{"id":59472,"date":"2025-06-10T09:47:48","date_gmt":"2025-06-10T13:47:48","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/?page_id=59472"},"modified":"2025-06-16T11:28:47","modified_gmt":"2025-06-16T15:28:47","slug":"inscription-conference-cctss-2025","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/inscription-conference-cctss-2025\/","title":{"rendered":"CONF\u00c9RENCE CCTSS 2025"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb2\/3″][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb][vc_single_image image=\u00a0\u00bb20938″ img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb][vc_single_image image=\u00a0\u00bb54554″ img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

CCTSS CONF\u00c9RENCE 2025<\/strong><\/span><\/h2>\n

DU 16 AU 19 SEPTEMBRE 2025<\/strong><\/span><\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

L’inscription commence \u00e0 8 heures le 16 Septembre 2025<\/h3>\n

D\u00e9but De La S\u00e9ance Pl\u00e9ni\u00e8re \u00c0 18h00 Le 16 Septembre 2025<\/h3>\n

La conf\u00e9rence se termine le 19 Septembre 2025 \u00e0 midi<\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n

D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s et vote<\/strong><\/h3>\n
    \n
  • Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s accr\u00e9dit\u00e9s sont reconnus comme des membres qui assistent \u00e0 la r\u00e9union de leur propre section locale et que cette derni\u00e8re a pay\u00e9 les frais d’inscription des membres.<\/li>\n
  • Le nombre de participants de chaque section locale n’est pas limit\u00e9, mais tous les participants doivent \u00eatre accr\u00e9dit\u00e9s conform\u00e9ment au point (a) ci-dessus.<\/li>\n
  • Nonobstant ce qui pr\u00e9c\u00e8de, pour les besoins du vote sur les questions relatives aux affaires du CCTSS, le tableau suivant indique comment les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s votants sont s\u00e9lectionn\u00e9s \u00e0 partir de chaque section locale affili\u00e9e au SCFP Ontario :<\/li>\n<\/ul>\n

    [\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Nombre de membres locaux votant pour les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s<\/strong><\/td>\nD\u00e9l\u00e9gu\u00e9s votants<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    1 \u00e0 100<\/td>\n2<\/td>\n<\/tr>\n
    101 \u00e0 250<\/td>\n3<\/td>\n<\/tr>\n
    251 \u00e0 400<\/td>\n4<\/td>\n<\/tr>\n
    pour chaque tranche suppl\u00e9mentaire de 150 membres<\/td>\n1 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 suppl\u00e9mentaire<\/td>\n<\/tr>\n
    Conseil de district<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    [\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n

    Frais d’inscription:<\/strong><\/span><\/h3>\n

    *L’inscription en ligne sera cl\u00f4tur\u00e9e 5 jours ouvrables avant la conf\u00e9rence<\/p>\n\n\n\n\n
    Affili\u00e9s:<\/td>\n$350.00 ($400 apr\u00e8s la date limite du 24 ao\u00fbt 2025)<\/td>\n<\/tr>\n
    Non-affili\u00e9s:<\/td>\n$450.00 ($500 apr\u00e8s la date limite du 24 ao\u00fbt 2025)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

    INFORMATIONS IMPORTANTES CONCERNANT LES ATELIERS<\/strong><\/span><\/h3>\n

    [\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb][vc_separator align=\u00a0\u00bbalign_left\u00a0\u00bb el_width=\u00a0\u00bb70″][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]La journ\u00e9e de formation aura lieu le Jeudi 18 septembre, 2025, de 9 h 00 \u00e0 16 h 30.<\/p>\n

    Remarque : si vous choisissez l\u2019atelier d\u2019une journ\u00e9e du groupe A, vous ne pouvez pas choisir un atelier du groupe B. <\/strong><\/p>\n

    <\/h4>\n

    Groupe A \u2013 Atelier d\u2019une journ\u00e9e <\/strong><\/h4>\n

    9 h 00 \u2013 16 h 30<\/p>\n

    *Veuillez choisir l\u2019un des ateliers ci-dessous.<\/p>\n

    1. LET – Obligation de repr\u00e9sentation \u00e9quitable\/SLS – M\u00e9diation des conflits entre membres (6 heures) (bilingue) \u2013 Limit\u00e9 \u00e0 40 participants<\/strong><\/span><\/p>\n

    Places restantes %work1spots%<\/strong><\/p>\n

    Cet atelier permettra aux participant(e)s d\u2019acqu\u00e9rir les bases et d\u2019assimiler le processus d’\u00e9quit\u00e9 salariale et d’\u00e9valuation conjointe des emplois, ainsi que le maintien de l’\u00e9quit\u00e9 salariale.<\/p>\n

    AM – D\u00e9couvrez le devoir de votre section locale de repr\u00e9senter les membres de votre syndicat, les exigences l\u00e9gales en mati\u00e8re de repr\u00e9sentation \u00e9quitable et la mani\u00e8re dont elles s’appliquent \u00e0 votre convention collective et \u00e0 d’autres lois r\u00e9gissant votre lieu de travail.
    \nPM – S’entra\u00eener \u00e0 coacher les membres qui sont en conflit avec d’autres membres, et travailler avec une approche en quatre \u00e9tapes de la m\u00e9diation de base.[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_separator align=\u00a0\u00bbalign_left\u00a0\u00bb el_width=\u00a0\u00bb70″][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n

    Groupe B \u2013 Atelier en matin\u00e9e et en apr\u00e8s-midi<\/strong><\/h4>\n

    Matin : 9 h 00 \u2013 12 h 00<\/p>\n

    Apr\u00e8s-midi : 13 h 30 \u2013 16 h 30<\/p>\n

    * Veuillez choisir un atelier le matin et un atelier l’apr\u00e8s-midi.<\/p>\n

    Si vous choisissez un atelier du groupe A, vous ne pouvez pas choisir un atelier du groupe B.<\/p>\n

    1. LET – Principes fondamentaux des r\u00e8glements (3 heures) \u2013 Limit\u00e9 \u00e0 25 participants<\/strong><\/span><\/p>\n

    Matin Places restantes %work2spots%<\/strong><\/p>\n

    Apr\u00e8s-midi Places restantes %work11spots%<\/strong><\/p>\n

    Cet atelier explore les avantages de l’internalisation des services – \u00e0 la fois pour les membres du SCFP et pour ceux qui d\u00e9pendent des services que nous fournissons. Apprenez \u00e0 identifier les services susceptibles d’\u00eatre internalis\u00e9s et les \u00e9tapes de la sous-traitance. Travaillez avec la nouvelle bo\u00eete \u00e0 outils du SCFP pour mettre fin \u00e0 la sous-traitance, intitul\u00e9e \u00ab\u00a0Stop \u00e0 la sous-traitance : Un guide pour ramener les emplois et les services \u00e0 l’int\u00e9rieur de l’entreprise\u00a0\u00bb.<\/p>\n

    2. SLS – S’attaquer \u00e0 la privatisation (3h) \u2013 Limit\u00e9 \u00e0 25 participants<\/strong><\/span><\/p>\n

    Matin Places restantes %work3spots%<\/strong><\/p>\n

    Apr\u00e8s-midi Places restantes %work12spots%<\/strong><\/p>\n

    D\u00e9couvrez les diff\u00e9rentes formes de privatisation sur les lieux de travail du SCFP, leur impact sur nos membres, les services et le public, et ce que les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux peuvent faire \u00e0 ce sujet.<\/p>\n

    3. SLS – Solidarit\u00e9 avec les autochtones et SLS (3 heures) \u2013 Limit\u00e9 \u00e0 25 participants<\/strong><\/span><\/p>\n

    Matin Places restantes %work4spots%<\/strong><\/p>\n

    Apr\u00e8s-midi Places restantes %work13spots%<\/strong><\/p>\n

    Apprenez l’histoire du colonialisme au Canada, d\u00e9molissez quelques mythes et explorez les moyens de construire la solidarit\u00e9 avec les travailleurs indig\u00e8nes et de soutenir la r\u00e9conciliation sur le lieu de travail.<\/p>\n

    4. SLS – Combattre le racisme sur le lieu de travail (3 heures) \u2013 Limit\u00e9 \u00e0 25 participants<\/strong><\/span><\/p>\n

    Matin Places restantes %work5spots%<\/strong><\/p>\n

    Apr\u00e8s-midi Places restantes %work14spots%<\/strong><\/p>\n

    Cet atelier aborde la question du racisme sur le lieu de travail et votre r\u00f4le en tant que d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical pour le combattre.<\/p>\n

    5. BARG- Comment fonctionne la n\u00e9gociation (3 heures) \u2013 Limit\u00e9 \u00e0 25 participants<\/strong><\/span><\/p>\n

    Matin Places restantes %work6spots%<\/strong><\/p>\n

    Apr\u00e8s-midi Places restantes %work15spots%<\/strong><\/p>\n

    Ce module peut \u00eatre ajout\u00e9 \u00e0 d’autres parties du programme de formation \u00e0 la n\u00e9gociation. Il traite du cadre juridique de la n\u00e9gociation collective et de l’origine de notre pouvoir en tant que syndicat.<\/p>\n

    6. R\u00e9aliser notre travail \u00e0 l’int\u00e9rieur de l’entreprise : Comment mettre fin \u00e0 la sous-traitance (3 heures) \u2013 Limit\u00e9 \u00e0 25 participants<\/strong><\/span><\/p>\n

    Matin Places restantes %work7spots%<\/strong><\/p>\n

    Apr\u00e8s-midi Places restantes %work16spots%<\/strong><\/p>\n

    Cet atelier explore les avantages de l’internalisation des services – \u00e0 la fois pour les membres du SCFP et pour ceux qui d\u00e9pendent des services que nous fournissons. Apprenez \u00e0 identifier les services susceptibles d’\u00eatre internalis\u00e9s et les \u00e9tapes de la sous-traitance. Travaillez avec la nouvelle bo\u00eete \u00e0 outils du SCFP pour mettre fin \u00e0 la sous-traitance, intitul\u00e9e \u00ab\u00a0Stop \u00e0 la sous-traitance : Un guide pour ramener les emplois et les services \u00e0 l’int\u00e9rieur de l’entreprise\u00a0\u00bb.<\/p>\n

    7. Le respect au travail : Stop \u00e0 l’intimidation, au harc\u00e8lement et \u00e0 la violence (3 heures) \u2013 Limit\u00e9 \u00e0 25 participants<\/strong><\/span><\/p>\n

    Matin Places restantes %work8spots%<\/strong><\/p>\n

    Apr\u00e8s-midi Places restantes %work17spots%<\/strong><\/p>\n

    Qu’est-ce qui cr\u00e9e le respect au travail ? Qu’est-ce que le harc\u00e8lement, les brimades et la violence ? Que pouvons-nous faire pour y mettre fin?<\/p>\n

    8. Forum sur les pensions\/Q&A – Ce que les travailleurs du secteur de la sant\u00e9 doivent savoir sur les pensions (3 heures) \u2013 Limit\u00e9 \u00e0 50 participants<\/strong><\/span><\/p>\n

    Matin Places restantes %work9spots%<\/strong><\/p>\n

    Apr\u00e8s-midi Places restantes %work18spots%<\/strong><\/p>\n

    Nous pourrions aborder ce qu’ils devraient savoir sur les raisons pour lesquelles les travailleurs ont besoin de pensions, sur notre syst\u00e8me de pension public, sur nos plans de pension sur le lieu de travail et sur la mani\u00e8re dont tout cela peut \u00eatre d\u00e9fendu et am\u00e9lior\u00e9.<\/p>\n

    8. Forum politique\/Q&A – Suivez l’argent : Pourquoi le gouvernement est important pour les travailleurs de la sant\u00e9 (3h) \u2013 Limit\u00e9 \u00e0 50 participants<\/strong><\/span><\/p>\n

    Matin Places restantes %work10spots%<\/strong><\/p>\n

    Apr\u00e8s-midi Places restantes %work19spots%<\/strong><\/p>\n

    Vous allez travailler et faites le travail d’au moins deux personnes. Plus de gens que jamais ont besoin de soins de sant\u00e9 aujourd’hui, et les soins de sant\u00e9 sont en t\u00eate de liste des pr\u00e9occupations des \u00e9lecteurs, mais rien ne semble s’am\u00e9liorer. Joignez-vous \u00e0 Faiz Ahmed, repr\u00e9sentant des relations gouvernementales du SCFP, \u00e0 Ken Marciniec, coordonnateur de l’action politique, et \u00e0 l’un de vos propres coll\u00e8gues de travail pour apprendre pourquoi les responsables \u00e0 Queen’s Park et sur la Colline du Parlement ont une incidence sur votre vie quotidienne et ce que vous et votre section locale pouvez faire pour remplacer votre patron par quelqu’un qui se pr\u00e9occupe de votre sant\u00e9.<\/p>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_separator][vc_empty_space][vc_column_text]\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t