SCFP-Ontario https://cupe.on.ca/fr/ Bâtir Un Ontario Meilleur Mon, 18 Mar 2024 16:17:29 +0000 fr-FR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.4.3 https://cupe.on.ca/wp-content/uploads/2022/09/cropped-logo-ready-32x32.png SCFP-Ontario https://cupe.on.ca/fr/ 32 32 Les services de garde d’enfants financés et fournis par l’État sont la seule solution à l’allongement des listes d’attente dans la région de Waterloo https://cupe.on.ca/fr/les-services-de-garde-denfants-finances-et-fournis-par-letat-sont-la-seule-solution-a-lallongement-des-listes-dattente-dans-la-region-de-waterloo/ Mon, 18 Mar 2024 14:03:37 +0000 https://cupe.on.ca/?p=54323

WATERLOO, ON - Pour comprendre pourquoi plus de 9 000 enfants languissent sur des listes d'attente pour des services de garde dans la région de Waterloo (ROW), Noelle Fletcher dit qu'il faut remonter à 2020, lorsque le Conseil régional a pris la décision de fermer cinq centres de garde d'enfants gérés par la région.

« Le conseil avait essayé de fermer les mêmes centres cinq ans auparavant, mais la réaction des parents et des travailleurs a été féroce », a déclaré M. Fletcher, président de la section locale 1883 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), qui représente environ 900 travailleurs à l'intérieur de ROW, y compris des travailleurs des services de garde d'enfants, des transports, des bibliothèques et des services communautaires. « Puis la pandémie a frappé, et nous n'avons pas pu exprimer nos préoccupations en personne lorsque le conseil a reçu un rapport de KPMG vantant des économies de coûts qui renforçaient toutes leurs hypothèses. Les membres du conseil ont fait preuve d'un tel manque de perspicacité qu'ils ont voté par 12 voix contre 3 la fermeture des centres au moment même où les nouveaux financements du gouvernement fédéral arrivaient ».

Un nouveau rapport remis au conseil municipal le mois dernier tire la sonnette d'alarme au sujet des listes d'attente. Ce rapport souligne la possibilité de transformer des bâtiments appartenant à la région en centres de garde d'enfants. Un grand nombre des conseillers qui avaient précédemment voté en faveur de la fermeture des garderies se sont aujourd'hui prononcés en faveur des recommandations.

Le rapport ne fait aucune mention d'une stratégie visant à attirer et à retenir le personnel talentueux.

« Il y a une pénurie de personnel de garde d'enfants dans toute la province. Suggérer que le plus grand obstacle à la fourniture de services de garde adéquats est le manque de places physiques n'a rien à voir avec la réalité », a déclaré Carolyn Ferns, coordinatrice des politiques à la Coalition ontarienne pour de meilleurs services éducatifs à l’enfance (OCBCC), qui s'est fortement impliquée dans la campagne de 2020 visant à maintenir ouverts les centres gérés au niveau régional. « La garde d'enfants ne se limite pas à l'entreposage d'enfants dans des bâtiments. C'est un travail créatif et exigeant qui requiert une main-d'œuvre hautement qualifiée. Les services financés et fournis par l'État sont la norme. À défaut, le Conseil régional a désespérément besoin d'un plan prévoyant un salaire équitable et décent afin de s'assurer qu'il y aura du personnel pour gérer les nouveaux centres qui ouvriront leurs portes ».

La région de Waterloo est l'un des endroits où la vie est la plus chère en Ontario - Waterloo elle-même coûtant plus cher que des villes beaucoup plus grandes comme Ottawa et Brampton. Les éducateurs de la petite enfance, quant à eux, ont un salaire plancher de 23,86 dollars de l'heure, tandis que les autres travailleurs de la petite enfance - y compris les assistants, les cuisiniers et les nettoyeurs - gagnent beaucoup moins, ce qui signifie que beaucoup n'ont pas les moyens de vivre dans les communautés dans lesquelles ils travaillent.

« Si nous voulons continuer à attirer le type de talent qui aide la région de Waterloo à prospérer, nous devons nous assurer que les familles peuvent prospérer et cela commence par des services de garde d'enfants adéquats », a déclaré M. Fletcher. « Cela ne sera possible que si le conseil municipal corrige les erreurs du passé et élabore un plan solide pour développer les services de garde d'enfants, y compris les services publics, et pour garantir un salaire et un travail décents à l'ensemble de la main-d'œuvre des services de garde d'enfants ».

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Les familles et leurs alliés sont encouragés à participer à la campagne du SCFP pour des services de garde d'enfants financés et fournis par l'État.

Pour plus d'informations, veuillez contacter

Jesse Mintz, représentant de la communication du SCFP

416 704 9642

jmintz@cupe.ca

 

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« Nous nous battrons sur le piquet de grève et devant les tribunaux » : Le SCFP dépose une requête auprès de la Cour supérieure de justice contre Black River-Matheson https://cupe.on.ca/fr/nous-nous-battrons-sur-le-piquet-de-greve-et-devant-les-tribunaux-le-scfp-depose-une-requete-aupres-de-la-cour-superieure-de-justice-contre-black-river-matheson/ Tue, 12 Mar 2024 21:57:16 +0000 https://cupe.on.ca/?p=54296

Black River-Matheson, ON - Le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) a déposé une demande de révision judiciaire auprès de la Cour supérieure de justice du canton de Black River-Matheson à la suite de l'escalade brutale de la municipalité dans son traitement des travailleurs municipaux en grève, a déclaré le syndicat.

« La section locale 1490 du SCFP est engagée dans une grève légale et réclame légitimement de meilleurs salaires pour les travailleurs qui fournissent des services importants », a déclaré Mark Hancock, président du SCFP. « Ce que fait le canton est une intrusion profondément troublante dans le droit protégé par la Constitution de nos membres de négocier collectivement et de faire grève. Je suis outré que le canton ait décidé d'abuser des droits de ses travailleurs garantis par la Charte - et c'est pourquoi nous lui envoyons un autre message fort et clair ».

Le 15 février, le canton a émis un avis d'intrusion excluant les 14 membres en grève de la section locale 1490 du SCFP de trois sites municipaux. En outre, l'avis excluait les « membres du Syndicat canadien de la fonction publique » et les « employés du Syndicat canadien de la fonction publique ».

Avec la demande du syndicat, qui a été signifiée à la municipalité le 12 mars, la Cour supérieure de justice doit maintenant déterminer si, entre autres choses, l'avis d'intrusion de la municipalité viole les droits des membres et des employés du SCFP, protégés par la Charte.

« Ces droits sont protégés pour une raison précise », a déclaré M. Hancock. « Nous défendrons le droit de grève et de manifestation partout, des piquets de grève aux tribunaux, s'il le faut ».

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Pour plus d'informations, veuillez contacter

Daniel Tseghay | Représentant en communication, SCFP

dtseghay@cupe.ca | 647-220-9739

 

 

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Déclaration du SCFP Ontario pour la Journée internationale de la femme 2024 https://cupe.on.ca/fr/declaration-du-scfp-ontario-pour-la-journee-internationale-de-la-femme-2024/ Fri, 08 Mar 2024 14:16:23 +0000 https://cupe.on.ca/?p=54270

Le SCFP Ontario est heureux de marquer la Journée internationale de la femme (JIF) 2024 le 8 mars et d'honorer les réalisations, l'expérience et le militantisme des femmes de notre syndicat.

Le thème de cette année, « Personne n'est libre tant que nous ne sommes pas tous libres », fait écho aux paroles de Fannie Lou Hamer, leader noir américain des droits civiques, et ce thème résonne en nous, syndicalistes, dans son appel à la justice et à la solidarité.

C'est avec une immense fierté que nous constatons que notre syndicat est en grande partie un syndicat de femmes, les femmes représentant deux tiers de nos membres ; dans des secteurs tels que la garde d'enfants, les hôpitaux et les soins de longue durée, leur nombre dépasse souvent 90 %.

Nous sommes redevables à l'expérience et au travail des femmes du SCFP et à la myriade de façons dont elles ont assuré la représentation de toutes les femmes dans notre syndicat, y compris les femmes autochtones, les femmes noires et racialisées, les femmes ayant des handicaps différents, les jeunes femmes, les femmes immigrées et les femmes des communautés 2SLGBTQI+.

Ces membres accomplissent leur travail face à une énorme opposition et contre toute attente : les emplois des femmes sont menacés de manière disproportionnée par la privatisation, les coupes et les budgets d'austérité du gouvernement. Pourtant, les femmes continuent de jouer un rôle de premier plan dans toutes les sections locales du SCFP en grève, qu'il s'agisse des bibliothécaires du SCFP 905 à Bradford-West Gwillimbury ou des travailleuses en garderie du SCFP 5551, qui ont participé à la riposte réussie contre la fermeture d'une importante garderie francophone à Toronto.

Et bien sûr, toutes les travailleuses faiblement rémunérées du secteur public ont été visées par la loi 124 des conservateurs sur la limitation des salaires. Cette loi a depuis été abrogée après avoir été jugée inconstitutionnelle à deux reprises, mais son impact sur les salaires et les conditions de travail des femmes a causé des dommages incalculables. La lutte pour récupérer les salaires volés ne fait que commencer et nous pouvons affirmer avec certitude que les travailleuses du SCFP seront en première ligne de ce combat.

La Journée internationale de la femme est née des mouvements socialistes et syndicaux du début du XXe siècle, lorsque les femmes se sont battues pour obtenir le droit de vote, de meilleures conditions de travail, des salaires plus élevés et la reconnaissance de leur travail et de leurs contributions. Les Nations Unies ont proclamé le 8 mars Journée internationale de la femme en 1977, mais comme le souligne Marilena Fox, présidente du comité des femmes du SCFP de l'Ontario, dans l'édition spéciale de CUPE Cast consacrée à la JIF, « le mouvement syndical pour les femmes est une lutte permanente... Nous nous battons toujours pour un monde et des lieux de travail exempts de préjugés, de stéréotypes et de discriminations ».

Pour faire de ces objectifs une réalité, le SCFP Ontario accueillera bientôt un deuxième groupe de femmes dans son programme Women in Leadership Development (WILD). Cette initiative très populaire veille à ce que les femmes noires, racialisées et autochtones soient équipées et prêtes à assumer des rôles vitaux et importants au sein de notre syndicat. Le comité des femmes du SCFP Ontario élabore également un programme de défense des femmes à l'échelle de la province afin de renforcer les mécanismes pour ceux qui ont besoin de soutien en ce qui concerne les préjugés sexistes, le harcèlement sexuel et la violence.

Dans les jours et les années à venir, notre syndicat et nos communautés continueront à bénéficier du leadership des femmes. Nous sommes fiers des nombreuses luttes et réussites des travailleuses, qui se reflètent dans les expériences des femmes membres du SCFP et dans la déclaration « Personne n'est libre tant que nous ne sommes pas tous libres ».

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« La crise des opioïdes à Belleville ne va pas disparaître, alors finançons les services comme il se doit » : La section locale 1842 du SCFP demande aux gouvernements d’intensifier la réponse. https://cupe.on.ca/fr/la-crise-des-opioides-a-belleville-ne-va-pas-disparaitre-alors-financons-les-services-comme-il-se-doit-la-section-locale-1842-du-scfp-demande-aux-gouvernements-dintensifier-la-repon/ Fri, 08 Mar 2024 00:35:46 +0000 https://cupe.on.ca/?p=54268

Belleville, ON - L'état d'urgence ayant été déclaré à Belleville en raison de la crise des opioïdes, les ambulanciers paramédicaux de la ville tirent la sonnette d'alarme et réclament beaucoup plus d'efforts.

« Nous assistons à une incroyable explosion du nombre d'appels pour répondre à des overdoses et nous faisons de notre mieux, mais ce n'est pas viable », a déclaré Rob Cunningham, président de la section locale 1842 du SCFP, qui représente les ambulanciers paramédicaux du service paramédical de Hastings-Quinte. « Les ambulanciers paramédicaux souffrent de stress post-traumatique, s'épuisent parce qu'ils sautent des pauses repas et sont à bout de souffle pour répondre à toute une série d'urgences, y compris ces appels complexes liés à des overdoses. La réalité, c'est que nous n'avons pas le temps de nous remettre avant de repartir à l'assaut de notre communauté. »

En février, 14 personnes ont été victimes d'une overdose en l'espace de deux heures. Dans une tribune publiée dans le Maclean's, le chef du service paramédical de la région a écrit : « Nous recevons habituellement six ou sept appels pour des surdoses présumées chaque semaine, mais au cours de la première semaine de novembre 2023, nous avons répondu à 90 appels ». En conséquence, le maire de Belleville, Neil Ellis, a déclaré l'état d'urgence et demandé à la province de lui fournir des ressources supplémentaires. Le gouvernement de l'Ontario a répondu à la demande de 2 millions de dollars du maire en débloquant 216 000 dollars.

« Ce n'est pas suffisant », a déclaré M. Cunningham. « La crise des opioïdes ne fait qu'exposer les décennies de sous-financement qui nous ont laissés en sous-effectif et à bout de souffle. Nous avons besoin d'un financement important et durable - et non d'infusions ponctuelles - pour nous assurer que nous pouvons correctement recruter et retenir les ambulanciers pour répondre à cette crise persistante. »

« Cette crise n'est pas près de disparaître - il faut que tous les niveaux de gouvernement reconnaissent l'appel à l'aide et s'attaquent au problème en conséquence. »

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Pour plus d'informations, veuillez contacter

Daniel Tseghay | Représentant en communication, SCFP

dtseghay@cupe.ca | 647-220-9739

 

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Les travailleur·euse·s académiques de l’Université d’Ottawa votent massivement en faveur de la grève https://cupe.on.ca/fr/les-travailleur%c2%b7euse%c2%b7s-academiques-de-luniversite-dottawa-votent-massivement-en-faveur-de-la-greve/ Wed, 06 Mar 2024 16:30:32 +0000 https://cupe.on.ca/?p=54251

OTTAWA - Après 18 mois sans contrat, les travailleur·euse·s académiques de l'Université d'Ottawa ont voté à 91 % en faveur de mesures de grève si l'employeur ne présente pas une proposition répondant à la crise de l'abordabilité, à la sécurité d'emploi et à la qualité de l'éducation.

"En tant que travailleur·euse·s et étudiant·e·s, nous sommes profondément préoccupé·e·s par le coût devenu inaccessible pour travailler et étudier à l'Université d'Ottawa. Après la retenue salariale inconstitutionnelle en vertu de la loi 124, il existe de réels problèmes de viabilité qui interfèrent avec la qualité de l'éducation", a déclaré Catherine Larocque, présidente du SCFP 2626.

Le SCFP 2626 compte parmi ses membres des assistant·e·s d'enseignement, des assistant·e·s de recherche, des tuteur·trice·s, des démonstrateur·trice·s, des correcteur·trice·s, des surveillant·e·s de laboratoire et bien d'autres.

"Nous restons prêt·e·s à négocier et espérons que l'université comprendra à quel point elle a rendu la vie difficile aux travailleur·euse·s sur le campus. Le coût du loyer, de la nourriture, des transports augmente beaucoup plus rapidement que nos salaires", a ajouté Larocque. "Cela signifie que nous occupons des emplois supplémentaires, vivons plus loin du campus et avons moins de temps à consacrer à nos étudiant·e·s. Nos conditions de travail sont vraiment leurs conditions d'apprentissage."

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Les membres de la communauté sont encouragé·e·s à délivrer un message de soutien aux travailleur·euse·s académiques en envoyant des lettres à l'administration centrale exprimant leurs préoccupations.

Pour les demandes des médias et les demandes d'entrevue, veuillez contacter :

Robyn Chalmers, Coordinatrice des communications SCFP 2626

Courriel : comm@2626.ca

Craig Saunders, Communications SCFP, 416-576-7316

   CS :sncope491

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« L’attaque de Ford contre les salaires des femmes » : un nouveau rapport montre que les réductions de salaire en dollars réels dans le secteur public ont creusé l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes en Ontario. https://cupe.on.ca/fr/lattaque-de-ford-contre-les-salaires-des-femmes-un-nouveau-rapport-montre-que-les-reductions-de-salaire-en-dollars-reels-dans-le-secteur-public-ont-creuse-lecart-de-remuneration-en/ Tue, 05 Mar 2024 17:33:56 +0000 https://cupe.on.ca/?p=54236

TORONTO - Un nouveau rapport de recherche montre que les politiques du gouvernement Ford ont entraîné des baisses de salaire en dollars réels pour la main-d'œuvre majoritairement féminine du secteur public élargi, ce qui a eu un impact négatif sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes en Ontario.

Le rapport du Conseil des syndicats hospitaliers de l'Ontario du SCFP (OCHU-CUPE) indique que si la croissance moyenne des salaires (27 %) dans toutes les industries entre 2017 et 2023 a dépassé l'inflation de près de 7 %, les travailleurs des secteurs des soins de santé, de l'éducation et de l'assistance sociale ont subi des baisses de salaire en dollars réels.

Ces trois secteurs à prédominance féminine emploient plus de 90 % de la main-d'œuvre du secteur public au sens large et 32 % de toutes les femmes de l'Ontario. Alors que les femmes du reste de l'économie ont amélioré leurs revenus par rapport aux hommes, l'érosion des salaires des travailleurs du secteur public a creusé l'écart salarial entre les hommes et les femmes à l'échelle de la province.
« Il s'agit d'une attaque de Doug Ford contre les salaires des femmes. En limitant les salaires des travailleurs du secteur public, les PC de l'Ontario empêchent les femmes de progresser », a déclaré Sharon Richer, secrétaire-trésorière du SCOP-CUPE.

Mme Richer a déclaré que le gouvernement conservateur semblait considérer que le travail féminisé des femmes dans les domaines de la santé, de l'aide sociale et de l'éducation avait moins de valeur. Elle a déclaré qu'il était inadmissible que le gouvernement mette en œuvre des réductions de salaire pour « les femmes qui s'occupent des patients, des personnes âgées et d'autres membres vulnérables de notre population ».
En 2023, les femmes de l'Ontario gagneront 87,2 cents pour chaque dollar gagné par les hommes, contre 88 cents en 2018, lorsque M. Ford a été élu.
Le rapport de l'OCHU-CUPE montre que l'impact de la politique gouvernementale sur les femmes n'affecte pas seulement les employées, mais aussi la qualité des services publics, ce qui a des conséquences pour tout le monde.

Dans les hôpitaux, la suppression des salaires par le gouvernement a contribué à une crise du personnel sans précédent, les emplois dans le secteur étant devenus moins attrayants que dans le reste de l'économie.
En 2017, juste avant l'élection du gouvernement Ford, les salaires dans les services hospitaliers étaient inférieurs de 1,41 $ à la moyenne de l'ensemble de l'industrie. Aujourd'hui, ils sont inférieurs de 4,41 $ à la moyenne de l'ensemble de l'industrie, soit une perte de 3 $ l'heure ou de 5 850 $ par an.
Pam Parks, infirmière auxiliaire autorisée à Durham, a déclaré qu'elle et ses collègues se sont sentis démoralisés au cours des dernières années, car leurs salaires ont baissé alors que leur charge de travail a fortement augmenté.

Selon elle, les restrictions salariales imposées par le gouvernement ont poussé de nombreux travailleurs à quitter complètement le secteur, ce qui a contribué à une crise croissante du personnel. Les postes vacants dans les hôpitaux ont triplé depuis 2015 et sont désormais deux fois plus nombreux que la moyenne de l'ensemble du secteur.
« Il est plus difficile pour nous de payer nos factures aujourd'hui qu'il y a six ou sept ans. Il est plus difficile d'assurer une qualité de vie décente à nos enfants et à nos familles », a déclaré M. Parks. « Alors même que l'on attend de nous que nous travaillions plus dur et de manière désintéressée pour les patients de notre communauté, le gouvernement montre qu'il ne se soucie pas de notre bien-être et de notre qualité de vie. »

En retraçant l'évolution des salaires dans le secteur public depuis les années 1980, le rapport montre que les travailleurs ont été confrontés à des restrictions salariales de la part du gouvernement à différents moments, alternant avec des périodes où les salaires se sont améliorés.

Cependant, depuis 2011, on observe une baisse de salaire exceptionnellement prolongée pour les travailleurs du secteur de la santé, de l'assistance sociale et de l'éducation, qui représente un tiers de l'ensemble des travailleuses de l'Ontario, contre seulement 9 % des hommes.

Jillian Watt, présidente du SCFP 7800, qui représente les travailleurs de Hamilton Health Sciences, a déclaré que les travailleurs de la santé sont de plus en plus précaires, ce qui menace la qualité des soins, comme en témoignent la longue liste d'attente pour les opérations chirurgicales, les fermetures fréquentes des salles d'urgence et l'augmentation des soins de santé dans les couloirs.
« De nombreux membres du personnel hospitalier ont deux emplois pour faire face au coût de la vie. Beaucoup d'entre eux ont recours aux banques alimentaires », a-t-elle déclaré. « Les travailleurs du secteur de la santé réduisent leurs dépenses d'épicerie. Ils réduisent les activités sportives et récréatives de leurs enfants. Nous assistons à une érosion constante de notre qualité de vie, ainsi qu'à une dégradation de nos conditions de travail. On peut donc se demander s'il vaut la peine de continuer à exercer ce métier ».

Un récent sondage auprès du personnel hospitalier du SCFP a montré que deux travailleurs sur cinq envisagent de quitter leur emploi, ce qui pourrait nuire davantage aux soins aux patients en Ontario.
L'OCHU-CUPE a proposé plusieurs solutions à la crise du personnel, notamment l'amélioration de la rémunération et l'offre d'incitations à la rétention et au recrutement, la mise en place de ratios personnel-patient, l'augmentation du travail à temps plein et l'interdiction du recours aux agences de soins infirmiers. Selon le syndicat, le gouvernement doit augmenter le budget des hôpitaux d'au moins 5 % par an, au-delà de l'inflation, au cours des quatre prochaines années, afin d'atteindre ces objectifs.

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Pour plus d'informations, veuillez contacter
Zaid Noorsumar
Communications du SCFP
znoorsumar@cupe.ca
647-995-9859

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L’annonce du financement par les conservateurs n’est que du théâtre politique, selon les universitaires https://cupe.on.ca/fr/lannonce-du-financement-par-les-conservateurs-nest-que-du-theatre-politique-selon-les-universitaires/ Thu, 29 Feb 2024 18:22:39 +0000 https://cupe.on.ca/?p=54208

TORONTO - L'annonce du gouvernement conservateur de l'Ontario concernant le financement de l'enseignement postsecondaire est du théâtre politique et rien de plus, affirment les représentants des travailleurs universitaires de l'Ontario du SCFP.

« Le financement annoncé est inférieur à ce que les conservateurs ont déjà coupé dans les budgets des universités et ne changera rien au fait que l'Ontario occupe la dernière place en termes de financement par étudiant par rapport à toutes les autres provinces du Canada », a déclaré David Simao, président du comité des travailleurs universitaires du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP).

Lundi, le gouvernement conservateur de M. Ford a annoncé qu'il mettait 1,3 milliard de dollars sur trois ans à la disposition des universités et des collèges de la province. En revanche, pour porter le financement par étudiant au niveau de la moyenne canadienne uniquement dans les universités, et non dans l'ensemble du secteur de l'enseignement postsecondaire, il faudrait 2,53 milliards de dollars rien que pour la première année.

« Après avoir aggravé la crise du financement des établissements d'enseignement postsecondaire par les coupures qu'ils ont opérées, les conservateurs essaient maintenant de donner l'impression qu'ils font quelque chose pour les aider.  Mais il s'agit clairement de théâtre politique.  Non seulement cette annonce n'augmente pas le financement par étudiant, mais il s'agit d'un fonds temporaire alloué en fonction de la capacité des établissements à franchir un certain nombre d'obstacles, notamment à faire preuve d’ « efficacité », et non en fonction d'une augmentation égale ou permanente du financement de base », a déclaré le président du SCFP Ontario, Fred Hahn. « Il ne s'agit pas non plus d'une augmentation égale ou permanente du financement de base », a déclaré Fred Hahn, président du SCFP de l'Ontario.

Dans les dépenses annoncées, seuls 903 millions de dollars sur trois ans sont consacrés à la viabilité financière, ce qui représente une moyenne de 301 millions de dollars. À titre de comparaison, on estime que le gouvernement Ford dépensera 300 millions de dollars pour construire un seul parking pour le nouveau projet de spa à la Place de l'Ontario. Répartie entre 48 universités et collèges publics (et la province n'exclut pas les écoles à but lucratif), c'est une petite somme.

La province déclare également qu'elle consacrera 167,4 millions de dollars sur trois ans aux réparations et à l'équipement. Le groupe d'experts du gouvernement a évalué les coûts d'entretien différés du secteur à 6,4 milliards de dollars.

En outre, le gouvernement impose des restrictions sur le financement, de sorte que seules les écoles qui se conforment à une demande non divulguée de « gains d'efficacité » recevront des fonds.

« Les travailleurs universitaires sont déjà à la limite de leurs capacités. Même le groupe d'experts triés sur le volet par le gouvernement a indiqué que les restrictions salariales ont été plus sévères dans l'enseignement post-secondaire que dans d'autres secteurs », a déclaré M. Simao. « Les travailleurs doivent manger. Nous devons loger nos familles. Nous avons besoin de solutions, pas de jeux politiques».

Le SCFP représente plus de 30 000 travailleurs dans 17 universités de l'Ontario, y compris des enseignants et des chercheurs, des gens de métier, des gardiens, des préposés à l'entretien des terrains, des employés des services alimentaires et bien d'autres encore.

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Pour plus d'informations :
Craig Saunders, Communications du SCFP, 416-576-7316, csaunders@cupe.ca

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Les travailleurs des services de développement indiquent qu’ils n’accepteront pas d’être bloqués en poste par un vote de grève massif. https://cupe.on.ca/fr/les-travailleurs-des-services-de-developpement-indiquent-quils-naccepteront-pas-detre-bloques-en-poste-par-un-vote-de-greve-massif/ Wed, 28 Feb 2024 21:37:52 +0000 https://cupe.on.ca/?p=54189

Essex (Ontario) - L'an dernier, Ricki Tofflemire a cru qu'elle devrait quitter son poste de préposée aux services de soutien à la personne, qu'elle visait depuis des années. Cette mère célibataire de deux enfants travaillait à temps partiel à Community Living Essex County (CLEC), mais cumulait 50 heures du jeudi au samedi. Elle n'avait plus rien à donner à ses enfants.

« J'étais émotionnellement épuisée. J'étais épuisée et malade. Je rentrais à la maison, épuisée, mais je ne pouvais pas dormir en sachant que j'allais reprendre le travail quelques heures plus tard », a déclaré Mme Tofflemire, qui a dû compter sur l'aide de ses parents pendant de longues périodes. « Mes enfants ont besoin que je sois là pour eux, mais je ne pouvais pas. Les mercredis soirs ont toujours été les plus difficiles. Ils s'énervaient en sachant qu'ils ne me reverraient pas avant plusieurs jours. »

La situation de M. Tofflemire n'est pas unique. Les membres du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) 3137 - qui représente près de 600 travailleurs des services de développement et le personnel administratif du CLEC - sont régulièrement contraints de rester longtemps après la fin de leur service ; d'autres travaillent 70 heures par semaine mais se voient refuser des postes à temps plein, ainsi que le salaire et les avantages qui en découlent.

La pratique des heures supplémentaires forcées - lorsqu'un travailleur se présente pour un quart de travail prévu de 12 heures, mais qu'il peut être amené à rester un ou deux jours entiers sans que les heures supplémentaires soient rémunérées - a été l'un des principaux thèmes de négociation. Jusqu'à présent, la direction de la CLEC a accepté de verser une rémunération supplémentaire, mais refuse de faire quoi que ce soit pour résoudre les problèmes systémiques qui conduisent à l'épuisement professionnel des travailleurs et qui ont presque contraint Tofflemire à quitter l'agence. Ce refus a conduit à un vote de grève quasi unanime la semaine dernière : environ 400 membres ont voté et 97 % d'entre eux se sont prononcés en faveur de la grève.

« Nous payer pour notre temps est le strict minimum, mais cela ne suffira pas à mettre un terme à cette pratique. Ils insistent sur le fait qu'il est obligatoire d'être bloqué en poste. Cela nous prive des droits des travailleurs et de notre capacité à vivre et à être présents pour nos familles », explique Paul Brennan, travailleur de première ligne et président du SCFP 3137. « Des travailleurs viennent régulièrement me voir pour me dire qu'ils sont épuisés et qu'ils cherchent un autre emploi. Cette offre ne changera rien à cela. Elle ne nous apportera ni équilibre ni bien-être. Ils doivent rendre ces emplois plus attrayants afin de pouvoir recruter et conserver des travailleurs qualifiés. »

L'agence fonctionne actuellement avec environ 100 employés de moins que ces dernières années, alors que la demande de services augmente. Cette situation a accru la pression sur les travailleurs qui restent.

« J'aime ce travail et je suis fière d'aider des adultes souffrant de troubles du développement à vivre pleinement leur vie. Mais cela ne peut se faire aux dépens de ma famille », a déclaré M. Tofflemire. « Si les choses ne changent pas, je ne vois pas d'avenir ici. »

L'équipe de négociation du SCFP 3137 retourne à la table pour la dernière journée de négociations prévue le 29 février.

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Pour plus d'informations, veuillez contacter
Jesse Mintz, représentant en communication du SCFP
416 704 9642
jmintz@cupe.ca

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Deux ans après le début des négociations, le conseil d’administration met en péril les travailleurs du Centre Gilbert et les personnes les plus vulnérables de Barrie. https://cupe.on.ca/fr/deux-ans-apres-le-debut-des-negociations-le-conseil-dadministration-met-en-peril-les-travailleurs-du-centre-gilbert-et-les-personnes-les-plus-vulnerables-de-barrie/ Tue, 27 Feb 2024 20:51:55 +0000 https://cupe.on.ca/?p=54158

BARRIE, ON - Chaque jour, 50 personnes se réfugient du froid dans un centre de réchauffement, tandis que des dizaines d'autres qui consomment des drogues, vivent avec le VIH, font partie de la communauté 2SLGBTQ+ ou pratiquent le travail du sexe trouvent la sécurité et la communauté auprès des travailleurs du Centre Gilbert. Ces travailleurs sauvent des vies - mais les tactiques déployées par l'employeur à la table de négociation mettent leur emploi en péril et pourraient finir par nuire aux personnes les plus vulnérables de Simcoe-Muskoka.

Les quelque 30 membres du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) 1813.14 ont adhéré au SCFP en 2022. Ils se sont syndiqués au milieu d'une culture de travail abusive et ont axé leur première convention collective sur les droits aux heures supplémentaires, de meilleurs salaires, des avantages sociaux améliorés et des dispositions relatives aux licenciements et aux rappels.

« Nous avons un nouveau directeur exécutif qui a été engagé pour résoudre les problèmes. Nous nous sommes syndiqués pour résoudre les problèmes. Nous devrions travailler ensemble pour tracer la voie à suivre, mais le conseil d'administration nous a combattus à chaque fois », explique Rebecca Madrid, administratrice de bureau et vice-présidente du SCFP 1813.14. « Bon nombre de mes collègues sont issus des communautés que nous servons. Nous avons vécu ces systèmes et nous nous battons pour construire quelque chose de mieux. Il ne s'agit pas seulement d'un travail pour nous. Nous sommes un service communautaire, mais notre conseil d'administration considère qu'il s'agit d'une entreprise, et il serait heureux de tourner le dos aux plus marginalisés. »

Révélant le fossé entre l'énoncé de la mission du Centre Gilbert et le comportement du conseil d'administration, l'employeur refuse d'étendre les avantages sociaux des employés pour couvrir les coûts des traitements antirétroviraux. Le Centre Gilbert est un organisme de lutte contre le sida qui a pour mission de fournir des services sociaux et des services de santé aux personnes vivant avec le VIH, mais les employés eux-mêmes ne bénéficient d'aucun soutien.

« Ce combat n'a pas de raison d'être. Beaucoup d'organisations à but non lucratif et de services sociaux travaillent avec nous parce que nous partageons l'objectif d'améliorer la vie des travailleurs et des communautés. C'est ce qui aurait dû se passer ici », a déclaré Fred Hahn, président du SCFP de l'Ontario. « Au lieu de cela, nous avons un conseil d'administration qui intimide les travailleurs et qui ne tient pas compte de leur mission. S'il pousse les travailleurs à quitter l'agence ou les oblige à faire la grève pour obtenir des salaires décents, il mettra en danger la vie des membres de la communauté ».

Les membres du SCFP 1813.14 ont tenu un vote de grève la semaine dernière et chaque voix s'est exprimée en faveur de la grève. Les deux parties retourneront à la table des négociations le 29 février.

« Chaque vie mérite d'être protégée. C'est la raison pour laquelle nous avons créé ce syndicat, afin de lutter pour les travailleurs et pour nos communautés », a déclaré M. Madrid.

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Les travailleuses et les parents s’opposent à la fermeture d’une garderie francophone et ont gain de cause https://cupe.on.ca/fr/les-travailleuses-et-les-parents-sopposent-a-la-fermeture-dune-garderie-francophone-et-ont-gain-de-cause/ Mon, 26 Feb 2024 16:15:39 +0000 https://cupe.on.ca/?p=54144

TORONTO – Quelques semaines à peine après qu'une garderie de Toronto ait annoncé la fermeture d'un de ses centres, les travailleuses et les parents célèbrent le changement de cap de la direction qui annule la fermeture de cette garderie francophone dont on a grandement besoin. Cette victoire survient à la suite de pressions coordonnées exercées par les travailleuses et les familles pour faire ressortir le besoin criant de places en garderie francophone et le traitement injuste des travailleuses par Le Petit Chaperon Rouge.

L’été dernier, ces éducatrices ont adhéré au Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) pour obtenir de meilleurs salaires dans un secteur chroniquement sous-financé, ainsi que le temps de planification nécessaire pour créer des programmes d'apprentissage basés sur le jeu dont les enfants ont besoin pour s'épanouir. Elles négociaient leur première convention collective lorsque la nouvelle de la fermeture et des licenciements est tombée.

« C’est avec force et courage que ces femmes nous ont aidés à tracer un avenir meilleur pour nous-mêmes et pour les communautés que nous servons », a déclaré Nadia Arbain, éducatrice de la petite enfance et présidente du SCFP 5551, qui représente environ 150 éducatrices dans huit centres du Petit Chaperon Rouge à Toronto. « Nous sommes reconnaissantes du soutien des parents qui ont participé aux rassemblements et signé les pétitions. Leur énergie a mis en évidence ce que toutes les éducatrices savent : nous faisons une différence bien réelle pour les familles, chaque jour. »

L’annonce surprise de la fermeture donnait aux travailleuses, dont certaines sont à l’emploi du centre depuis plus de 15 ans, moins de deux semaines pour décider des indemnités de départ. Ce manque de vision et ce mauvais traitement des travailleuses se sont reflétés dans l’approche de la direction en matière de négociation. Ce groupe tente d'entamer des négociations depuis six mois, mais n'a jusqu'à présent pas eu l’occasion de s’asseoir à la table de négociation, ne serait-ce qu’un seul jour.

« Les travailleuses se syndiquent parce qu’elles méritent d’avoir leur mot à dire dans leur vie et leur milieu de travail. Lorsque les éducatrices se syndiquent, elles créent de meilleurs environnements pour les enfants dont elles prennent soin. C’est pourquoi tant de parents les ont immédiatement défendues », a déclaré Fred Hahn, président du SCFP-Ontario qui s’est joint au SCFP 5551 lors d’un rassemblement lundi. « Les familles de l’Ontario ont du mal à trouver des services éducatifs à la petite enfance. Il est absolument insensé que cet employeur ferme un centre et licencie des employées dévouées et passionnées au beau milieu de cette crise. Nous attendons de cet employeur qu’il mette fin à ses tactiques dilatoires et qu’il s’assoie enfin à la table de négociation pour faire ce qu’il faut pour les travailleuses et cette communauté. »

Les négociations entre le SCFP 5551 et la direction du Petit Chaperon Rouge doivent débuter le 20 mars.

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Renseignements :

Jesse Mintz, représentant en communications du SCFP

416 704 9642    jmintz@cupe.ca

 

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