Toronto
ON M5G
Canada
Bien que l’équité salariale soit la loi en Ontario, les femmes continuent de gagner à peu près 30 % de moins que les hommes (en anglais seulement, comme tous les liens ci-dessous).
À un écart de rémunération de 30 %, une femme devra travailler trois mois et demi au cours d’une nouvelle année pour gagner ce que les hommes gagnent au 31 décembre de l’année précédente. En d’autres termes, les Ontariennes devront travailler pendant quinze mois et demi pour gagner ce que les Ontariens gagnent en douze mois – et les femmes racisées, handicapées, autochtones, migrantes et immigrantes, d’une minorité sexuelle ou transgenres devront travailler jusqu’en mai et juin pour gagner le même salaire.
C’est ce qui explique pourquoi la Journée de l’équité salariale est en avril.
Journée de l’équité salariale de Toronto
Joignez-vous au SCFP-Ontario et à la Coalition de l’équité salariale dans le cadre d’UNE ACTION LORS DE LA JOURNÉE DE L’ÉQUITÉ SALARIALE, le mardi 11 avril, à midi, au coin des rues College et University, à Toronto.
Autres événements et actions organisés dans le cadre de la Journée de l’équité salariale de 2017
Dans la rue
- Les femmes, venez à l’heure du lunch!
- Portez du rouge, parce que les écarts de rémunération discriminatoires gardent les femmes « dans le rouge ».
- Exigez que le gouvernement de l’Ontario prenne des mesures pour combler l’écart de rémunération entre les sexes!
Sur les médias sociaux
- Suivez la Coalition de l’équité salariale sur Twitter, Facebook, et YouTube.
- Partager les messages de la Coalition de l’équité salariale, et créez vos propres messages.
- Distribuez des images et des vidéos de la trousse d’action de la Coalition de l’équité salariale .
Au travail et dans les écoles
- Présentez les vidéos de la Coalition de l’équité salariale pour amorcer une discussion.
- Téléchargez, imprimez et distribuez les 12 étapes pour combler l’écart de rémunération entre les sexes d’ici 2025.
- Communiquez avec la Coalition de l’équité salariale pour obtenir des épinglettes et des autocollants à distribuer et à porter.
- Portez du rouge comme symbole que les femmes sont « dans le rouge » en termes de salaire.
- Si elle en est informée suffisamment d’avance, la Coalition de l’équité salariale pourrait vous aider à présenter un atelier ou à faire une présentation.
Faites-vous entendre
- Communiquez avec vos médias locaux ou nationaux et dites-leur que c’est enjeu clé.
- Mobilisez vos députés provinciaux.
- Organisez un événement comme un rassemblement ou une manifestation.
- Planifiez un rassemblement éclair (flash mob).
