{"id":36934,"date":"2020-05-19T09:35:09","date_gmt":"2020-05-19T13:35:09","guid":{"rendered":"https:\/\/cupe.on.ca\/omers-guaranteed-indexing-faq\/"},"modified":"2020-05-20T16:02:48","modified_gmt":"2020-05-20T20:02:48","slug":"omers-indexation-faq","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/omers-indexation-faq\/","title":{"rendered":"OMERS Indexation FAQ"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_raw_js]JTNDbGluayUyMGhyZWYlM0QlMjJodHRwcyUzQSUyRiUyRmZvbnRzLmdvb2dsZWFwaXMuY29tJTJGY3NzMiUzRmZhbWlseSUzRE1vbnRzZXJyYXQlM0F3Z2h0JTQwNzAwJTI2ZGlzcGxheSUzRHN3YXAlMjIlMjByZWwlM0QlMjJzdHlsZXNoZWV0JTIyJTNFJTIw[\/vc_raw_js][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00a0\u00bbvc_default\u00a0\u00bb full_width=\u00a0\u00bbstretch_row_content\u00a0\u00bb full_height=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb content_placement=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb css_animation=\u00a0\u00bbfadeIn\u00a0\u00bb margin_top=\u00a0\u00bb-50px\u00a0\u00bb full_width_row=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb bg_type=\u00a0\u00bbgrad\u00a0\u00bb bg_override=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb bg_grad=\u00a0\u00bbbackground: -webkit-gradient(linear, left top, left bottom, color-stop(0%, #C42481), color-stop(100%, #8F1A5A));background: -moz-linear-gradient(top,#C42481 0%,#8F1A5A 100%);background: -webkit-linear-gradient(top,#C42481 0%,#8F1A5A 100%);background: -o-linear-gradient(top,#C42481 0%,#8F1A5A 100%);background: -ms-linear-gradient(top,#C42481 0%,#8F1A5A 100%);background: linear-gradient(top,#C42481 0%,#8F1A5A 100%);\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/6″][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb4\/6″][vc_accordion active_tab=\u00a0\u00bb1″ style=\u00a0\u00bb3″][vc_accordion_tab title=\u00a0\u00bbQue signifie \u00ab indexation \u00bb ?\u00a0\u00bb]

<\/div>
<\/div>[vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb]<\/p>\n

L\u2019indexation est une augmentation annuelle de vos prestations de retraite. Elle prot\u00e8ge votre pension de l\u2019inflation. Elle garantit que votre pension n\u2019est pas rong\u00e9e par l\u2019augmentation constante du co\u00fbt de la vie (l\u2019augmentation des co\u00fbts de la nourriture, du logement, etc.).<\/p>\n

[\/vc_column_text]

<\/div>[\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00a0\u00bbQuelles sont les r\u00e8gles actuelles de l\u2019OMERS pour l\u2019indexation ?\u00a0\u00bb]
<\/div>
<\/div>[vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb]<\/p>\n

L\u2019indexation garantie est un \u00e9l\u00e9ment extr\u00eamement pr\u00e9cieux de votre r\u00e9gime de retraite \u00e0 prestations d\u00e9termin\u00e9es de l\u2019OMERS. Elle repr\u00e9sente pr\u00e8s de 20 pour cent du co\u00fbt des prestations per\u00e7ues par les membres chaque ann\u00e9e.<\/p>\n

Sur une retraite d\u2019une dur\u00e9e de 20 ans, l\u2019indexation garantie \u00e0 100 pour cent de l\u2019IPC repr\u00e9sentante une augmentation de pr\u00e8s de 50 pour cent du montant de vos prestations.<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_single_image image=\u00a0\u00bb36941″ img_size=\u00a0\u00bblarge\u00a0\u00bb css_animation=\u00a0\u00bbslideInRight\u00a0\u00bb][vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Prenez Pat, par exemple. Apr\u00e8s une carri\u00e8re de 30 ans en tant que commis \u00e0 la paye, Pat prend sa retraite avec 30 ans de service cr\u00e9dit\u00e9. La moyenne de ses cinq meilleures ann\u00e9es est de 50 000 $. Donc, sa pension annuelle de l\u2019OMERS \u00e0 la retraite est de 19 875 $ (1,325 % x 30 x 50 000). Supposons que l\u2019augmentation annuelle de l\u2019IPC soit de deux pour cent. Avec une indexation compl\u00e8te \u00e0 100 pour cent garantie, apr\u00e8s 20 ans de retraite, la pension de Pat aura augment\u00e9 de 49 pour cent pour atteindre 29 533 $ par ann\u00e9e.<\/p>\n

[\/vc_column_text]

<\/div>[\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00a0\u00bbQu\u2019est-ce que l\u2019indexation \u00ab \u00e0 risque partag\u00e9 \u00bb propos\u00e9e par l\u2019OMERS ?\u00a0\u00bb]
<\/div>
<\/div>[vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb]<\/p>\n

L\u2019indexation \u00ab \u00e0 risque partag\u00e9 \u00bb est le nouveau terme utilis\u00e9 par l\u2019OMERS pour d\u00e9signer l\u2019indexation conditionnelle.<\/em> Cette proposition mettrait fin \u00e0 la garantie d\u2019indexation de votre pension.<\/strong> Cela signifie que l\u2019indexation annuelle de toute pension gagn\u00e9e apr\u00e8s le 31 d\u00e9cembre 2022 pourrait \u00eatre r\u00e9duite (\u00e0 moins de 100 pour cent de l\u2019IPC) ou \u00e9limin\u00e9e compl\u00e8tement. Pour les gains donnant droit \u00e0 pension apr\u00e8s cette date, il sera impossible pour le participant au r\u00e9gime de savoir quand (ou si) ses prestations seront index\u00e9es. Cela repr\u00e9sente une perte importante en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 de la retraite.<\/p>\n

[\/vc_column_text]

<\/div>[\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00a0\u00bbN\u2019avons-nous pas rejet\u00e9 l\u2019indexation conditionnelle auparavant ?\u00a0\u00bb]
<\/div>
<\/div>[vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Oui. C\u2019est la troisi\u00e8me fois en quatre ans que le SCFP-Ontario, le SEFPO et d\u2019autres membres du r\u00e9gime font campagne pour emp\u00eacher l\u2019adoption de l\u2019indexation conditionnelle par le conseil d\u2019administration de l\u2019OMERS.<\/p>\n

La direction de l\u2019OMERS a \u00e9labor\u00e9 une proposition d\u2019indexation conditionnelle en 2017. \u00c0 l\u2019\u00e9poque, elle l\u2019appelait \u00ab indexation relative \u00e0 l\u2019inflation modifi\u00e9e \u00bb (IIM). Elle a fini par l\u2019abandonner devant l\u2019opposition virulente des participants au r\u00e9gime et de la plupart des organismes de travailleurs qui en sont membres.<\/p>\n

Le conseil d\u2019administration de l\u2019OMERS est revenu \u00e0 la charge en 2018, mais il ne b\u00e9n\u00e9ficiait pas de l\u2019appui des deux tiers de ses membres pour adopter la proposition. Le SCFP-Ontario, le SCFP 79\/416, le SEFPO, l\u2019Association des policiers de l\u2019Ontario, l\u2019Association des pompiers professionnels de l\u2019Ontario et le Groupe des retrait\u00e9s de l\u2019OMERS se sont unis pour contrer l\u2019indexation conditionnelle.<\/p>\n

[\/vc_column_text]

<\/div>[\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00a0\u00bbSi l\u2019indexation \u00ab \u00e0 risque partag\u00e9 \u00bb est adopt\u00e9e, qui d\u00e9cidera de r\u00e9duire ou de supprimer notre indexation ?\u00a0\u00bb]
<\/div>
<\/div>[vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Si la proposition est adopt\u00e9e, l\u2019indexation ne sera plus garantie. Ce sera au conseil d\u2019administration de l\u2019OMERS de d\u00e9cider de son sort, sur la base d\u2019une recommandation de la direction de l\u2019OMERS. Le CA pourrait d\u00e9cider d\u2019indexer compl\u00e8tement, partiellement ou pas du tout. Le CA se compose \u00e0 50 pour cent de repr\u00e9sentants des travailleurs et \u00e0 50 pour cent de repr\u00e9sentants des employeurs. Toute d\u00e9cision d\u2019indexation n\u00e9cessiterait le soutien des deux tiers des membres du conseil. Autrement dit, il faudrait d\u2019abord un vote des deux tiers pour r\u00e9duire l\u2019indexation et un deuxi\u00e8me vote des deux tiers (avec le soutien d\u2019employeurs) pour r\u00e9tablir l\u2019indexation \u00e0 son niveau maximal.<\/p>\n

[\/vc_column_text]

<\/div>[\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00a0\u00bbY a-t-il des r\u00e8gles ou des conditions sp\u00e9cifiques que le conseil d\u2019administration doit suivre pour prendre des d\u00e9cisions concernant notre indexation ?\u00a0\u00bb]
<\/div>
<\/div>[vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Non. Le conseil d\u2019administration de l\u2019OMERS ne doit respecter aucune r\u00e8gle contraignante sp\u00e9cifique pour d\u00e9cider de r\u00e9duire, d\u2019\u00e9liminer ou de r\u00e9tablir votre indexation. Il existe une ligne directrice non contraignante, que l\u2019OMERS appelle la \u00ab strat\u00e9gie de gestion du financement \u00bb, mais le conseil a le pouvoir de l\u2019ignorer. L\u2019OMERS n\u2019a pas fourni tous les d\u00e9tails de sa strat\u00e9gie de gestion du financement aux organisations parrainantes ou aux participants au r\u00e9gime.<\/p>\n

[\/vc_column_text]

<\/div>[\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00a0\u00bb\u00c0 quel moment notre indexation serait-elle r\u00e9duite ou supprim\u00e9e ?\u00a0\u00bb]
<\/div>
<\/div>[vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Le conseil d\u2019administration n\u2019a aucune r\u00e8gle contraignante \u00e0 suivre en la mati\u00e8re. Selon le projet de strat\u00e9gie de gestion du financement, un document non contraignant, l\u2019indexation pourrait \u00eatre r\u00e9duite lorsque l\u2019OMERS accuse un d\u00e9ficit actuariel.
\nEn ce moment, l\u2019OMERS est financ\u00e9 \u00e0 97 pour cent.<\/p>\n

[\/vc_column_text]

<\/div>[\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00a0\u00bb\u00c0 quel moment l\u2019indexation serait-elle enti\u00e8rement r\u00e9tablie (\u00e0 100 pour cent de l\u2019IPC) ?\u00a0\u00bb]
<\/div>
<\/div>[vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Encore une fois, le conseil d\u2019administration n\u2019a aucune r\u00e8gle contraignante \u00e0 suivre en la mati\u00e8re. Selon son projet de directives, l\u2019indexation ne commencerait \u00e0 \u00eatre partiellement restitu\u00e9e aux futurs retrait\u00e9s, sans r\u00e9troaction, que lorsque l\u2019OMERS sera financ\u00e9 \u00e0 plus de 105 pour cent. Pour un r\u00e9tablissement complet de l\u2019indexation, ce chiffre devra d\u00e9passer les 110 pour cent.<\/p>\n

Le rattrapage, pour les ann\u00e9es pendant lesquelles l\u2019indexation n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 fournie, ne sera accord\u00e9 que si l\u2019OMERS est financ\u00e9 \u00e0 plus de 110 pour cent et uniquement si cela ne fera pas descendre le r\u00e9gime en dessous de 110 pour cent. Autrement dit, si l\u2019indexation est supprim\u00e9e, elle sera r\u00e9tablie enti\u00e8rement uniquement lorsque le r\u00e9gime sera financ\u00e9 \u00e0 bien au-del\u00e0 de 110 pour cent.<\/p>\n

Tous ces r\u00e9tablissements n\u00e9cessiteront l\u2019appui des deux tiers du conseil d\u2019administration, dont au moins trois voix du c\u00f4t\u00e9 des repr\u00e9sentants des employeurs.<\/p>\n

[\/vc_column_text]

<\/div>[\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00a0\u00bbSi l\u2019indexation devait \u00eatre r\u00e9duite ou supprim\u00e9e, serait-ce uniquement pour un an ?\u00a0\u00bb]
<\/div>
<\/div>[vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Il n\u2019y a pas de m\u00e9canisme dans le mod\u00e8le d\u2019indexation \u00ab \u00e0 risque partag\u00e9 \u00bb propos\u00e9 qui exige que l\u2019indexation r\u00e9duite ou supprim\u00e9e ne soit qu\u2019une mesure temporaire. Si la proposition est adopt\u00e9e, il est possible que la r\u00e9duction de l\u2019indexation de vos prestations de retraite soit permanente.<\/strong><\/p>\n

Pour plus de clart\u00e9, si le CA d\u00e9cide de r\u00e9duire l\u2019indexation pour 2023, celle-ci ne reviendra pas automatiquement \u00e0 100 pour cent de l\u2019IPC pour 2024. La r\u00e9duction demeurera en place jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019une proposition de r\u00e9tablissement de l\u2019indexation compl\u00e8te re\u00e7oive l\u2019appui des deux tiers des repr\u00e9sentants des employeurs et des travailleurs au CA.<\/p>\n

[\/vc_column_text]

<\/div>[\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00a0\u00bbAvec l\u2019indexation \u00ab \u00e0 risque partag\u00e9 \u00bb, quel est l\u2019engagement de l\u2019OMERS \u00e0 fournir notre indexation compl\u00e8te (100 pour cent de l\u2019IPC) ?\u00a0\u00bb]
<\/div>
<\/div>[vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Il n\u2019y a aucun engagement \u00e0 cet effet si la proposition est adopt\u00e9e. Si l\u2019OMERS avait l\u2019intention de fournir une indexation compl\u00e8te aux participants au r\u00e9gime, il structurerait le financement du r\u00e9gime de telle sorte que l\u2019indexation compl\u00e8te soit fournie par d\u00e9faut. Au lieu de cela, avec cette proposition, si le conseil d\u2019administration d\u00e9cide de r\u00e9duire l\u2019indexation, l\u2019OMERS ne financera l\u2019indexation de vos prestations qu\u2019\u00e0 ce niveau r\u00e9duit. Cela signifie que la proposition de \u00ab partage des risques \u00bb supprimerait non seulement la garantie d\u2019indexation, mais \u00e9galement le financement de l\u2019indexation \u00e0 100 pour cent de l\u2019IPC. Le sous-financement de l\u2019indexation de cette mani\u00e8re diminue consid\u00e9rablement la probabilit\u00e9 qu\u2019une indexation compl\u00e8te soit fournie \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n

[\/vc_column_text]

<\/div>[\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00a0\u00bbQuelle est la probabilit\u00e9 qu\u2019une indexation compl\u00e8te (100 pour cent de l\u2019IPC) soit accord\u00e9e \u00e0 court, moyen ou long terme dans le cadre de cette proposition ?\u00a0\u00bb]
<\/div>
<\/div>[vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb]<\/p>\n

La direction de l\u2019OMERS a confirm\u00e9 avoir fait ces projections, mais elle refuse de partager cette information avec les participants au r\u00e9gime ou les organismes commanditaires comme le SCFP-Ontario.<\/p>\n

[\/vc_column_text]

<\/div>[\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00a0\u00bbSi on ne s\u2019attend pas \u00e0 une indexation compl\u00e8te \u00e0 court, moyen ou long terme, \u00e0 quel niveau d\u2019indexation peut-on s\u2019attendre dans le cadre de cette proposition ?\u00a0\u00bb]
<\/div>
<\/div>[vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb]<\/p>\n

L\u2019OMERS a confirm\u00e9 avoir fait ces projections, mais elle refuse de partager cette information avec les participants au r\u00e9gime ou les organismes commanditaires comme le SCFP-Ontario.<\/p>\n

[\/vc_column_text]

<\/div>[\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00a0\u00bbLes employeurs partagent-ils un quelconque risque dans l\u2019indexation \u00e0 \u00ab risque partag\u00e9 \u00bb ?\u00a0\u00bb]
<\/div>
<\/div>[vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Non, les employeurs ne partagent pas les risques. L\u2019appellation \u00ab \u00e0 risque partag\u00e9 \u00bb est trompeuse. Plut\u00f4t que de partager le risque \u00e0 parts \u00e9gales entre les employeurs et les participants au r\u00e9gime, cette proposition transf\u00e8re le risque du r\u00e9gime de retraite des employeurs aux employ\u00e9s actifs et futurs retrait\u00e9s qui courent le risque d\u2019une diminution de l\u2019indexation des prestations.<\/strong> Il n\u2019est pas surprenant que des organisations d\u2019employeurs comme l\u2019Association des municipalit\u00e9s de l\u2019Ontario (AMO) l\u2019appuient.<\/p>\n

[\/vc_column_text]

<\/div>[\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00a0\u00bbL\u2019indexation \u00e0 \u00ab risque partag\u00e9 \u00bb affecterait-elle les retrait\u00e9s ?\u00a0\u00bb]
<\/div>
<\/div>[vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Cette proposition ne toucherait pas les retrait\u00e9s actuels, mais elle toucherait sans nul doute les futurs retrait\u00e9s si le conseil d\u2019administration de l\u2019OMERS d\u00e9cide de diminuer ou d\u2019\u00e9liminer l\u2019indexation.<\/p>\n

Les gains donnant droit \u00e0 pension des participants actifs au r\u00e9gime apr\u00e8s le 31 d\u00e9cembre 2022 auraient une indexation conditionnelle \u00e0 la retraite. Cette indexation pourrait faire l\u2019objet d\u2019une diminution.<\/p>\n

Pour illustrer l\u2019impact de l\u2019indexation \u00e0 \u00ab risque partag\u00e9 \u00bb, voici trois participants au r\u00e9gime :<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Participant en fin de carri\u00e8re<\/span><\/p>\n

D\u00e9but : 1995
\nRetraite : 2025<\/p>\n

\u202228 ans de service valid\u00e9 avec indexation garantie
\n\u20222 ans de service valid\u00e9 avec indexation conditionnelle<\/p>\n

Participant en milieu de carri\u00e8re<\/span><\/p>\n

D\u00e9but : 2008
\nRetraite : 2038<\/p>\n

\u202215 ans de service valid\u00e9 \u00e0 pension avec indexation garantie
\n\u202215 ans de service valid\u00e9 avec indexation conditionnelle<\/p>\n

Participant fra\u00eechement embauch\u00e9<\/span><\/p>\n

D\u00e9but : 2023
\nRetraite : 2053<\/p>\n

 <\/p>\n

\u20220 an de service valid\u00e9 avec indexation garantie
\n\u202230 ans de service valid\u00e9 avec indexation conditionnelle<\/p>\n

[\/vc_column_text]

<\/div>[vc_single_image image=\u00a0\u00bb36943″ img_size=\u00a0\u00bblarge\u00a0\u00bb css_animation=\u00a0\u00bbslideInLeft\u00a0\u00bb][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00a0\u00bbQui si\u00e8ge au conseil d\u2019administration de l\u2019OMERS ?\u00a0\u00bb]
<\/div>
<\/div>[vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Repr\u00e9sentants des employeurs<\/em><\/p>\n

Barry Brown (copr\u00e9sident), nomm\u00e9 par l\u2019Association des municipalit\u00e9s de l\u2019Ontario (AMO). Avocat \u00e0 la retraite chez Hicks Morley.<\/p>\n

Frederick Biro, nomm\u00e9 par l’Ontario Association of Police Services Boards. Ancien directeur g\u00e9n\u00e9ral de la Commission des services policiers de Peel.<\/p>\n

Peter Derochie, nomm\u00e9 par l\u2019Ontario Catholic School Trustees’ Association. Directeur g\u00e9n\u00e9ral du Conseil ontarien des hauts dirigeants d\u2019entreprises et ancien directeur adjoint du conseil scolaire catholique de la r\u00e9gion de Simcoe\u2013Muskoka.<\/p>\n

Marianne Love, nomm\u00e9e par l\u2019AMO. Directrice chez ML Consulting.<\/p>\n

Charlie Macaluso, nomm\u00e9 par l\u2019Electricity Distributors Association. PDG du groupe MEARIE et ancien PDG de l\u2019EDA<\/p>\n

Mary McConville, nomm\u00e9e par l\u2019Association ontarienne des soci\u00e9t\u00e9s de l\u2019aide \u00e0 l\u2019enfance. Ancienne directrice g\u00e9n\u00e9rale de la Soci\u00e9t\u00e9 d\u2019aide \u00e0 l\u2019enfance catholique de Toronto.<\/p>\n

Joe Pennachetti, nomm\u00e9 par la Ville de Toronto. Ancien directeur municipal de la Ville de Toronto.<\/p>\n

 <\/p>\n

Repr\u00e9sentants des travailleurs<\/em><\/p>\n

Paul Bailey, nomm\u00e9 par le groupe des retrait\u00e9s de l\u2019OMERS. Pr\u00e9sident de la Police Pensioners Association of Ontario.<\/p>\n

Frank Ramagnano (copr\u00e9sident), nomm\u00e9 par l\u2019Association des pompiers professionnels de l\u2019Ontario. Pr\u00e9sident de l\u2019Association des pompiers professionnels de Toronto.<\/p>\n

Dan Axford, nomm\u00e9 par la Police Association of Ontario (PAO). Policier \u00e0 la retraite et l’ancien Pr\u00e9sident directeur de la PAO.<\/p>\n

Jason Chan, nomm\u00e9 par le SCFP 79\/416. Premier vice-pr\u00e9sident de la section locale 79 du SCFP.<\/p>\n

Giulia Volpe, nomm\u00e9e par le SEFPO. Agente en avantages sociaux au SEFPO.
\nSandra Sahli, nomm\u00e9e par la FEESO. Travailleuse sociale aupr\u00e8s des enfants et des jeunes \u00e0 la retraite et ancienne pr\u00e9sidente-n\u00e9gociatrice en chef de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation du personnel de soutien scolaire au district 9 de la FEESO \u00e0 Windsor.<\/p>\n

John Weatherup, nomm\u00e9 par le SCFP. Pr\u00e9sident de la section locale 4400 du SCFP.<\/p>\n

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<\/div>[\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00a0\u00bbEst-ce que cela a un lien avec la COVID-19 ?\u00a0\u00bb]
<\/div>
<\/div>[vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Non, mais le vote sur cette proposition devrait \u00eatre report\u00e9 en raison de la COVID-19.<\/p>\n

C\u2019est la troisi\u00e8me fois en quatre ans que l\u2019OMERS tente d\u2019\u00e9liminer votre indexation garantie. La proposition d\u2019indexation \u00ab \u00e0 risque partag\u00e9 \u00bb a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9e \u00e0 l\u2019automne 2019; elle est \u00e0 l\u2019\u00e9tude au conseil depuis. Malgr\u00e9 les appels pressants de milliers de participants qui sont en premi\u00e8re ligne de la pr\u00e9sente crise et qui sont incapables de d\u00e9battre pleinement de l\u2019indexation \u00ab \u00e0 risque partag\u00e9 \u00bb, l\u2019OMERS a d\u00e9cid\u00e9 de ne pas reporter le vote de juin sur cette proposition.<\/p>\n

L\u2019OMERS \u00e9tait en bonne position financi\u00e8re en 2020. Le r\u00e9gime a enregistr\u00e9 un rendement net de 11,9 pour cent en 2019, ce qui se traduit par 11,5 milliards de dollars, soit la meilleure rentabilit\u00e9 enregistr\u00e9e dans l\u2019existence de l\u2019OMERS. Dans un r\u00e9cent message portant sur la COVID-19, le pr\u00e9sident de l\u2019OMERS a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab Votre pension de l\u2019OMERS est b\u00e2tie pour le long terme \u00bb et \u00ab je suis convaincu que nous trouverons notre chemin \u00e0 travers ce cycle \u00bb.<\/p>\n

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Partagez sur les m\u00e9dias sociaux :<\/strong><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_raw_html]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[\/vc_raw_html][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb120px\u00a0\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/6″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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