{"id":57400,"date":"2025-01-31T14:08:21","date_gmt":"2025-01-31T19:08:21","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/?page_id=57400"},"modified":"2025-02-11T12:37:57","modified_gmt":"2025-02-11T17:37:57","slug":"inscription-tmo-conference-2025","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/inscription-tmo-conference-2025\/","title":{"rendered":"Conf\u00e9rence 2025 des travailleurs municipaux de l’Ontario"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_single_image image=\u00a0\u00bb57356″ img_size=\u00a0\u00bblarge\u00a0\u00bb alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n

Conf\u00e9rence 2025 des travailleurs municipaux de l’Ontario<\/h2>\n

Du lundi 7 avril 2024 au vendredi 11 avril 2025<\/h3>\n

Journ\u00e9e du caucus – lundi 7 avril 2025<\/h3>\n

Sheraton Parkway Toronto North
\nHotel and Suites
\n600 Hwy 7
\nRichmond Hill, ON L4B 1B27<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_separator][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n

Veuillez utiliser le formulaire suivant pour vous inscrire \u00e0 la Conf\u00e9rence 2025 des TMO. Veuillez noter que toutes les inscriptions doivent \u00eatre compl\u00e9t\u00e9es par un membre de l’ex\u00e9cutif local. Il est important d’entrer toutes les informations de contact pour chaque personne que vous inscrivez, y compris leur adresse e-mail unique. Chaque membre recevra un code QR pour l’enregistrement sur place, un courriel personnalis\u00e9 pour compl\u00e9ter l’inscription, ainsi qu’un lien pour enregistrer les demandes de garde d’enfants et d’accessibilit\u00e9. Si vous avez des questions ou des probl\u00e8mes concernant l’inscription, veuillez contacter Winnie Lau \u00e0 l’adresse wlau@cupe.on.ca<\/a>.<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n

Frais d’inscription :<\/h3>\n

*L’inscription en ligne sera cl\u00f4tur\u00e9e 5 jours ouvrables avant la conf\u00e9rence..<\/p>\n

*Aucune annulation ne sera possible 5 jours ouvrables avant le d\u00e9but de la conf\u00e9rence.<\/p>\n\n\n\n\n
Affili\u00e9s:<\/td>\n$350.00 ($400 apr\u00e8s la date limite du 7 mars, 2025)<\/td>\n<\/tr>\n
Non-affili\u00e9s:<\/td>\n$450.00 ($500 apr\u00e8s la date limite du 7 mars , 2025)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]Le nombre de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s qui peuvent assister aux conf\u00e9rences n’est pas limit\u00e9.<\/b> Aucune section locale n’a droit \u00e0 un nombre de votes sup\u00e9rieur \u00e0 celui autoris\u00e9 par les statuts de la division de l’Ontario du SCFP.<\/b> Voici comment le nombre de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s votants est choisi dans chaque section locale.<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Nombre de membres de la section locale<\/b><\/td>\nD\u00e9l\u00e9gu\u00e9s votants<\/b><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Jusqu’\u00e0 100 <\/strong><\/td>\n2 <\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
101-250 <\/strong><\/td>\n3 <\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
251-400 <\/strong><\/td>\n4 <\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Chaque tranche de 150 membres suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/td>\n1 <\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Conseil de district<\/b><\/td>\n1 <\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

En outre, le pr\u00e9sident de la division de l’Ontario, ou la personne qu’il aura d\u00e9sign\u00e9e, se verra accorder le statut de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9. Les conseils r\u00e9gionaux ont droit \u00e0 un (1) d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 votant. Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s de la fraternit\u00e9 ont le droit de s’exprimer dans tout d\u00e9bat de nature non constitutionnelle. Un comit\u00e9 de n\u00e9gociation coordonn\u00e9 compos\u00e9 de cinq (5) sections locales ou plus a droit \u00e0 un (1) d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 avec droit de vote. \u00c0 aucun moment, une section locale ne peut avoir plus de dix (10) d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s avec droit de vote..<\/strong><\/h4>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_separator][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n

DESCRIPTION DES ATELIERS<\/h3>\n

Matin 9h00 – 12h00<\/h3>\n

Apr\u00e8s-midi 13h30 – 16h30<\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

La journ\u00e9e de l’\u00e9ducation aura lieu le mercredi 9 avril 2025, de 9h00 \u00e0 16h30.<\/p>\n

*Veuillez choisir un atelier le matin et un atelier l’apr\u00e8s-midi.<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n

    \n
  • Comprendre la sant\u00e9 mentale <\/strong>– 30 places
    \n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    Matin Places restantes: %work1spots%<\/strong><\/p>\n

    Apr\u00e8s-midi Places restantes: %work11spots%<\/strong><\/p>\n

    Explorer le r\u00f4le du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical dans le soutien et la repr\u00e9sentation des membres confront\u00e9s \u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale. Apprenez \u00e0 lutter contre la stigmatisation et \u00e0 aborder une conversation avec un membre sur un \u00e9ventuel probl\u00e8me de sant\u00e9 mentale.<\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    • Introduction au SCFP – 30 places<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      Matin Places restantes: %work2spots%<\/strong><\/p>\n

      Apr\u00e8s-midi Places restantes: %work12spots%<\/strong><\/p>\n

      Au cours de cet atelier, vous pourrez<\/p>\n

      – Explorer les valeurs syndicales<\/p>\n

      – En savoir plus sur la structure du SCFP<\/p>\n

      – D\u00e9couvrez comment les syndicats r\u00e9solvent les probl\u00e8mes<\/p>\n

      – Acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences qui vous aideront \u00e0 jouer un r\u00f4le plus important dans votre section locale du SCFP.<\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      • Comment fonctionne la n\u00e9gociation – 30 places<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

        Matin Places restantes: %work3spots%<\/strong><\/p>\n

        Apr\u00e8s-midi Places restantes: %work13spots%<\/strong><\/p>\n

        Ce module peut \u00eatre ajout\u00e9 \u00e0 d’autres parties du programme de formation \u00e0 la n\u00e9gociation. Il traite du cadre juridique de la n\u00e9gociation collective et de l’origine de notre pouvoir en tant que syndicat.<\/p>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

          \n
        • L’essentiel sur les r\u00e8glements – 30 places<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

          Matin Places restantes: %work4spots%<\/strong><\/p>\n

          Apr\u00e8s-midi Places restantes: %work14spots%<\/strong><\/p>\n

          Un bon r\u00e8glement interne est un \u00e9l\u00e9ment essentiel au bon fonctionnement d’une section locale. Dans cet atelier, vous apprendrez les principes d’un bon r\u00e8glement interne et comment vous assurer qu’il est conforme \u00e0 la constitution nationale du SCFP. Nous verrons \u00e9galement comment des r\u00e8glements r\u00e9dig\u00e9s dans un langage clair aident nos membres \u00e0 s’impliquer dans le travail du syndicat.<\/p>\n

          NOTE : Veuillez apporter vos r\u00e8glements locaux \u00e0 l’atelier.<\/p>\n

           <\/p>\n

            \n
          • M\u00e9diation des conflits entre membres – 30 places<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

            Matin Places restantes: %work5spots%<\/strong><\/p>\n

            Apr\u00e8s-midi Places restantes: %work15spots%<\/strong><\/p>\n

            S’entra\u00eener \u00e0 accompagner les membres en conflit avec d’autres membres et travailler avec une approche en quatre \u00e9tapes de la m\u00e9diation de base.<\/p>\n

             <\/p>\n

              \n
            • D\u00e9putations municipales – 60 places<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

              Matin Places restantes: %work6spots%<\/strong><\/p>\n

              Apr\u00e8s-midi Places restantes: %work16spots%<\/strong><\/p>\n

              Lorsque vous avez l’occasion de vous faire entendre, faites en sorte que cela compte. Comment \u00e9laborer et pr\u00e9senter des d\u00e9putations efficaces pour changer la donne.<\/p>\n

               <\/p>\n

                \n
              • Repr\u00e9senter les membres devant la direction – 30 places<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                Matin Places restantes: %work7spots%<\/strong><\/p>\n

                Apr\u00e8s-midi Places restantes: %work17spots%<\/strong><\/p>\n

                Ce module permet aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux d’\u00eatre proactifs lors des r\u00e9unions avec la direction. Apprenez des conseils pour des r\u00e9unions efficaces et renforcez votre confiance en vous entra\u00eenant \u00e0 des situations de r\u00e9union.<\/p>\n

                \u00a0<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

                  \n
                • Global People Power : Construire la solidarit\u00e9 des travailleurs dans une \u00e9conomie mondialis\u00e9e – 30 places<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                  Matin Places restantes: %work8spots%<\/strong><\/p>\n

                  Apr\u00e8s-midi Places restantes: %work18spots%<\/strong><\/p>\n

                  Cet atelier explique le r\u00f4le que joue le capitalisme dans la vie des travailleurs et examine les liens entre les questions locales et mondiales. Nous verrons comment la solidarit\u00e9 avec les travailleurs d’autres pays renforce le mouvement syndical au Canada et dans le monde.<\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                    \n
                  • Formation \u00e0 la lutte contre le harc\u00e8lement et \u00e0 celle de t\u00e9moin – 30 places<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                    Matin Places restantes: %work9spots%<\/strong><\/p>\n

                    Apr\u00e8s-midi Places restantes: %work19spots%<\/strong><\/p>\n

                    Lorsque l’on nous manque de respect dans notre syndicat, ou lorsque nous sommes victimes de pr\u00e9judices, de harc\u00e8lement et de discrimination, nous ne sommes pas en s\u00e9curit\u00e9. Nous ne l’accepterions pas de la part de nos superviseurs et de nos directeurs au travail, et ce n’est pas acceptable dans notre espace syndical. \u00a0\u00a0Lorsque nous sommes t\u00e9moins de pr\u00e9judices, d’oppression ou de blessures, nous pouvons intervenir de mani\u00e8re s\u00fbre et efficace avant, pendant ou apr\u00e8s une situation de harc\u00e8lement ou de violence. Dans cet atelier de trois heures, vous apprendrez et pratiquerez la mani\u00e8re d’intervenir.<\/p>\n

                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                      \n
                    • Cr\u00e9er des espaces de travail accueillants – 30 places<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                      Matin Places restantes: %work10spots%<\/strong><\/p>\n

                      Apr\u00e8s-midi Places restantes: %work20spots%<\/strong><\/p>\n

                      Apprenez le cadre juridique de l’obligation d’am\u00e9nagement, \u00e0 quoi ressemblent un bon processus et un bon plan d’am\u00e9nagement, et que faire si l’employeur n’est pas dispos\u00e9 \u00e0 fournir un am\u00e9nagement raisonnable.
                      \nREMARQUE : Veuillez apporter votre manuel du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical \u00e0 l’atelier.<\/p>\n

                      [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00a0\u00bbvc_default\u00a0\u00bb][vc_column][vc_empty_space][vc_column_text]\t\t\t

                      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t