{"id":50019,"date":"2023-03-28T11:45:50","date_gmt":"2023-03-28T15:45:50","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/?page_id=50019"},"modified":"2023-04-11T12:05:14","modified_gmt":"2023-04-11T16:05:14","slug":"des-pensions-equitables-a-luniversite-metropolitaine-de-toronto","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/des-pensions-equitables-a-luniversite-metropolitaine-de-toronto\/","title":{"rendered":"Des pensions \u00e9quitables \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 m\u00e9tropolitaine de Toronto"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00a0\u00bb50039″ img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb][vc_column_text]Les membres de la section locale\u00a0233 du SCFP (personnel de maintenance, travailleurs de terrain et concierges) et de la section locale\u00a0596 du SEFPO (personnel du soutien solaire et administratif et assistants de recherche) de l\u2019Universit\u00e9 m\u00e9tropolitaine de Toronto affrontent un employeur d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er un r\u00e9gime de retraite injuste et in\u00e9quitable et \u00e0 emp\u00eacher les augmentations de salaire en p\u00e9riode d\u2019inflation record.<\/p>\n

Traditionnellement, les employeurs et les syndicats n\u00e9gocient les augmentations des cotisations des employ\u00e9s \u00e0 un r\u00e9gime de retraite. Et pour un r\u00e9gime de retraite \u00e0 prestations d\u00e9termin\u00e9es \u00e0 un seul employeur comme celui-ci, l\u2019employeur est responsable de tout manque \u00e0 gagner. C\u2019est une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons lutt\u00e9 avec acharnement pour \u00e9tablir des r\u00e9gimes de retraite \u00e0 prestations d\u00e9termin\u00e9es pour le plus grand nombre de travailleurs possible partout au Canada.<\/p>\n

Mais en 2021, l\u2019Universit\u00e9 m\u00e9tropolitaine de Toronto a augment\u00e9 unilat\u00e9ralement le montant que paient les travailleurs \u2013 sans aucune n\u00e9gociation avec les syndicats. Apr\u00e8s un arbitrage, l\u2019Universit\u00e9 a corrig\u00e9 son erreur pour les membres du corps professoral, mais pas pour les autres travailleurs<\/em>.<\/p>\n

Par<\/span>\u00a0<\/span>cons\u00e9quent,<\/span>\u00a0<\/span>les<\/span>\u00a0<\/span>travailleurs<\/span>\u00a0<\/span>paient<\/span>\u00a0<\/span>plus<\/span>\u00a0<\/span>que<\/span>\u00a0<\/span>les<\/span>\u00a0<\/span>professeurs<\/span>\u00a0<\/span>pour<\/span>\u00a0<\/span>la<\/span>\u00a0<\/span>m\u00eame<\/span>\u00a0<\/span>pension.<\/span><\/span><\/span><\/span>\u00a0<\/span>Cette<\/span>\u00a0<\/span>structure<\/span>\u00a0<\/span>de<\/span>\u00a0<\/span>pension<\/span>\u00a0<\/span>\u00e0<\/span>\u00a0<\/span>deux<\/span>\u00a0<\/span>vitesses<\/span>\u00a0<\/span>est<\/span>\u00a0<\/span>manifestement<\/span>\u00a0<\/span>injuste<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Au<\/span>\u00a0<\/span>m\u00eame<\/span>\u00a0<\/span>moment,<\/span>\u00a0<\/span>l’universit\u00e9<\/span>\u00a0<\/span>a<\/span>\u00a0<\/span>commenc\u00e9<\/span>\u00a0<\/span>\u00e0<\/span>\u00a0<\/span>r\u00e9clamer<\/span>\u00a0<\/span>secr\u00e8tement<\/span>\u00a0<\/span>toute<\/span>\u00a0<\/span>cotisation<\/span>\u00a0<\/span>de<\/span>\u00a0<\/span>retraite<\/span>\u00a0<\/span>vers\u00e9e<\/span>\u00a0<\/span>par<\/span>\u00a0<\/span>eux<\/span>\u00a0<\/span>*ou<\/span>\u00a0<\/span>par<\/span>\u00a0<\/span>les<\/span>\u00a0<\/span>employ\u00e9s*<\/span>\u00a0<\/span>au-del\u00e0<\/span>\u00a0<\/span>du<\/span>\u00a0<\/span>minimum<\/span>\u00a0<\/span>l\u00e9gal<\/span>\u00a0<\/span>requis<\/span>\u00a0<\/span>comme<\/span>\u00a0<\/span>\u00ab<\/span>\u00a0<\/span>cr\u00e9dit<\/span>\u00a0<\/span>\u00bb<\/span>\u00a0<\/span>r\u00e9serv\u00e9<\/span>\u00a0<\/span>\u00e0<\/span>\u00a0<\/span>l’employeur.<\/span><\/span><\/span><\/span>\u00a0<\/span>Ainsi,<\/span>\u00a0<\/span>tout<\/span>\u00a0<\/span>en<\/span>\u00a0<\/span>augmentant<\/span>\u00a0<\/span>les<\/span>\u00a0<\/span>paiements<\/span>\u00a0<\/span>pour<\/span>\u00a0<\/span>les<\/span>\u00a0<\/span>travailleurs,<\/span>\u00a0<\/span>l’universit\u00e9<\/span>\u00a0<\/span>r\u00e9clame<\/span>\u00a0<\/span>8<\/span>\u00a0<\/span>millions<\/span>\u00a0<\/span>de<\/span>\u00a0<\/span>dollars<\/span>\u00a0<\/span>\u00e0<\/span>\u00a0<\/span>l’employeur.<\/span><\/span><\/span><\/span>\u00a0<\/span>Au<\/span>\u00a0<\/span>lieu<\/span>\u00a0<\/span>de<\/span>\u00a0<\/span>n\u00e9gocier<\/span>\u00a0<\/span>des<\/span>\u00a0<\/span>taux<\/span>\u00a0<\/span>plus<\/span>\u00a0<\/span>\u00e9lev\u00e9s<\/span>\u00a0<\/span>pour<\/span>\u00a0<\/span>couvrir<\/span>\u00a0<\/span>un<\/span>\u00a0<\/span>d\u00e9ficit<\/span>\u00a0<\/span>de<\/span>\u00a0<\/span>pension,<\/span>\u00a0<\/span>TMU<\/span>\u00a0<\/span>augmente<\/span>\u00a0<\/span>unilat\u00e9ralement<\/span>\u00a0<\/span>les<\/span>\u00a0<\/span>cotisations<\/span>\u00a0<\/span>des<\/span>\u00a0<\/span>employ\u00e9s<\/span>\u00a0<\/span>et,<\/span>\u00a0<\/span>ensuite,<\/span>\u00a0<\/span>apparemment,<\/span>\u00a0<\/span>revendique<\/span>\u00a0<\/span>cet<\/span>\u00a0<\/span>argent<\/span>\u00a0<\/span>comme<\/span>\u00a0<\/span>sien.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>[\/vc_column_text]

<\/div>[vc_separator][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_column_text]Docteur\u00a0Lachemi,<\/p>\n

Le fait que l\u2019Universit\u00e9 m\u00e9tropolitaine de Toronto ait agi de mani\u00e8re unilat\u00e9rale pour cr\u00e9er de l\u2019in\u00e9galit\u00e9 au sein de sa main-d\u2019\u0153uvre en refusant les m\u00eames dispositions relatives au r\u00e9gime de retraite aux membres du SCFP et du SEFPO qu\u2019au corps professoral me pr\u00e9occupe grandement.<\/p>\n

Ce n\u2019est pas compatible avec l\u2019histoire de l\u2019Universit\u00e9 m\u00e9tropolitaine de Toronto, qui a toujours cherch\u00e9 \u00e0 am\u00e9liorer le sort des gens par l\u2019entremise de l\u2019\u00e9ducation et de la formation, qui a une solide tradition de promotion de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et qui vient tout juste de d\u00e9clarer que \u00ab\u00a0il est maintenant temps de nous r\u00e9engager face aux valeurs qui nous d\u00e9finissent\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Garder les salaires des travailleurs sous le seuil de l\u2019inflation alors que le co\u00fbt de la vie \u00e0 Toronto grimpe en fl\u00e8che signifie que vos valeurs ne sont pas les bonnes. Si l\u2019offre d\u2019un ensemble de r\u00e8gles en mati\u00e8re de pensions et d\u2019un taux de cotisation inf\u00e9rieur au corps professoral diff\u00e9rente de ce qui est offert aux travailleurs fait partie de votre vision, alors vous avez abandonn\u00e9 les valeurs essentielles de l\u2019\u00e9cole.<\/p>\n

Je vous demande de prendre des mesures imm\u00e9diates afin d\u2019\u00e9viter un conflit de travail en avril en retournant \u00e0 la table de n\u00e9gociation pour conclure une entente \u00e9quitable sur les salaires et les pensions pour les membres du SCFP et du SEFPO, entente qui refl\u00e8te les valeurs fondamentales auxquelles l\u2019Universit\u00e9 Ryerson adh\u00e8re depuis longtemps.<\/p>\n

Je vous prie d\u2019accepter l\u2019expression de mes sentiments distingu\u00e9s,<\/p>\n

[votre nom]
\n[votre adresse de courrier \u00e9lectronique][\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″]\n

\n

<\/p>

    <\/ul><\/div>\n
    \n
    \n<\/fieldset>\n

    Votre nom (champ obligatoire)\n <\/span><\/p>\n\n

    Votre courriel (champ obligatoire)\n <\/span><\/p>\n\n

    \u00cates-vous membre du SCFP?
    \n Oui<\/span><\/span>Non<\/span><\/span><\/span><\/span> <\/p>\n\n

    <\/span><\/p>\n\n

    Souhaiteriez-vous que le SCFP-Ontario communique avec vous au sujet de cette campagne et d\u2019autres campagnes?
    \n Oui<\/span><\/span><\/span><\/span> <\/p>\n\n

    <\/div>