{"id":20892,"date":"2015-10-01T15:26:28","date_gmt":"2015-10-01T19:26:28","guid":{"rendered":"http:\/\/cupeon201807.wpengine.com\/fr\/?page_id=20892"},"modified":"2019-01-20T21:00:30","modified_gmt":"2019-01-21T02:00:30","slug":"ecart-de-remuneration-entre-les-sexes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cupe.on.ca\/fr\/campagnes\/ecart-de-remuneration-entre-les-sexes\/","title":{"rendered":"\u00c9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bbImpossible! Elle gagne 31,5 % de moins qu\u2019un homme?\u00a0\u00bb font_container=\u00a0\u00bbtag:h3|text_align:left\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb][vc_empty_space][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/4″][vc_single_image image=\u00a0\u00bb20896″ img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb3\/4″][vc_column_text]Il est difficile de croire, qu\u2019en 2015, il y a encore un \u00e9cart salarial entre les hommes et les femmes. Mais les chiffres nous disent clairement que l\u2019\u00e9cart existe encore et qu\u2019il est important<\/strong>. En Ontario, les femmes gagnent en moyenne annuellement 31,5\u00a0% de moins que les hommes. Ce pourcentage est encore plus \u00e9lev\u00e9 pour les femmes racis\u00e9es, les immigrantes, les femmes ayant un handicap et les femmes autochtones. Cet automne, le gouvernement de l\u2019Ontario organise une consultation sur l\u2019\u00e9cart salarial entre les hommes et les femmes<\/strong>. Faites entendre votre voix! Il y a de nombreux facteurs qui ont contribu\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9cart salarial. Les comportements profond\u00e9ment enracin\u00e9s de l\u2019in\u00e9galit\u00e9 continuent d\u2019exister dans notre soci\u00e9t\u00e9. Les salaires sont g\u00e9n\u00e9ralement moins \u00e9lev\u00e9s dans les professions o\u00f9 les femmes repr\u00e9sentent la majeure partie de la main-d\u2019\u0153uvre par rapport \u00e0 celles o\u00f9 les hommes repr\u00e9sentent la majorit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre. Les femmes sont \u00e9galement confront\u00e9es \u00e0 des obstacles en ce qui a trait \u00e0 l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des emplois mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s dans des domaines o\u00f9 les hommes pr\u00e9dominent.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb64px\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bbPrendre soin : le co\u00fbt\u00a0\u00bb font_container=\u00a0\u00bbtag:h3|text_align:left\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb][vc_empty_space][vc_column_text]Les travailleurs des services sociaux, des soins de sant\u00e9 et de l\u2019\u00e9ducation s\u2019assurent que l\u2019on prenne soin des jeunes, des personnes \u00e2g\u00e9es, des personnes malades, des personnes ayant un handicap et des personnes vuln\u00e9rables et marginalis\u00e9es, et que ces personnes sont en s\u00e9curit\u00e9 et soutenues. En prenant soin des gens, en les aidant et en leur enseignant, ces travailleurs assurent le fonctionnement de nos soci\u00e9t\u00e9s. Mais ces travailleurs de premi\u00e8re ligne sont confront\u00e9s \u00e0 un autre obstacle lorsqu\u2019on parle d\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration. Ils sont non seulement confront\u00e9s \u00e0 une p\u00e9nalit\u00e9 salariale parce que la majorit\u00e9 des travailleurs sont des femmes, mais aussi parce que le travail que font ces travailleurs, soit celui de prendre soin, \u00e9tait traditionnellement fait par des femmes pour un maigre salaire, voire gratuitement. Une \u00e9tude a conclu que la \u00ab\u00a0p\u00e9nalit\u00e9 pour prendre soin\u00a0\u00bb au Canada \u00e9tait de pr\u00e8s de 10\u00a0pour\u00a0cent.[i]<\/a> C\u2019est pourquoi il est particuli\u00e8rement important que les membres du SCFP comprennent cette question et agissent.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb64px\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bbComment combler l\u2019\u00e9cart?\u00a0\u00bb font_container=\u00a0\u00bbtag:h3|text_align:left\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb][vc_empty_space][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb2\/3″][vc_column_text]De nombreux changements diff\u00e9rents seront n\u00e9cessaires pour combler l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration lorsqu\u2019on parle de nos lois, r\u00e8glements, politiques et pratiques. Nos leaders politiques devront prendre un r\u00e9el engagement.<\/p>\n

Le gouvernement finance le secteur public \u00e9largi, y compris les services sociaux, l\u2019\u00e9ducation et les soins de sant\u00e9, et il \u00e9tablit, en grande partie, les salaires par l\u2019entremise de ce financement. Une des choses importantes dont les travailleurs ont besoin est un m\u00e9canisme de financement gouvernemental particulier pour r\u00e9pondre aux obligations en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale et aider \u00e0 combler l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration. Avec le financement gouvernemental \u00e0 de nombreux organismes du secteur public \u00e9largi qui est le m\u00eame depuis des ann\u00e9es, de nombreux travailleurs n\u2019ont pas re\u00e7u les rajustements consentis au titre de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale qui leur sont dus en vertu des lois ontariennes.<\/p>\n

Des syndicats comme le SCFP sont \u00e0 l\u2019avant-plan de la lutte pour combler l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0:<\/p>\n