9cieux pour identifier et \u00e9valuer les facteurs de risque sur le lieu de travail.<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_separator border_width=\u00a0\u00bb2″][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n

Offre group\u00e9e d’ateliers n\u00b0 2 – 20 places<\/strong><\/span><\/h4>\n

Nombre de places disponibles: %work2spots%<\/strong><\/span><\/p>\n

Ergonomie : principes de base – CSST<\/span><\/strong><\/p>\n

Cet atelier a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour permettre aux parties prenantes du lieu de travail d’acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour reconna\u00eetre, \u00e9valuer et contr\u00f4ler ou \u00e9liminer les exigences professionnelles susceptibles d’entra\u00eener des troubles musculosquelettiques gr\u00e2ce \u00e0 l’application des principes ergonomiques. Arm\u00e9s de ces informations, les CMSS peuvent jouer leur r\u00f4le et mener des enqu\u00eates et des inspections sur le lieu de travail lorsque des TMS professionnels sont suspect\u00e9s ou ont \u00e9t\u00e9 signal\u00e9s comme une source de pr\u00e9occupation. La premi\u00e8re partie de ce programme, le module I, \u00ab Ergonomie : Reconna\u00eetre les blessures et les facteurs de risque \u00bb explique ce que sont les TMS, comment le corps est affect\u00e9 et fournit aux participants les informations n\u00e9cessaires pour reconna\u00eetre les facteurs de risque qui contribuent aux TMS. La deuxi\u00e8me partie de ce programme, le module 2,
\n\u00ab Ergonomie : Principes de conception \u00bb traite des principes de conception du travail. Adapter le travail au travailleur ne doit pas n\u00e9cessairement \u00eatre une entreprise co\u00fbteuse et il n’est pas toujours n\u00e9cessaire de faire appel \u00e0 un ergonome qualifi\u00e9 pour identifier les solutions. Les changements apport\u00e9s au travail peuvent se traduire par l’utilisation d’outils, d’\u00e9quipements ou de machines nouveaux ou modifi\u00e9s. Il est \u00e9galement possible de modifier la mani\u00e8re dont le travail est effectu\u00e9 en ralentissant le rythme de travail et en r\u00e9organisant les t\u00e2ches. Cette d\u00e9marche s’inscrit dans le cadre de la science de l’ergonomie, qui consiste \u00e0 adapter le travail au travailleur.<\/p>\n

Organisation du travail – CSST<\/span><\/strong>
\nL’organisation du travail consiste \u00e0 d\u00e9terminer comment, quand et o\u00f9 le travail est effectu\u00e9 et comment les travailleurs seront r\u00e9compens\u00e9s. Le rythme de travail, le fait de travailler seul, les heures suppl\u00e9mentaires et le travail post\u00e9 sont les \u00e9l\u00e9ments de base de l’organisation du travail. Ce module de trois heures aidera les participants \u00e0 comprendre les risques li\u00e9s \u00e0 l’organisation du travail, comment ils peuvent \u00eatre reconnus, \u00e9valu\u00e9s et contr\u00f4l\u00e9s.
\nLe programme est divis\u00e9 en cinq sections : reconna\u00eetre les dangers dans l’organisation du travail, les effets sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9, \u00e9valuer les dangers dans l’organisation du travail, r\u00e9viser la l\u00e9gislation et contr\u00f4ler les dangers dans l’organisation du travail.<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_separator border_width=\u00a0\u00bb2″][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n

Ensemble d’ateliers #3 – 35 places<\/span><\/strong><\/h4>\n

Nombre de places disponibles: %work3spots%<\/strong><\/span><\/p>\n

Droit de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 en Ontario – CSST<\/span><\/strong><\/p>\n

Cet atelier de trois heures est une s\u00e9ance de formation d’introduction \u00e0 la Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail de l’Ontario. La session couvre l’histoire de la l\u00e9gislation sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 en Ontario, les droits et les responsabilit\u00e9s des parties au travail et l’application de la loi. Les proc\u00e9dures de refus et d’arr\u00eat de travail sont \u00e9galement d\u00e9crites. L’accent est mis sur la diligence raisonnable, le syst\u00e8me de responsabilit\u00e9 interne et les fonctions du comit\u00e9 mixte sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9, afin de s’assurer que les personnes ayant des obligations en vertu de la loi comprennent leur r\u00f4le dans l’am\u00e9lioration de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 sur leur lieu de travail.<\/p>\n

Lois et ordonnances en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 – CSST<\/span><\/strong>
\nCe module couvre les origines fondamentales de la l\u00e9gislation en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, la mani\u00e8re de trouver, de lire et d’interpr\u00e9ter les sections pertinentes de la loi et met en lumi\u00e8re certains des aspects les plus importants de la l\u00e9gislation sp\u00e9cifique en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 qui s’applique \u00e0 vous.<\/p>\n

SLS – Combattre le racisme sur le lieu de travail – SCFP<\/span><\/strong>
\nCet atelier couvre ce \u00e0 quoi ressemble le racisme en milieu de travail et votre r\u00f4le en tant que d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical pour le combattre.<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_separator border_width=\u00a0\u00bb2″][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n

Ensemble d’ateliers #4 – 70 places<\/strong><\/span><\/h4>\n

Nombre de places disponibles: %work4spots%<\/strong><\/span><\/p>\n

Pr\u00e9venir les blessures mentales au travail – SCFP<\/span><\/strong><\/p>\n

Les nouvelles formes de travail, l’ins\u00e9curit\u00e9 de l’emploi, l’intensification du travail, les exigences \u00e9lev\u00e9es, la violence et un mauvais \u00e9quilibre entre le travail et la vie priv\u00e9e entra\u00eenent des probl\u00e8mes psychosociaux et de sant\u00e9 mentale dans les lieux de travail du SCFP. Ce module se concentre sur le lieu de travail en tant que cause ou contributeur aux probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale, et non sur l’individu. Discutez des strat\u00e9gies et des actions qui contribuent r\u00e9ellement \u00e0 rendre les lieux de travail psychologiquement plus sains et plus s\u00fbrs.<\/p>\n

Cr\u00e9er des lieux de travail favorables aux accommodements – SCFP<\/span><\/strong><\/p>\n

Apprendre le cadre juridique de l’obligation d’accommodement, ce \u00e0 quoi ressemblent un bon processus et un bon plan d’accommodement, et ce qu’il faut faire si l’employeur n’est pas dispos\u00e9 \u00e0 fournir un accommodement raisonnable.<\/span><\/p>\n

SLS – Handicap et capacitisme sur le lieu de travail – SCFP<\/span><\/strong><\/p>\n

D\u00e9couvrez ce qu’est le capacitisme, comment le reconna\u00eetre et comment y rem\u00e9dier. Apprenez comment rendre votre lieu de travail et votre syndicat accessibles aux travailleurs ayant des handicaps visibles et invisibles.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

Ensemble d’ateliers #5 – 35 places<\/strong><\/span><\/h4>\n

Nombre de places disponibles: %work5spots%<\/strong><\/span><\/p>\n

SLS – <\/u><\/strong>S<\/strong>e<\/strong>nsibilisation \u00e0 l’alphab\u00e9tisation<\/strong> – SCFP<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

L’alphab\u00e9tisation nous affecte tous au travail. Apprendre de nouveaux programmes informatiques, comprendre les conventions collectives, remplir des formulaires ou r\u00e9diger des rapports sont autant d’obstacles pour nos membres. D\u00e9couvrez comment les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux peuvent sensibiliser \u00e0 l’alphab\u00e9tisation et contribuer \u00e0 rendre le syndicat inclusif et accessible aux membres.<\/p>\n

\u00a0<\/u><\/strong>Identifier et documenter les dangers en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 – SCFP<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

Dans ce module, vous apprendrez les techniques d’identification des dangers, telles que les cartes corporelles, les enqu\u00eates et les inspections. Vous d\u00e9velopperez \u00e9galement une m\u00e9thodologie pour traiter les dangers que vous trouverez.<\/p>\n

Recommandations et prise de notes en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 – SCFP<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

S\u00e9rie d’apprentissage sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9<\/p>\n

Apprenez \u00e0 prendre des notes lors des r\u00e9unions de comit\u00e9 et \u00e0 pr\u00e9parer des recommandations.<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_separator border_width=\u00a0\u00bb2″][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n

Ensemble d’ateliers #6 – 20 places<\/strong><\/span><\/h4>\n

Nombre de places disponibles: %work6spots%<\/strong><\/span><\/p>\n

SLS – Comp\u00e9tences des alli\u00e9s pour les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux – SCFP<\/span><\/strong><\/p>\n

Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux efficaces sont des champions des droits de la personne et de l’\u00e9galit\u00e9. D\u00e9couvrez ce que signifie \u00eatre un alli\u00e9 et comment les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux peuvent devenir des alli\u00e9s sur le lieu de travail et dans le syndicat.<\/p>\n

Des espaces plus s\u00fbrs pour les travailleurs bispirituels, trans et non binaires – SCFP<\/strong><\/span><\/p>\n

Cet atelier explore comment cr\u00e9er des lieux de travail inclusifs et plus s\u00fbrs pour le personnel bispirituel, trans et non binaire. Il fournira des outils pour mieux comprendre nos coll\u00e8gues bispirituels, trans et non-binaires et pour lutter contre la transphobie.<\/p>\n

Les participants auront l’occasion d’\u00e9valuer leur lieu de travail et de d\u00e9terminer les mesures \u00e0 prendre pour cr\u00e9er des espaces plus s\u00fbrs.<\/p>\n

Cet atelier peut s’adresser \u00e0 deux publics : un public mixte compos\u00e9 de membres du personnel et de la direction ou un public compos\u00e9 uniquement de membres du SCFP.<\/p>\n

Violence sexuelle et harc\u00e8lement au travail – SCFP<\/span><\/strong><\/p>\n

Cet atelier aidera les participants \u00e0<\/p>\n

    \n
  • Reconna\u00eetre le harc\u00e8lement sexuel et la violence<\/li>\n
  • Comprendre l’impact de la violence et du harc\u00e8lement sexuels sur les<\/li>\n
  • Conna\u00eetre leurs droits, leurs r\u00f4les et leurs responsabilit\u00e9s.<\/li>\n
  • S’entra\u00eener \u00e0 faire face \u00e0 la violence sexuelle en tant que spectateur<\/li>\n
  • Apprendre \u00e0 g\u00e9rer et \u00e0 pr\u00e9venir la violence et le harc\u00e8lement<\/li>\n<\/ul>\n

    [\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_separator border_width=\u00a0\u00bb2″][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n

    Offre group\u00e9e d’ateliers n\u00b0 7 – 80 places<\/strong><\/span><\/h4>\n

    Nombre de places disponibles: %work7spots%<\/strong><\/span><\/p>\n

    L’obligation d’accommodement \u2013 SCFP CSPAAT<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

    Apprenez les droits et les responsabilit\u00e9s des employeurs et des syndicats en vertu de l’obligation d’accommodement. Au cours de cet atelier, vous pourrez<\/p>\n

      \n
    • Explorer la jurisprudence, les concepts cl\u00e9s et les motifs de discrimination interdits en vertu de la l\u00e9gislation sur les droits de la personne.<\/li>\n
    • Apprendre \u00e0 plaider en faveur de l’adaptation des travailleurs et \u00e0 aider les repr\u00e9sentants syndicaux et les employeurs \u00e0 proposer des am\u00e9nagements appropri\u00e9s \u00e0 leurs membres.<\/li>\n
    • Examiner comment nous pouvons briser les st\u00e9r\u00e9otypes et la stigmatisation afin de soutenir le processus d’adaptation pour ceux qui en ont besoin.<\/li>\n<\/ul>\n

      *Les participants doivent apporter une copie de leur convention collective.<\/em><\/span>[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_separator border_width=\u00a0\u00bb2″][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n

      Offre group\u00e9e d’ateliers n\u00b0 8 – 35 places<\/strong><\/span><\/h4>\n

      Nombre de places disponibles: %work8spots%<\/strong><\/span><\/p>\n

      Introduction \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 – SCFP<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

      S\u00e9rie d’apprentissage sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9<\/p>\n

      Ce cours sert d’introduction au monde de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 et explore diff\u00e9rents concepts de base tels que :<\/p>\n

        \n
      • L’identification des dangers ;<\/li>\n
      • La hi\u00e9rarchie des contr\u00f4les ;<\/li>\n
      • Le r\u00f4le fondamental des comit\u00e9s de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 ;<\/li>\n
      • Les bases du droit de<\/li>\n<\/ul>\n

        [\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_separator border_width=\u00a0\u00bb2″][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n

        Offre group\u00e9e d’ateliers n\u00b0 9 – 35 places<\/span><\/strong><\/h4>\n

        Nombre de places disponibles: %work9spots%<\/strong><\/span><\/p>\n

        CSPAAT 101 \u2013 SCFP CSPAAT<\/span><\/strong><\/p>\n

        Cet atelier pr\u00e9sente aux participants le syst\u00e8me d’indemnisation en Ontario, l’histoire et les principes de la l\u00e9gislation sur l’indemnisation et les droits d’action des tiers. Les d\u00e9finitions cl\u00e9s du syst\u00e8me sont d\u00e9crites : travailleur, employeur, accident, invalidit\u00e9, r\u00e9cidive, blessures secondaires, aggravation, maladie professionnelle, stress et douleur chronique.<\/p>\n

        Retour au travail \u2013 SCFP CSPAAT1<\/sup><\/strong><\/span><\/p>\n

        Cet atelier sur le retour au travail est un \u00e9chantillon du cours plus long Prevention Link. Il est con\u00e7u pour les personnes qui assistent les travailleurs accident\u00e9s dans leur processus de retour th\u00e9rapeutique au travail. Il fournit aux participants les outils n\u00e9cessaires pour d\u00e9velopper des strat\u00e9gies qui garantissent des r\u00e9sultats positifs. Le cours couvre les r\u00f4les des parties impliqu\u00e9es, y compris leurs droits et responsabilit\u00e9s, et la hi\u00e9rarchie des possibilit\u00e9s d’emploi pour le retour au travail. Il aborde \u00e9galement le Code des droits de la personne de l’Ontario et les responsabilit\u00e9s de la CSPAAT et de la CODP. Les participants d\u00e9couvriront le processus de retour au travail, y compris la r\u00e9solution des conflits et les p\u00e9nalit\u00e9s, ainsi que l’importance de la collecte de preuves et de la pr\u00e9paration juridique des audiences. Ce cours s’adresse aux repr\u00e9sentants de la CSPAAT, aux militants de l’indemnisation des accidents du travail, aux sp\u00e9cialistes du retour au travail, aux dirigeants syndicaux, aux repr\u00e9sentants de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9, aux superviseurs, aux sp\u00e9cialistes des ressources humaines, aux employeurs et aux jeunes travailleurs. I<\/em>l ne s’agit pas d’un cours sanctionn\u00e9 par un certificat, mais d’une introduction au cours sanctionn\u00e9 par un certificat propos\u00e9 par Prevention Link.<\/em><\/p>\n

        Charge de travail et surmenage – SCFP<\/strong><\/span><\/p>\n

        Alors que les employeurs r\u00e9duisent leurs ressources, ils attendent des travailleurs qu’ils fassent plus avec moins. Ce module examinera la charge de travail, les causes et les effets du surmenage, ainsi que les strat\u00e9gies permettant de surmonter la charge de travail sans cesse croissante qui nuit non seulement \u00e0 notre sant\u00e9 au travail, mais aussi aux relations que nous entretenons en dehors du travail.<\/p>\n

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